大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在线教育培训机密案例分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在线教育培训机密案例分析的解答，让我们一起看看吧。
如何防止离职员工（特别是重要员工）窃取公司机密？
这个问题我来回答一下：
1、安全意识和安全制度建立，最好从员工入职开始就做起；
2、就是前面所说的一些安全技术手段，比如虚拟桌面、加密狗之类的，这里补充一下， （1）数据按照密级分类，不同密级数据不同的保护方式，具体方式不多说，每个公司的方法不一样；
（2）数据加密手段，虚拟机加密手段，这样大部分人就没法泄露数据了，另只设置特殊人员具备解密权限，这样我们的关注点就缩小到这几个人；
（3）终端管理：比如USB口如何管理、系统如何管理；
（4）上网行为管理和审计：限制网络上传方式，任何数据出口处加审计设备，包括具有解密权限的人员解密审计；
（5）相关制度和惩罚措施，从行政手段威慑和约束； 云桌面可以防止一部分资料的泄漏，但对于重要的运维人员，开发人员来说。我觉得还是将心比心，虽说员工拿走的会是公司的数据。但对于开发，运维来说。这里也参杂了很多自己的心血，工作经验。如果员工有职业操守。至少会保留这份数据让他不会对公司产生不良的影响。 除非企业的机密信做了严格的保护，每一次的操作都要有严格的访问控制多人监管。审计，否则不太容易让一个长期结束这些数据的重要人员一点信息都得不到。 可以针对于高危人群，如：即将离职的员工，重点监控，并进行用户行为的分析。该解决方案，需要将人力资源信息、特权账户管理信息、数据访问活动监控信息以及其它信息进行关联性分析，发现异常行为。 很多公司安全加固电脑，比如使用加密狗之类的，限制其他U盘等的接入。 重要资源都放在内网机器上，不能直接上外网。 完全避免是不可能，更多只只能通过法律途径和内部机密资料管理机制来解决。
希望能帮到你。
可以签订保密协议以及竞业限制条款的
根据劳动合同法规定，公司可以与员工签订保密协议和竞业限制条款，约定员工的保密内容，保密期限（包括离职后），保密义务等内容，还可以要求员工离职多久以后不得在相同行业从事工作，但是用人单位也有一定的义务，比如支付一定的保密津贴，还有员工离职以后未工作期间的补偿金等等，具体情况可以查询劳动合同法，也可以咨询本人
想要保存秘密，最好的手段就是建立一个公司，当你发现自己公司的机密很容易被出卖出去的话，证明这并不是你们公司真正的机密，因为真正的秘密永远都是别人拿不走的。
当你的公司使命价值观愿景全部确定的情况下，你的核心员工的话是，并不会那么容易离职的，假如你的核心员工非常容易离职的话，证明有些东西不属于你在掌控的范围内，你只是暂时拥有了这些行使权力。
当你发现真正的秘密全部都是在掌握在自己手中的话，那相关的保密经验协议也好的话，其实就相对来说并不会那么重要了。
一般企业会与员工签订“保密协议”。这就基本属于君子协议，能管的是员工的自觉。
核心机密泄露，如果指定只有一名员工掌握，又确实发生泄露。有实际证据，可以按保密协议相关内容处理。涉及企业重大经济损失的，可以起诉员工赔偿。
现实案例中，由于企业核心机密一般都由老板，高管，核心员工一起掌握，如何证明是由哪个人泄密吧？很难取证，所以现实操作非常困难。
到此，以上就是小编对于在线教育培训机密案例分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于在线教育培训机密案例分析的1点解答对大家有用。