大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工教育与职工培训区别的问题，于是小编就整理了6个相关介绍职工教育与职工培训区别的解答，让我们一起看看吧。
教育和培训有什么区别和联系？
1.侧重点不一样教育的内容侧重于知识，而培训的内容侧重于技巧；
2.主体不同教育活动的主角是教师，而培训讲究培训者和学员的互动，其重点角色既是培训者又是学员；
3.过程不同 从过程来说，教育的过程主要是演示，而培训除了演示之外还有教习和指导。
4.要素不同培训的特征是训练，它是与实际应用紧密相连的。而学习要素是学习的概念更加广泛，“活到老，学到老”，生活中无处不可以成为学习的课堂。
5.目的不同培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。学习是透过教授或体验而获得知识、技术、态度或价值的过程，从而导致可量度的稳定的行为变化，更准确一点来说是建立新的精神结构或审视过去的精神结构。
什么是职工教育？
职工教育经费是指按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。目前国家规定，单位可按工资总额的I．5％提取职工教育经费，在企业管理费中列支。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“其他应付款”账户进行核算。
职工教育经费与培训费的区别？
职工教育经费和培训费有什么区别：
1、含义不同：
职工教育经费是指按税法规定可以以计税工资的一定比例提取的用于企业职工培训的费用。
培训费用是指企业实际发生的用于职工培训的费用。
2、范围不同：
职工教育经费不等于职工培训费，但是职工教育经费主要用于职工培训，除此还包括继续教育、奖励、购买教学设施等费用；
职工培训费只包括各项职员培训、特训的费用。
3、所得税待遇不同：
企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
职工培训费用，可以按照《财政部、国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税〔2008〕1号）的规定全额在企业所得税前扣除。
培训费和职工教育经费有什么区别？
两者有很大区别。
因为培训费是企业用于培训员工的费用，它主要用于为员工提供进一步的职业资格培训、技能提升等方面的培训；职工教育经费则是指用于支出职工教育经费的资金，主要用于企业内部职工的职业技能提升以及员工的职业发展方面。
两者的区别在于培训费是企业对员工进行培训所需的具体开支，而职工教育经费则是企业在人员管理方面的一项长期投资，旨在提高员工的素质和技能，促进企业的可持续发展。
同时，职工教育经费也包括了培训费的一部分。
什么是培训与发展？
培训与发展是
公司坚持实施“人才强企”战略，高度重视教育培训工作。建立了员工分级、分专业培训体系，创新培训发展理念和工作机制，构建学习型企业，打造学习型团队，培养和造就结构优化、素质一流、富于创新的人才队伍，为公司持续健康发展提供人才支撑。
把素质教育和能力培训放在首位，把解决生产中出现的难点热点问题作为培训重点，突出关键岗位和核心人才，注重理论与实践相结合，全面提升员工的职业素养和胜任能力，促进员工健康成长。
企业人力资源与教育人力资源不同点？
企业人力资源和教育人力资源是两个不同的领域，它们之间存在以下几个不同点：
1. 目标不同：企业人力资源的主要目标是为企业提供人力资源支持，确保企业的正常运营和发展；而教育人力资源的主要目标是为学生提供优质的教育资源和服务，促进学生的全面发展。
2. 职责不同：企业人力资源主要职责是招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的管理工作；而教育人力资源的主要职责是招生、课程设置、教学管理、学生服务等方面的工作。
3. 法律法规不同：企业人力资源的管理需要遵守劳动法律法规，如《劳动合同法》等；而教育人力资源的管理需要遵守教育法律法规，如《教育法》等。
4. 人才培养方向不同：企业人力资源的人才培养方向主要是培养员工的职业技能和素质，使其适应企业的发展需求；而教育人力资源的人才培养方向主要是培养学生的综合素质和能力，使其适应未来的社会和职业发展。
5. 工作环境不同：企业人力资源的工作环境通常是办公室或工厂等企业内部的环境；而教育人力资源的工作环境通常是学校或教育机构等教育机构内部的环境。
到此，以上就是小编对于职工教育与职工培训区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工教育与职工培训区别的6点解答对大家有用。