大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训劳动用工制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训劳动用工制度的解答，让我们一起看看吧。
公司入职培训要收费吗？
根据2008年新的劳动合同法明确规定，任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用（包括培训费服装费保险费压金）一经发先工商部门将处以10万以上100万以下的出发，情节严重者吊销营业执照。
而且根据《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”
另外，《职业教育法》第二十条规定：“企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。”
第二十八条规定：“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”
由此可见，用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。
用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担。
如果担心劳动者因此而不受约束，用人单位可参考《劳动法》中第二十二条，与劳动者订立协议约定服务期。
民法典中关于劳动工时的规定？
劳动法对劳动者工作时间有以下法律规定：
第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
农村进城务工人员，上岗之前要接受培训，培训费应由企业出还是农民出？
农村进城务工人员上岗之前要接受培训，这也是政府所提倡和支持的，目的是为了把农民逐步地都培养成职业农民，使他们也能够拥有一个“职业工人”的称号，从而实现农民身份的根本改变，使他们在就业上具有一定专业知识和技术的职能，在养老和医疗保险等方面取得与城市产业工人同等的地位，以便以实际行动彻底缩小城乡居民之间在国家福利待遇上的差别。所以这部分费用是由国家支持的，农民不用掏钱，用工单位可直接与政府劳动保障职能部门签订协议，由劳动保障部门拔出专项资金指定专业的培训机构对农民进行技能培训。
中共中央、国务院印发的《乡村振兴战略规划――2018-2022》中明确规定对农民就业首先要完善制度保障体系：推动形成平等竞争、规范有序、城乡统一的人力资源市场，建立健全城乡劳动者平等就业、同工同酬制度，提高就业稳定性和收入水平。健全人力资源市场法律法规体系，依法保障农村劳动者和用人单位合法权益。完善政府、工会、企业共同参与的协调协商机制，构建和谐劳动关系。落实就业服务、人才激励、教育培训、资金奖补、金融支持、社会保险等就业扶持相关政策。加强就业援助，对就业困难农民实行分类帮扶。
到此，以上就是小编对于教育培训劳动用工制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训劳动用工制度的3点解答对大家有用。