大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于新员工教育培训特点有的问题,于是小编就整理了3个相关介绍新员工教育培训特点有的解答,让我们一起看看吧。
安全生产教育培训有哪些基本要求?
从业人员通过安全生产教育和培训要达到以下要求:
一、具备必要的安全生产知识。
二、熟悉有关安全生产规章制度和操作规程。
三、掌握本岗位的安全操作技能。
企业通常采用的安全教育形式大致有三种:三级安全教育、特种作业培训和日常安全教育。其中,三级安全教育是企业安全生产的基本教育制度,它包括公司级教育、车间(工段)级教育、班组级教育三个层次。公司级教育。是对新员工在分配工作之前进行的安全教育,它可以通过企业安全责任人作报告、组织座谈、参观劳动保护教育展览、观看安全教育工作生产录像,学习有关文件等方式对新员工进行教育,让他们了解企业的基本状况,生产任务及特点,安全状况、事故特点及主要原因,以及一般的安全技术知识。车间(工段)级教育。经公司级安全教育考试合格后的员工,由车间(工段)进行安全教育,教育内容包括车间(工段)的安全生产规章制度、安全生产状况、生产性质、主要工艺流程、车间历年来发生的事故案例、主要危险源点及其注意事项。
培训以下内容:
1、中华人民共和国安全生产法的基本要求。各级管理人员及员工需要履行的职责。
2、消防器材的正确使用,维护及保养。发生火灾怎样逃生怎样处理怎么报警?
3、电气伤害及机器伤害及病防治法的培训。4、安全生产事故的应急演练。防火安全检查、各种隐患排查的治理。
华为三个月的培训都培训些什么?
华为员工的话现在培训只有两个星期了,因为公司急着用人。
研发人员的培训主要是公司文化,可以说是洗脑,毫无用处,而且非常BT。
负责培训有国旗班退伍军人和中南海退伍保镖,其他也都是有参军经验的。早上6点跑步,跑慢了会挨踢;白天上课,不许打瞌睡,不许靠椅背,不得使用手机,否则扣分,而且四人一组连坐,严重的罚款降薪;晚上很晚才能睡,超负荷运转;禁止私自聚餐,违反者扣分罚款降薪;唯一一个周末要申请才能外出,而且必须打开手机,并且在接到教官电话后必须在10分钟内用固话打回去以证明自己在深圳。
培训期间几乎每天都有人辞职,也没人管,反正华为不愁缺人。
外包公司就不知道了,反正慧通的人也是要这么培训的,其他的也不不用。
企业的新人培训对员工后期有帮助吗?
有,很重要,且很有必要
新人培训,让新人能快速熟悉公司,熟悉业务,熟悉文化,并锚定自己的入职预期
快速的融入和适应工作环境和氛围,新人培训起到非常大的作用,了解自己的工作伙伴,不难发现同一时期进入某家公司的人,在同期参加新人培训,相互之间的关系会更亲近,后续的相互工作协作会更高效和高质。
再就是新人培训虽然不说具体的工作事项,但是公司业务和公司概况能够得到高效快速的了解和吸收,对后续工作中的资源整合思考帮助也很大。
即便新人培训后,员工离开,对公司来讲也是一种收获,一方面审视新人培训的环节和内容是否存在不足,另一方面也审视公司新人培训怎么才能做的更好,同时也减少不合适新人的进入造成更大的沉默成本
以上,谢谢
新人培训,主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目的是为了使员工融入这个团队。
新员工培训对员工来说,有以下好处:
通过岗位要求的培训,新员工能够更快胜任岗位,提高工作效率,取得较好的工作业绩,起到事半功倍的效果。
通过培训一方面可以缓解新员工对新环境的陌生感,另一方面可以降低新员工对企业不切合实际的想法,正确看待企业的工作标准、工作要求的待遇,顺利通过磨合期,正式进入团队模式。
专业知识是新员工从事具体工作的前提条件,有专业才有职业。专业知识是前人积累的经验,是日积月累的经验中沉淀下来的精华,精湛的专业知识是工作开展的最大保障。
价值取向决定职业观念,而职业观念决定我们的工作态度,工作态度决定了我们在这条路上能走多远,攀多高。
很多人都误会了入职培训的真正作用。在许多企业,入职培训是属于培训体系的,同时也是人力资源管理部门管理的一件事。
入职培训真正所属是企业文化的范畴。很多企业在建设自身的企业文化的时候,往往强调制度文本,CI,活动,英雄人物等形式的重要性。但是我要说的是,企业文化建设最初的一步,其实是入职培训。
1、企业文化的承载只可能是人,是企业的员工。
到此,以上就是小编对于新员工教育培训特点有的问题就介绍到这了,希望介绍关于新员工教育培训特点有的3点解答对大家有用。