大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育培训公司能挣钱吗吗的问题,于是小编就整理了3个相关介绍教育培训公司能挣钱吗吗的解答,让我们一起看看吧。
职业技能培训学校的盈利模式?
1、新东方模式
在新东方模式下,所有教师都能感受到一种内在的压力,不得不努力提升自己以追上标杆或者在搭班打分中有出色表现。这往往使得这些老师除了注重教学外,别的事务较少触及。这又陷入另一个陷阱,你想跳槽出来独立你得具备管理能力,而你注重管理时,你的教学水平又会不可避免地下降。你想维持住教学的高水平,你就不得不放弃管理方面的事务。所以从新东方跳槽出来的老师,除非能找到模式和制度的创新点,否则很难做得不错。
2、学大模式
学大的创始者首先注意到了这个问题,并很快进行了“模式创新”,创立当时让所有教育从业者都瞠目结舌的“学大模式”。简言之就是把教师的重要性降低到最低。整个业务的核心是教学顾问,由教学顾问进行咨询、销售、教师匹配,最后再由教师授课。若学生对教师有不满,教学顾问可以立刻调换教师。
3、阿米巴模式
阿米巴模式的运营特征是:培训机构的组织架构是被“颠覆”了,从金字塔型的集权架构被颠覆为扁平式架构或者网状架构;学校的会计体系是被“颠覆”了,从典型的企业三大报表体系被颠覆为“以日为单位”的经营报表体系;机构教师的动力责任体系是被“颠覆”了的,从上级命令我做什么,到我主动想要做什么,从学校的被动打工者到人人成为经营者;经营目标预算体系是被“颠覆”了的,从学校的推式策略到教师各巴的拉式策略;员工激励体系是被“颠覆”了的,从奖金的有限分发到激励的上不封顶。
职业培训学校盈利模式?
新东方模式
在新东方模式下,所有教师都能感受到一种内在的压力,不得不努力提升自己以追上标杆或者在搭班打分中有出色表现。这往往使得这些老师除了注重教学外,别的事务较少触及。这又陷入另一个陷阱,你想跳槽出来独立你得具备管理能力,而你注重管理时,你的教学水平又会不可避免地下降。你想维持住教学的高水平,你就不得不放弃管理方面的事务。所以从新东方跳槽出来的老师,除非能找到模式和制度的创新点,否则很难做得不错。
学大模式
学大的创始者首先注意到了这个问题,并很快进行了“模式创新”,创立当时让所有教育从业者都瞠目结舌的“学大模式”。简言之就是把教师的重要性降低到最低。整个业务的核心是教学顾问,由教学顾问进行咨询、销售、教师匹配,最后再由教师授课。若学生对教师有不满,教学顾问可以立刻调换教师。
阿米巴模式
阿米巴模式的运营特征是:培训机构的组织架构是被“颠覆”了,从金字塔型的集权架构被颠覆为扁平式架构或者网状架构;学校的会计体系是被“颠覆”了,从典型的企业三大报表体系被颠覆为“以日为单位”的经营报表体系;机构教师的动力责任体系是被“颠覆”了的,从上级命令我做什么,到我主动想要做什么,从学校的被动打工者到人人成为经营者;经营目标预算体系是被“颠覆”了的,从学校的推式策略到教师各巴的拉式策略;员工激励体系是被“颠覆”了的,从奖金的有限分发到激励的上不封顶。
培训机构很赚钱吗?
在巨头和资本的入侵之下,普通的培训机构根本不赚什么钱的:
1、合规的培训机构成本太高了,只有消防等各种达标物业三楼以下才行,而且要是交通方便的。这类物业通常租金都特别贵,培训机构一大部分是在给物业打工。
2、由于学而思和新东方之前的推广攻势太大了,学生们都向大机构汇聚,普通机构的满班率越来越低。满班率低,就意味着根本赚不到什么了。
3、由于资本的进入,培训机构开始大打价格战,99元学一个暑假,0元班什么的大行其道,其实一个家长只要聪明,真的可以不花什么钱报机构的,各个机构都有大量的低价班,说实话,原来大机构的低价班师资课程都不差的。
4、原来机构的老师收入太高了,机构之间互相挖角抢名师,抬高收入,机构给房东打工也给名师打工。
在双减之前,即便学而思新东方这样的机构利润都不高的,猿辅导作业帮基本还处在烧钱阶段,中小机构也是经营不好,外界所看到的都是虚假繁荣。现在双减,机构的生存更难了。
到此,以上就是小编对于教育培训公司能挣钱吗吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于教育培训公司能挣钱吗吗的3点解答对大家有用。