大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育事业统计培训考核的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育事业统计培训考核的解答，让我们一起看看吧。
我想请问一下会计和统计有区别呀？
会记
会计是一个汉语词语，读音kuàijì。（英文名称为Accounting）会计有两层意思，一是指会计工作，二是指会计工作人员，会计工作是根据《会计法》、《预算法》、《统计法》核对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程，是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作；会计工作人员是进行会计工作的人员，有会计主管、会计监督和核算、财产管理、出纳等人员。
统计
统计（statistics）是应用数学的一个分支，主要通过利用概率论建立数学模型，收集所观察系统的数据，进行量化分析、总结，做出推断和预测，为相关决策提供依据和参考。
企业应建立什么逐步建立和完善企业社会责任指标统计和考核体系为企业履行社会责任？
社会责任工作不是一项单一的工作，而是涉及企业生产经营各个环节的系统工程。要在现有管理体系的基础上，逐步建立与现有管理体系全面融合的社会责任工作体系。
要明确社会责任工作归口管理部门，在企业的其他部门也要明确社会责任工作的职责和任务。
要把社会责任工作融入企业治理结构，融入企业发展战略，融入企业经营管理，融入企业文化建设。
要建立企业社会责任数据支持系统，逐步建立和完善企业社会责任指标统计体系，有条件的企业要建立履行社会责任的考核评价机制。
绩效考核产量完成率是以PMC部的统计还是以生产部的统计为准？
PMC部数据为准。
因为计划源头是PMC部PC下达，制造部门实施，并反馈生产结果（生产周报表）。PMC部根据报表引入生产报表相关数据形成计划达成率报表。所以最终绩效考核数据来源于PMC部计划达成报表（周报、月报）。公务员年度考核表谁写？
公务员年度考核表是由本人填写的，如实填写一年来自己在德、勤、能、廉等方面的表现，单位要召开年度考核会议，经过严格的评选和班子会议讨论研究后，才根据优秀20％的比例，确定准是本单位一年来表现优秀的人及称职和不称职的人，最后本人同意签字，单位的负责人签字，报送人社局审核盖章，然后存档。
疫情期间，用钉钉和微信统计各班的打卡率，作为考核依据，合理吗？
疫情期间各种钉钉微信打卡让一线班主任也是头疼。虽然确实有督促作用，但是频率太高，任务太大，确实让人不堪其扰。看看我们班主任每天做的表格吧，按人头和每个阶段改打卡是否完成，汇报到家长群和学校，我自己看着都头疼。作为一线老师，我为什么不赞成每节课，每个活动都打卡？
一、打卡太多是限制
一个有职业道德的员工绝不会因为学校或者公司要求打卡或不打卡，而懈怠了工作，相反没有太多条条框框束缚的宽松工作环境，却给了他们自由发挥的空间。
二、打卡本身不是学校的目的
做任何事情都应“以终为始”，我们在管理和考核之前一定要想明白我们最想要的是什么。让我们回到最初。学校设置那么多课，难道就是为了让学生每天上打卡，老师统计的吗？一个每天一上课就惦记着打卡的学生也很有可能打完卡就呼呼大睡。
三、优化管理和细化管理并不是矛盾的
有人问：如此来说就不需要打卡制度了，愿来就打，愿走就不打吗？也不是，制度是必须的，那要看你考核的重点在哪里。个人认为打卡工作应该尽量减少环节和统计量，让班主任真真能抽点时间专研教学吧。班主任也是人，统计多了打卡数据都快变成机器人了[捂脸]不说了，统计表格去了
到此，以上就是小编对于教育事业统计培训考核的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育事业统计培训考核的5点解答对大家有用。