大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让干部教育培训返璞归真的问题，于是小编就整理了1个相关介绍让干部教育培训返璞归真的解答，让我们一起看看吧。
“内卷”让底层越来越难，工厂和打工者陷入恶性循环，出路在哪？
咱们国家由于工会组织的真正职能缺失，就业市场的雇主说了算，年轻一代家里的积蓄导致躺平，用工企业的恶意克扣等等导致中国制造的人力资源优势出现裂缝，希望引起有关部门的重视。
平衡收入，实现共同富裕。按需分配，实现国家统一調配制度，打击拢断，控制资本操纵，实现国家统一大市场，恢复百货商业实体，完善全体就业制度，逐步实现养老，就医，就学，住房国家统包统配制度，在十到二十年内实现共产主义！
什么叫内卷，简单来说主是人家表面和你一样，实际上暗地里努的力比你的多的多哦。
比如在一些高校里面很多学生好像表面上和你一样每天就是玩呀乐的。但是一考试人家的成绩就比你高出来很多了，为什么呢？很明显呀，人家表面上和你一起玩，实际上人家在你不知道的时候暗地里拼命的学习了，你被内卷了而已。
这样的事情在学校或者是高科技领域还算是可以的，因为这样的领域不光是要看努力的程度，还要看个人的天份哦，所以有时候内卷的并不厉害，但是当“内卷”来到了底层！那影响就特别大了。
为什么这么说呢，首先你要知道底层意味着什么？那就是社会底层呀，基本上都是简单重复的体力劳动！只要是个人，肯学一学，基本上学三天的人干活不见得比干了三个月的差！而有些人为了更快的得到这份工作，就拼命的学，拼命的干，有时候这三天的比你这三个月的干的还多！就问你怕不怕？
如果这个底层还内卷的话会怎么样呢？你干了三个月，工资3000！人家干了三天实习期拿2000！然后老板一看，人家这三天的干的不比你这三个月的差！那么为什么还要留你这三个月的呢？好，你就被解雇了！你看结果就是老板省了钱，你失业了。这就是底层内卷的可怕之处。
因为你的工作性质决定了你的可替代性，既然这份工作谁都可以干，谁都能干的差不多，那么你是老板你也不会留最贵的吧！
既然这底层的工作内卷是恶性循环，那么如何破局呢？或者说出路在哪里呢？唯一的出路就是你比他还内卷，或者你努力提升自己的能力，换一份别人无法或者不容易替代的工作。
友友们你们说呢？
谢邀。内卷是时代发展太快的产物。就像火车车头做的太好，车厢和轨道的质量、设计等跟不上车头，会脱节，一个道理。
出路就是国家明确每个行业规则，制定出严格制度，大家按规则办事。反之严加惩处！这叫规矩！
人人都有契约精神就解决了所有问题！就像银行贷款出来，一定风险和收益同当，不能银行独大！
“内卷"就好比一台y系列3千瓦二极三相电功机（国标），A厂家出厂价是480元/台，，B厂家听说后，把出厂价定在470元/台，C厂家随后定在460元/台。结果，A厂家又把价格降低到450元/台，最后搞得大家都赚不到钱。
厂家赚不到钱怎么办呢？那就在人工和材料上做文章。增加工作时长或降低工资，是一个办法，但是厂家很少用。一般厂家都采取发计件工资，美其名为多劳多得，其实是一种变相的剥削劳动力。
材料上，厂家把电机的内内外外都打7折。外壳生铁（铝）的重量降到7折（薄一些），矽钢片的厚度降7折，漆包线的线径（变细）降七折，浸绝缘漆变二次为一次。最后美其名曰——节能电机。3干瓦的电机实质只有2干瓦的功率。这是“内卷”的第二阶段。
“内卷”的第三阶段是铝芯漆包线的再现，明明在上世纪70年代就被淘汰的铝芯线，又起死回生用到电机上，一下子又让一台电机的成本降低了150元左右。（水货诞生了）这种电机很容易烧坏。
再说一下消费者，在抱怨产品质量问题的同时，又抱着货比三家不吃亏的想法，只比价格不讲性价比，哪里能买到好货呢？
随着经济的慢慢复苏，消费量的快速增长，估计"内卷”也将会慢慢地消失在历史的长河中，让底层民众都过上好日子。
到此，以上就是小编对于让干部教育培训返璞归真的问题就介绍到这了，希望介绍关于让干部教育培训返璞归真的1点解答对大家有用。