大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训风险点的问题，于是小编就整理了6个相关介绍教育培训风险点的解答，让我们一起看看吧。
企业员工培训中有哪些问题以及相应对策？
培训问题:缺乏具有系统性、针对性、科学合理的培训方案。培训受益面窄。新员工基本制度掌握匮乏，培训脱离实际，可操作性不强。
对策:根据企业实际需要制定科学合理的培训计划，及时革新教学与培训的方法和措施，增强培训效果，并及时有效加强培训考核与反馈环节的建设。
新东方续费有风险吗？
新东方续费有风险，请停止续费。现在不仅仅是新东方，现在我们全国各地所有的学科类教育培训机构甚至包括孩子的早教培训机构续费都非常有风险，建议那些要续费的家长一定要三思再三思。在国家的政策规定下，各地学科类教育培训机构周六，周日，节假日和寒暑假已经不可以开门授课了，并且陆续各地在关停周一到周五的学科类培训机构。
受此影响，其他的培训，比如一些早教培训机构也出现了跑路潮，所以现在续费需谨慎，新东方续费有风险，暂时不要续费。
安全培训的意义、目的？
安全培训的意义和目的在于提高员工对于安全的意识和认知，增强员工的安全意识和责任心，预防和减少意外事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全。
通过安全培训可以让员工了解现场的安全危险和安全防范措施，掌握相应的安全技能和应急处理能力，以便在工作中能够减少风险，避免损失。
安全培训还可以提高企业的安全管理水平，促进企业的可持续发展，树立企业的良好形象。
新从业人员安全生产教育培训时间不得少于多少学时，危险性较大的行业和岗位教旨培训吋间不得少于多少时？
根据原国家安监总局《生产经营单位安全生产培训规定》新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24小时；危险性较大的行业不少于72小时，每年再培训不少于20小时。
企业相关方安全培训教育记录一年几次？
企业相关方安全培训教育记录的频率可能因企业的具体情况而有所不同。以下是三个常见的情况：
年度安全培训：许多企业会每年至少进行一次全员的安全培训，以确保员工对安全政策、程序和最佳实践有充分的了解。这种年度安全培训通常涵盖各种主题，如紧急情况应对、防火安全、人身安全等。记录这些培训的出席情况和成绩可以帮助企业跟踪员工的安全意识和培训需求。
特定项目或任务的培训：在企业进行新项目或任务时，可能需要特定的安全培训。这些培训可能涉及特定的工作环境、设备操作、化学品使用等方面的安全知识。记录这些培训的出席情况和成绩可以确保员工具备必要的技能和知识，以保障项目或任务的安全进行。
安全事件后的培训：如果企业发生了安全事件或事故，可能需要进行针对性的安全培训来强化员工的安全意识和操作技能。这种培训可以帮助员工了解事故原因、预防措施和应急处理方法。记录这些培训的出席情况和成绩可以作为企业改进安全管理和培训计划的依据。
需要注意的是，具体的安全培训频率应根据企业的需求、法规要求和行业标准来确定。企业可以根据自身情况制定相应的安全培训计划，并记录相关的培训教育情况以确保员工的安全意识和技能得到持续提升。
对专职安全管理人员每年至少进行一次安全教育，培训教育的时间不少于12学时；但对于煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，每年再培训时间不得少于16学时。
人力资源的机会和风险？
人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。
一般企业人力资源主要面临三个方面的风险：
1、人力资源供给不足的风险；
2、劳动力成本大幅度上升的风险；
3、员工队伍稳定的风险。
扩展资料：
人力资源存在风险。但人力资源风险的独特性在于人力资源的独特性，它不仅具有一般资源的共有风险，还具有独特的、专有的风险，如增值风险、保密风险、竞争风险等，而且这种风险就存在于日常的人力资源管理工作中。
因而，人力资源风险与人力资源管理风险在某种程度上是一致的，它主要体现在以下方面：
1、人力资源规划风险；
2、人力资源招聘风险；
到此，以上就是小编对于教育培训风险点的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训风险点的6点解答对大家有用。