大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训费分摊表格的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训费分摊表格的解答，让我们一起看看吧。
入职半年离职员工培训费谁来承担？
员工入职半年，培训费分摊问题一般较正规的私企它是有规定的。大致这样规定比较合理。
一丶如果是单位内部培训，因培训老师一般是在职人员，这方面费用超过半年员工离职是不需要承担的。
二丶如果是委外培训，委外培训时会签订协议的，按时间段来承担培训费用。超过半年不足一年，承担100%；超过一年不足2年，承担50%；超过2年无需承担。
用人单位为劳动者提供的培训费用包括哪些？
1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期； 2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金； 3、法律依据：《劳动合同法》： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》：第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
到此，以上就是小编对于教育培训费分摊表格的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训费分摊表格的2点解答对大家有用。