大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于手指压伤的教育培训的问题，于是小编就整理了5个相关介绍关于手指压伤的教育培训的解答，让我们一起看看吧。
我在上班时间把手指压伤了，请问公司该怎么赔偿？
让用人单位按照《工伤保险条例》的规定自题主事故伤害发生之日起30日内到当地人社部门提出工伤认定申请，经认定为工伤并进行劳动能力鉴定达到伤残等级的：
1.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）劳动能力鉴定费。
2.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤认定及劳动能力鉴定可咨询人社部门热线电话：12333。
手指给重物压伤紫血怎么消肿？
可以进行局部的热敷，以及服用活血化瘀的药物进行消肿，消肿也是可以通过按摩来进行控制。但是患者在重物压伤以后是不能够轻易进行按摩的，以免导致患者出现疼痛的情况，重物压伤的情况需要到医院进行相关的ct检查确认是否出现骨折的情况。
员工手指头被压伤可以要求赔偿吗？
如果员工在工作中手指头受到意外伤害，可以向雇主提出赔偿要求。根据劳动法规定，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并且需要购买工伤保险来保障员工在工作中受伤的权益。
如果员工手指头被压伤是由于雇主的疏忽或者不安全的工作环境导致的，那么员工有权要求赔偿医疗费、工伤补偿金等相关费用。
根据劳动法的相关规定，员工在工作中受伤可以要求赔偿。手指头被压伤属于工伤范畴，如果是在正常工作时间和工作岗位上发生的意外伤害，员工有权要求雇主赔偿相关医疗费用和工伤赔偿金。
同时，雇主也有责任为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以防止类似事故的发生。因此，员工手指头被压伤可以要求赔偿。
手指被压肿了怎么办？
手指被压肿了，主要考虑是因为压伤以后导致局部的软组织受损为主，也不排除伴随其他一些骨性关节炎发作的可能性，少数还可能会出现骨折或者骨裂，具体需要到医院拍片检查一下，平时也可以服用活血消肿的药物，具体用药请遵医嘱，而且也可以配合做一下理疗。
手指压伤伸不直算几级伤残？
十级：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上);手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕;手掌、足掌植皮面积>30%者;除拇指外，余3～4指末节缺失;除拇趾外，任何一趾末节缺失;足背植皮面积>100cm2;其中手指伤残的无法评上一级或二级，但相对来讲如果是拇指受伤的话，那么严重程度是比小指受伤的程度高的。
手指伸不直了工伤能判定10级
算十级。十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等。手指头无法伸直算应是十级，工伤伤残等级标准规定一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失为十级。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
到此，以上就是小编对于关于手指压伤的教育培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于手指压伤的教育培训的5点解答对大家有用。