大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于注重预防提醒教育培训的问题，于是小编就整理了1个相关介绍注重预防提醒教育培训的解答，让我们一起看看吧。
面试后等不到通知，有必要主动联系面试官吗？
非常有必要！功夫不负有心人~
面试是求职者和用人单位之间进行符合性判断的一个程序，通过面试可以知道求职者是否符合公司和岗位要求，同时求职者也可以获取企业和岗位的信息，从而自己也对企业进行选择。
但是很多的企业面试完成后，只是通知那些通过面试的求职者，根本不理睬未通过的面试人。让这些人苦苦等待，非常煎熬。老马参加过很多次面试，自己也面试过不少人，知道一些面试的事情。
一般来说，面试完成后HR都会告诉你，让你回去等通知。不管是你面试是否成功，都会这么说的。因为每个人是否被录用需要高层领导决定，有的时候还要开会决定，让你等通知是很正常的程序。
如果说当下马上告诉你被录用了，这样的企业也要小心了。很可能他们是极度缺乏人手，谁干都行，反正你也干不了几天。
一般这个时候，HR会告诉你等待的时间，比如说，如果您通过了面试，我们会一周内通知您等等。如果说HR只是说你回去等通知吧，很可能你就有可能凉凉了！
这个时候，你一定要问一句：大约多长时间出面试结果啊？为什么要这么问呢？因为给自己以后打电话询问提供一个时间点。
HR一般会告诉你一个时间，那好，如果过了这个时间，我就可以找你问了。你虽然没有通知面试不合格人员的义务，但是我有询问我面试成绩的权利。
通过询问，可以得知自己的面试成绩，有的时候还可以问一下HR自己面试未通过的原因。这其实是很重要的，一般来说，HR不愿意告诉你最真实的原因，一是怕你自尊心受伤害。二是不想让你知道企业面试的底牌。很多的时候，你知道了面试的这些秘籍，很可能就会面一个成一个，成为传说中的面霸。
如果能问到自己未通过的原因，这是最好的。我们还可以给自己争取一下，比如其他的岗位是不是自己可以胜任，薪资等可以商量的，我十分想进入公司等等。
一般来说，很多的企业是这样的组织面试人员的。初步确定人数，按1:3是其他比例进行面试人选筛选。比如这个岗位招3个人，我们会让9个人来面试。然后按照成绩来进行排名，通知前3名，但是会将4-6名列入备选名单，一旦前面的人有的不入职，后面的就可以替补进入。
一般企业面试，分为三种情况：
优秀人才或者特殊人才，在面试完就会告知面试者结果。
中等身材或者不符合企业招聘要求的人，一般会告诉等通知，也会给出通知时限。这样有两个好处，第一个是多一些甄选的时间，第二是可以避免当面拒绝的尴尬。
如果你对所应聘的企业和岗位比较喜欢，那么建议你在临近时间结束之前，打电话咨询一下，一是让自己知道结果，二是给自己多一次争取的机会。
在现实的招聘活动中，确实有不少原本在被淘汰边缘的应聘者，因为多一次电话沟通，或者多一次面谈，而重新争取到机会。
一般来说，面试的时候，求职者如果能达到用人单位的要求，当场就能决定是否录用。面试结束，当面试官告诉你：“回去等我们电话通知。”而没有告诉你具体的日期，那就是一种委婉的拒绝，之所以这样说，只是不想伤害你的自尊而已。
很多刚进入社会的年轻人，并不懂这些招聘潜规则，有的还傻乎乎地问：“具体什么时候通知我面试结果呢？”搞得面试官哭笑不得。很多面试官就会随便说一个日期，把人打发走了。到了约定的日子，可能面试官早就忘了曾经的承诺，求职者已经坐立不安了，心中免不了嘀咕：到底有没有被录取呢？怎么也不打电话通知我呢？我是不是打个电话问一问呢？
其实，这时候主动联系面试官已经没有什么意义。一般来说，企业都会集中面试，特别优秀的求职者，当场就能决定。如果面试者较多，或两三个人同等条件，HR当场难以抉择时，面试结束之后，会及时请示领导，最晚第二天就会确定，然后打电话通知胜出者入职。如果过了好几天，都没有接到HR的电话，基本可以确定没戏了。此时，联系面试官，得到的结果也会是令人失望的。
当然了，如果特别心仪这个公司，可以做最后的努力，锲而不舍，永不言弃的精神值得鼓励。或许因为你打这个电话，机会却突然给你闪了一条缝也未可知。2015年前后，我能去某大学招聘几个学生。面试者一共八个人，公司招聘两个人。其中两个人，我决定录用，其他的人统统以等电话通知为由打发走了。没想到，到了约定的日子，我们看重的一个人，却突然放弃入职。就在这时，一个求职者打来电话询问面试结果，原来他通过导员找到我的电话。结果，她成功补坑！
到此，以上就是小编对于注重预防提醒教育培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于注重预防提醒教育培训的1点解答对大家有用。