大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于属于教育培训档案的有哪些的问题，于是小编就整理了6个相关介绍属于教育培训档案的有哪些的解答，让我们一起看看吧。
深圳市308号规定生产单位应建立教育培训档案包括的资料有哪些？
根据深圳市308号规定，生产单位应建立教育培训档案。其中包括的资料有：
1. 培训计划：包括培训目标、内容、时间安排等。
2. 培训记录：包括培训人员名单、培训时间、培训地点、培训方式等。
3. 培训材料：包括培训教材、PPT、视频等培训资源。
4. 参训人员反馈：包括培训满意度调查、学习心得等。
5. 培训成果评估：包括培训后的绩效变化、技能提升等评估结果。
6. 培训证书和资质：包括培训证书、职业资质证书等。
7. 培训台账：包括培训人员的基本信息、培训项目、培训时间等。
8. 培训费用台账：包括培训费用明细、培训经费使用情况等。
安全生产教育培训档案不包括什么？
安全生产教育培训档案不包括员工安全教育考试不合格档案。安全生产教育是指对职工进行防止和消除生产过程中人身、设备事故及职业危害，实现企业安全生产的教育活动。
对新工人的安全教育一般分入厂教育、车间教育、现场岗位教育三种。
对技术性强、危险性大的特殊工种工人，要进行专门训练，经严格考试合格后，才准上岗操作。
三级教育培训档案怎么填写？
如实填写授课人，授课内容，听课人，时间，地点，并分别签字确认。三级教育是安全生产标准化管理的要求。指员工入职后应进行公司级，车间级和班组级安全教育，各级教育的内容各有侧重，分别由公司安管部门，车间管理人员和班组长负责实施，并应详细记录教育过程，作为安全台帐的档案留存。所以应该如实填写培训教育的具体情况，时间地点，授课人和授课对象及内容，包括考试成绩等都应该记录在案。
入职培训资料属于人事档案的哪一类？
入职培训资料属于档案第二类“自传”和第三类“考核鉴定”两项内容。
培训期间有培训有考核，有学习小结或者是总结还有学习结束后的鉴定。
其中培训期间的考核成绩和培训结束鉴定，应放入档案第三项“考核鉴定”中；学习小结或总结纳入档案第二项“自传”中；
对于学习期间的笔记和小测验不必放入档案。
不属于人事档案的有哪些？
人事档案是记录员工个人基本情况、工作经历、培训情况等方面的档案，但并不包括所有的档案资料。不属于人事档案的资料包括但不限于：商业机密、个人隐私、医疗资料、财务记录等。
商业机密是企业的核心竞争力和机密资料，不应该被记录在人事档案中；个人隐私包括婚姻、家庭、信仰等个人隐私信息，应该在法律规定下被保护；医疗资料属于个人信息，应该隐私保护；财务记录是公司的重要资料，不应该存放在人事档案中以免泄露风险。企业要严格遵守法律法规，正确处理各类档案资料，保障企业信息安全和员工隐私权益。
教师业务考核档案是什么？
你好！教师业务考核档案是学校给老师建立的一些个人对于教师的考核、职务聘任、工资晋升、工作调动、培训、奖惩等的档案。
档案的作用有两个方面，一是凭证作用；二是参考作用。
教师业务考绩档案，在中小学通常也称作教师业务档案。 它产生于学校的各项教育、教学、科研活动，真实记载了一个教师的学历、职称、工作量、进修、奖惩以及教学效果、科研成果等信息，比较全面地反映了教师的个人基本情况、专业水平、业务熟练程度和教学科研能力。
教师业务档案是教师在教学实践和研究中形成的按归档制度要求保存的文件材料。通常按人立档，是教师业务水平、工作能方以及教学实绩的真实记录。学校教学档案的重要组成部分。主要内容包括：
到此，以上就是小编对于属于教育培训档案的有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于属于教育培训档案的有哪些的6点解答对大家有用。