大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训招兼职干嘛的的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育培训招兼职干嘛的的解答，让我们一起看看吧。
为教育机构招人，是什么工作？
教育机构招人如果是规模较大的教育机构，一般会有三种岗位，主体是招聘任课教师，直接从事教育机构的授课工作；
一种是招聘管理人员，也就是辅助教学的管理人员；
另一种是招聘前台人员，主要负责招生宣传和讲解以及具体办理招生工作的人员。规模较小的教育机构一般直接招聘教师这几方面工作兼职做。
寒假兼职家庭教师？
直聘在职重点中小学一线老师、专业教育培训老师、著名高校优秀大学生等、上门家教辅导老师，教员需求以下科目:
1)小学、初中、高中学生语数英、理化生、科学、政史地、新概念英语、剑桥英语、奥数、理化竞赛,小升初、中考、高考快速提分辅导；
职位描述
招聘寒假兼职家教授课教师（重点大学、中小学教师）。
岗位职责：
1、根据学员需求议定授课时间及授课频率；
2、在议定的范围内，保证授课进度。
这个想法很好
寒假兼职家庭教师是很不错的一个工作，如果你是一名教室的话，寒假刚好可以休息，如果在家里太闲的话，可以去做一下家庭教师，趁着寒假的假期，可以多赚一份钱，也多一份收入，还能减轻一下家庭的负担，同时也可以巩固一下自己的知识点，无论哪一点，都是很不错的选择
家庭兼职教师工资待遇也不错，可以去试试
合同制的教师可以在外面兼职吗？
可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作；同时也不能违反教育局的相关规定（比如课外补课，开培训班）。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。 《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款，但有约束企业的条款。规定了：企业招用未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位损失的，要承担责任。一、《劳动法》的规定：第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。” 二、《劳动合同法》的规定：第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。” 《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
怎样去初高中教育培训机构应聘？兼职课时费怎么样？一般要求的条件是什么？
首先:得对初高中教材要熟悉，理解教学大纲！知道考试考什么？
其次:对教材的处理要科学！也就是讲课得通俗易懂，因为去辅导机构的大部分是学习不好的同学。你如果讲课把简单的问题讲的让学生更加不好懂了，那就完蛋了！
最后:掌握了这些就可以和老板谈待遇了！水平高的，老板自然不敢给你低工资！相反的，你也可以做一对一辅导呀！
大二时，自己办过相关机构，也赚了不少钱。大学快毕业时，去了新东方。同时身边的同学有几个也创办了教育机构，对此，我想说:
（1）应聘上，准备一趟好课莫不如好好打磨自己的教学流程衔接语以及课前激趣引言，这很关键。因为大多数面试官不会让你在前面试讲太久的，所以拿出吸音他们的点很重要。
（2）简历可以详细，现场介绍时一定要短而有力。
（3）千万不要刚去就谈钱，因为面试官和总监会立刻对你的印象降档，这是我朋友一个很惨痛的教训，收到打击后，回到了老家，考上了事业编，做了一名初中语文教师。
（4）你具体是个什么样的人永远比你的课如何如何重要，因为课可以练，不适合团队建设的人，他们是不会要得，尤其是想新东方这样的大企业。
（5）面试可能会有几轮，平常心，因为你越紧张，他们会越觉得你不行。
（6）跟他们谈些你对未来的看法以及对未来教育事业的看法，相信我，他们会对你有兴趣的。当然这个建立在你深度进行相关的阅读的基础之上的。
（7）永远保持饥饿，因为在这样的私企结构，你不努力进步，分分钟被人甩掉。而且在这样的环境下，论资排辈那一套不太管用，你能力强，你就是NB。
（8）永远不要忘记准备笔试，因为他们不可能再给你时间去准备本该你无比熟练的东西。
到此，以上就是小编对于教育培训招兼职干嘛的的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训招兼职干嘛的的4点解答对大家有用。