大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工继续教育培训资金保障的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工继续教育培训资金保障的解答，让我们一起看看吧。
从业从业人员有依法接受什么教育和继续教育的权利和义务？
答：从业人员有依法接受职业培训和继续教育的权利和义务。这是出自《教育法》。
法律依据 教育法
第四十一条 从业人员有依法接受职业培训和继续教育的权利和义务。
国家机关、企业事业组织和其他社会组织，应当为本单位职工的学习和培训提供条件和便利。
民法典对培训机构的退费要求？
培训机构退费可以通过以下方式进行：
1、与该机构协商退款；
2、达不成协议的，当事人可以向法院提起诉讼，表明该机构违约给你带了的损失，请求法院判决该机构退还你的定金，并且可以要求其赔偿违约金。
培训机构退费法律规定如下：
2021年实施的《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第四百九十七条
具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形，该格式条款无效。
关于培训退款的问题，这要看培训之前双方的约定，如果培训机构有这个承诺的话，可以要求退款。
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。
目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训。
第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。
第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请，而向学校提出退学退费申请的，学校扣除5%手续费，再予以退还剩余的费用。
第三，签订协议前务必看清协议内容 建议消费者保留维权证据。协议中有相关退费的约定，一般情况下以消费者和商家订立的协议为准(无效格式条款除外)。
打官司（仲裁调解）期间，企业应该继续为员工缴纳社保费用吗？
既然已经解除了劳动合同，无论仲裁结果如何，那么4～6月份单位就没有责任和义务为当事人参加社保。
用人单位只有责任和义务为其劳动者参保缴费。 关于补充提问：既然已经解除合同，那么用人单位就灭有必要再为其参保，参保也是不合理的，这个局面的话用人单位很被动，与当事人协商处理吧。作为老板，你觉得是否应该为员工提供学习和培训的机会？为什么？
最近一段时间，走了一些企业，听到最频次最高的一个词就是没有人，没有合适的人，明明有那么多人在那里，为什么还没有人呢？究竟什么才是合适的人？为什么组织不能创造合适的人出来？因为缺乏有效的人才育成系统，而其中培训是其中必不可少的一个环节。
很多企业把员工看作成变动成本，但是对于丰田来说他们把员工看成是投资，两个不同的视角决定了对员工培训态度的不同，成本的角度看，那么既然已经是成本那么就需要再降低，投资的角度看，是需要创造价值，那么投资越多，换的的利益也是越大。
所以一个企业越不想培训，会变得越不想，从而越来越不靠谱，而挤时间培训，抽时间培训，不断给员工培训的企业则会越来越好。
其实管理者的业绩是通过其下属的业绩来体现的，如果凡事都是自己完成，而没有出色的下属帮助其完成，那么这个团队的业绩不可能出色，为了达到出色的业绩，就需要出色的人才来完成，这是一个必然，所以培养下属等于在帮助自己提升业绩。
如果下属可以出色完成业绩，那么作为上级的管理者就会有更多的时间去自我学习和提升，而不是到处充当救火队员了。如果真是那样的话，这个部门的管理者也快完蛋了。所以为了不让猴子跳上管理者背，必须强化员工的能力，培养员工。
公司发展的人才梯队育成。如果一个企业仅仅培养管理者，不培养员工，那么这个企业难道所有的管理者都是从外面招聘么。那么真的是铁打的营盘流水的兵么，如果是这样的话，一个企业的根基不稳何谈发展。所以必须强化员工能力，形成培养梯队。
决定顾客的直接印象。现在企业的竞争更重要的是看基层，尤其是作为服务业，教育机构，那么大量的都是一线的老师，前台，顾问等在面对顾客，他们的表现好坏其实直接决定了一个企业的影响和发展，也决定了客户如何看待这个企业。所以必须强化员工能力，多多培训。
而且如果担心员工培训完之后跳槽离职，是可以通过补充的合同条款来进行约束的，可以在劳动合同里面约定员工必须为企业服务一定期限才可以，否则应当向企业支付违约金。
到此，以上就是小编对于员工继续教育培训资金保障的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工继续教育培训资金保障的4点解答对大家有用。