大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于武汉教育培训拓客公司电话的问题，于是小编就整理了3个相关介绍武汉教育培训拓客公司电话的解答，让我们一起看看吧。
校外艺术培训机构如何招生？
艺术机构应该是3-12岁女生为主
建议找乐高机构、篮球机构、武术机构等男孩的机构合作。
可以联合地推小课包做引流，比如10元2次舞蹈课+2次武术课，异业合作可以让招生效果翻倍！
你好，我来回答这个问题。
我之前接触过一些少儿美术机构，我来简单说说这个问题。
其实艺术类课程的招生方式比文化课要多，但为什么很多艺术类机构不会招生呢？
主要原因就是专业性太强。不像文化课机构，好多人都能干的感觉，老师好招聘，但是艺术类在产品上的壁垒很高。专业性强的特点，让艺术类机构没有文化课机构那么多，也就没有那么激烈，进而也看不到太多的宣传。同时，创始人一般都是艺术出身，相对来说对市场宣传这块一是不会，二是有时也看不上。
加下来是正题：
艺术类产品的特点是不像文化课那么刚需，所以要创造需求。一般来说从3方面入手：
1.学了能如何。学习的特点，是提高审美还是提高气质还是什么
2.阶段性目标是什么，如何实现。这个非常重要，为什么很多人学学就不学了，主要原因就是没有目标
3.学习效果如何外话。比如很多机构推的各种考级，就是一种外化形式。
一般来说，地推、渠道、体验课在艺术类机构还是可以用的。
校外艺术招生宗旨还是教学提高，理念超前。
普通的招生我就不再细说，例如我们书法班，走进校园义务上课，给孩子以及家长提供一个对学书法有什么意义认知的过程，带一批优秀学员进行辅导，是事实说话，不搞太多花哨的宣传。
今年疫情在武汉的保险公司如何理赔？
分几种情况：
1. 家人知道购买对应险种的，可以直接拨打保险公司报案，或者练习代理人或专属经纪人报案，提交资料，通过一些沟通流程并获得相应理赔
2. 如果家人不知道够买的险种，可以通过某平台查到此人购买哪些保障，并进行一些可进展的程序
这次疫情，公司延长那么久的假期，工资该如何发放？
不能按期到岗该怎么办？
——协商优先使用带薪年休假
很多人关心，延迟复工结束后，因为受到疫情影响，不能按时返回工作地到岗，怎么办？
上述意见明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
如果使用带薪年休假，那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。北京人社局指出，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
按照正常的春节假期通知，正常的返工日期是1月31号，但是由于这次疫情的原因，春节假期酌情做了延长先是延长到2月2号，最后有下发了规定，建议企业不要早于2月10号开工，所以很多企业都是在2月10号或者之后才开工，当然晚开工对于职工的健康来说是非常有利的，而在此处让大家较为困难的就是说延长这么久的假期工资如何计算，如何发放，因为延长的假期里面既包含了、双休日、工作日和法定节假日，所以说计算工资的时候会显得非常的复杂，下面会给大家分时间段逐一介绍。
①延长的假期2020.1.31-2020.2.2属于临时增加的特殊假期，1月31日、2月1日带薪休假，2月2日无薪。
②2.3-2.9期间民生必须行业，如运输供水销售等应正常到岗上班，2.3-2.7期间发一倍工资，2.8-2.9（周六日）可安排员工双休，员工继续工作的为休息日加班，应安排倒休或支付200%日工资的加班费。
如不提供劳动则按工资支付暂行条例中的规定执行，非因劳动者原因导致的停工停产，在一个周期内工资支付周期内按照劳动合同的约定支付劳动报酬。在超过一个工资支付周期外的，如果员工正常提供了劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，如果说没有提供劳动的，则按照最低工资标准或者有关地方文件执行。
③其他行业的人员，北京地区并未强制要求2.9日之前不得复工，北京倡导有条件的企业可以安排员工在家办公，工资怎么支付？
答：仍然按照劳动合同约定支付。当然，员工自愿降薪除外
④员工到湖北地区出差，现在还没回来，工资怎么发？
当下湖北地区的同时，因为情况较为特殊，比如说有隔离或者是观察的这种情况，如果因此不能到岗的工资，需要按照劳动合同约定正常发放。
除了以上的几种情形之外，如果企业仍然酌情延长假期，如果假期需要员工正常在家办公，那么工资正常发放。如果说延长假期无需提供劳动这时就得依照单位的规章制度行事，当然规章制度需遵守工资支付暂行规定以及劳动法律法规等。
到此，以上就是小编对于武汉教育培训拓客公司电话的问题就介绍到这了，希望介绍关于武汉教育培训拓客公司电话的3点解答对大家有用。