大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于培训教育廉政风险点的问题,于是小编就整理了3个相关介绍培训教育廉政风险点的解答,让我们一起看看吧。
绩效管理岗位存在哪些廉政风险点?
社区岗位中,潜在着许多廉政风险问题,如:在为居民办理低保时、申请社会救助时、辖区内摊点分配等等都容易出现,只要我们认真分析,就会发现容易出现风险的地方并加以防范。
重点领域廉政风险点有哪些?
一、廉政风险点
1、检查时讲情面,发现问题不要求整改。
2、检查时接受被检单位吃请。
3、对检查对象索要财物。
4、公车私用。
二、防控措施
1、通过日常加强职业道德教育,树立指导服务思想。领导带头示范,动员全员在检查工作中按照规范和标准,对发现的问题一律下发限期整改通知,避免讲情面,做好人,发现问题不要求整改的现象发生。
2、重温八项规定。坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请,发现接受服务对象吃请行为,服从组织处理决定。
3、认真学习党员干部准则条例,加强法制教育,严明纪律。对索要检查对象财物的行为,一经发现,无论是谁,毫不姑息,完全接受组织处理。
4、严格执行公车使用登记制度。设专人管理车辆,驾驶员根据安排的出车任务如实填写(出车事由、地点、里程等),并经用车人签字确认,管理人员妥善保管,不得遗失。
重点领域为:民主决策、干部管理、人事管理、财务管理、资产管理、重点项目、重大活动、采购工作、行政审批、行政执法、政策资金等权力运行过程,分析每个工作环节可能存在的风险和短板,排查出廉政风险点。
1、思想道德风险,是指因放松政治理论学习和世界观改造,权力观、政绩观、利益观不正确等,可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
2、岗位职责风险,是指因工作岗位的特殊性,在岗人员不履行或不正确履行职责,可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
3、业务流程风险,是指因工作业务流程不规范,可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
4、制度机制风险,是指因制度机制缺失或不健全、自由裁量空间较大、缺乏有效制约监督,可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
5、外部环境风险,是指因行业“潜规则”、生活圈和社交圈对个人的不利影响,可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
扩展资料:
存在的客观原因
1、加强责任心教育,增强内控制度的执行力,严格履行岗位职责,遵守职业道德。如执法大队队员与分队长,分队长与大队长签定了“平安奥运责任书”,将履职情况纳入到对分队及个人的考核中,定期在召集大队全体队员进行廉政情况自查。
2、建立预防职务腐败风险点,如把执法和考核岗位定位为风险点等级的A类,从风险点责任主体、潜在风险、预防措施等方面加以管理,预防腐败问题的发生。
3、开展重大事项申报制度,执法大队开展执法队员外出执法在外就餐、执法车辆使用等情况的申报,起到了较好的约束作用。
医院电工廉政风险点?
1 医院电工存在廉政风险点。
2 主要原因是医院电工的工作关系到医院电力设施的运转,一旦发生故障或事故,就可能会对医院造成重大影响,因此电工在工作中常常面临着诱惑和压力,容易受到各种利益输送等廉政风险的侵蚀。
3 为了减少电工的廉政风险,医院可以采取加强管理、健全制度、加强教育培训等措施,引导电工保持纯洁的工作态度,做到廉洁自律。
同时,也需要加强监督和检查,严格打击一切廉政违法行为,维护医院的良好形象和声誉。
到此,以上就是小编对于培训教育廉政风险点的问题就介绍到这了,希望介绍关于培训教育廉政风险点的3点解答对大家有用。