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同时考的教师编，学历完全都一样，为什么工资不一样？
同一年考上的事业编制教师，学历也是相同的，其工资却不一样，这是有可能的，通常有如下原因：
1.其一在乡村学校任教，享受“乡村教师补贴”，或是享受其他“特岗教师补贴”，而另一位教师没有在乡村学校任教，二者便相差几百元不等的乡村教师专项补贴。
2.其一担任了班主任，享受“班主任补贴”，而另一位没有担任班主任。
或是其一担任中学班主任，另一位担任小学班主任，两种班主任补贴不相同也会造成工资不一致的结果。
3.任教时间较长一些之后，其一晋升了中级教师或高级教师职称，而另一位没有晋升职称，或者是晋升职称晚了几年，都会导致工资相对略低一些。
4.倘若上述因素都排除了，两个人的工资不一致，也有可能是负责工资管理的人弄错了。并非没有这种可能，十几年的工作经历中，我的确遇到过几次“同一年参加工作、学历相同”而工资不一致的情况，到教育局人事股查清后，果然是弄错了，便纠正过来。
还有一个原因是这样的:大家看似一起入职，学历背景什么都差不多，但是入职年纪不一样。身边有一个例子，30多岁考编入职。正式入职后，他先前的从业时间都计算在内，这样他的工龄就比较长，工资当然和别人不一样了。
同时考的教师编，学历也一样，工资却不一样，这是为什么？
这种情况是普遍存在的。教师的工资收入主要由基本工资、绩效工资和各项补贴等组成，实际核定和发放多少，取决于多种因素。我认为造成不一样的原因，主要有以下几个方面：
一是所考的地区不一样。目前除了基本工资标准和教龄津贴全国大体统一之外，其他工资和补贴在不同的省、市、县都存在较大差距。如绩效工资、班主任费、乡镇工作补贴、住房补贴、年终奖励等。同时，代扣代缴的项目，各地具体执行标准也不一样。这是由地方经济和财政状况决定的。因此，不同地区的教师工资收入也会有所不同。
二是所考的学校不一样。即使考入同一个县市的教师，如果任职不同的学校，其工资收入也会有差别。如一个在城区，一个在乡镇，在城区的就没有乡镇工作补贴。一个在高中，一个在初中，其绩效考核和奖励也不一致。那些有弹性空间的收入分配项目，各个学校都有自主考核分配权。所以，两人考到不同的学校，其收入也不可能一样。
三是工作量和教学成绩不一样。假如两人是考入了同一所学校，由于任教岗位和分工不同，工作量大小不一样，教学成绩考核有差别，也会造成工资收入不一样。如一个兼班主任，一个未兼，一个教学成绩优，一个是一般，工作量和绩效考核就会有高有低，不仅是班主任费，而且绩效工资奖励部分就会拉开距离。
此外，如果任教时间长的话，同等情况的教师，也可能因为职称高低不同，致使工资收入也不同。
总之，同等学历、同时考的教师编，由于各种条件和因素影响，工资收入不一样是正常现象，没有什么可疑问的，对此要正确看待。
同时考的教师编，学历完全一样，为什么工资不一样呢？一是地区之间的差别。二是城市之间的差别；三是科目之间的差别，(津贴与补贴不一样)。四是任职不一样，待遇也不一样。
这个问题应该从三
方面来回答。
1.地区不同
同时考的教师编，学历完全一样，如果在同一地区的话，他的工资是一样的。如果在不同地区，他的工资是不会一样的，因为每个地区，他们的GDP总值不一样，工资发放标准不同。
2.学校不同，学科不同，工作量不同，教学成绩在平行班中的等次不一样。
不同学校，不同的奖惩制度；学科不同，工作量不一样，学成绩也不一样。按照多劳多得的原则，按照奖优罚劣的原则，他们的奖励工资就不一样，学校的福利就更不一样了。
3.评职称的机会不同
他们评职称的机会不一样。有的人毕业后顺利晋级，有的人毕业后过了若干年，还没有机会晋级，不能晋级他们的工资差距会越来越大。
差一点是正常的，如果很多的话可以问问学校的财务，每次发钱，如果有疑惑，我都是非常积极地问的，虽然多不了也少不了，但知情权还是有必要的。
1.工作经历不一样
可能之前别人之前有工作经历，像我和毕业生都是2021年8月入职的，但是他们拿的是试用期的工资，我拿的是转正后的工资。因为我以前有过相关工作经历，而且都是算教龄的。
试用期没转正，没有定级，岗位工资属于13级，转正后本科直接定为二级教师，岗位工资12级。薪级工资每工作一年涨一级，可以自行计算。当然有的地方还有教龄津贴，相差就更大了。
2.工作量不同
基本工资是一样的，但是当班主任每个月会比普通老师一个月多400—600元，不同地方班主任费不一样，仅供参考。
另外，比如写通讯稿、招生、值日、监考等等都会有一定的费用，多劳多得，整体上相差不大。
3.工作能力不同
到此，以上就是小编对于事业编教育培训通州的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业编教育培训通州的1点解答对大家有用。