大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于经常性教育培训的问题，于是小编就整理了4个相关介绍经常性教育培训的解答，让我们一起看看吧。
单位应通过多种形式开展经常性的消防安全教育至少每多长时间开展一次安全培训？
单位对员工的消防安全培訓应当至少半年时间进行一次，这是因为单位是消防安全重点防范单位，消防安全的要求是严格的，消防安全工作也是非常规范，半年对员工进行一次消防安全培训，既提高员工对消防安全知识的掌握能力，又能促进员工保持对消防安全的重视和警觉，确实把消防安全工作做到位。
人员密集场所应当通过多种形式开展经常性安全消防宣传与培训，至少多久组织一次对员工的消防培训？
人员密集场所应至少每半年组织一次对每名员工的消防培训，对新上岗人员应进行上岗前的消防培训。
7.4.5 消防培训应包括下列内容：
a）有关消防法律法规、消防安全管理制度、保障消防安全的操作规程等；
b）本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施；
c）建筑消防设施、灭火器材的性能、使用方法和操作规程；
d）报火警、扑救初起火灾、应急疏散和自救逃生的知识、技能；
e）本场所的安全疏散路线，引导人员疏散的程序和方法等；
f）灭火和应急疏散预案的内容、操作程序；
g）其他消防安全宣传教育内容。
售货员的在职培训是什么？
(1)服务技能培训。
培训目标是帮助员工按照规范统一的服务准则为顾客提供各种服务，提升员工与顾客之间的人际互动能力。培训的内容主要是零售店的服务规范或准则，如迎送顾客、观察顾客、与顾客交谈、应付顾客投诉等。(2)商品知识与管理培训。
培训目标是帮助员工了解产品组合的特点、各种产品基本属性、主要卖点、使用方法、注意事项等，是一种经常性的培训工作，通过商品知识培训，更新店员的商品知识，提高店员的推销能力及服务水平。(3)店务作业技能培训。
培训目标是帮助员工按照规范统一的动作开展店务作业，创造富有生机的卖场氛围。培训的内容主要是店务作业规范。如商品 陈列、整理、包装、票据处理等。(4)思想观念培训。培训目标是帮助员工树立正确的工作态度、人生价值观念，培养员工责任感、团队意识等。培训内容通常是配合企业文化、企业精神的一些职业道德、社会伦理等方面展开。(5)综合素质培训目标。培训目标是提高员工的综合素质，为员工提供发展机会，丰富员工生活。培训内容较广泛，如对员工进行全方位的培训而不仅是针对工作本身的培训。
在职培训也叫在岗培训
这种方法是指上司或老员工(至少有两年以上工作经验的优秀员工)通过日常业务和工作,对下属或新员工进行有计划的指导,指导的内容包括员工在工作中所需要的知识、技能、态度等。总之通过在岗培训学习如何把商品更快，更多的卖出去。
公司老是做一些无用的培训，意义何在？
抗议无效！首先公司或者老板觉得培训有意义！公司愿意让每一位员工都可以做销售，不论你什么岗位？毕竟老板自己每天也是不停推销自己推销公司。其次公司通过培训可以有效筛选出适合公司发展，能够跟着公司一起成长的员工，也可以叫有用人才。职场如战场，同样遵从自然界丛林法则，适者生存！你可以把销售培训作为学习，成长，自我提高，一旦未来你自己成为老板那一天，会感谢自己曾经的老板曾经的培训学习？希望能帮助到你，朋友。
到此，以上就是小编对于经常性教育培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于经常性教育培训的4点解答对大家有用。