大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于线下教育培训如何发展党员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍线下教育培训如何发展党员的解答，让我们一起看看吧。
党员转正大会必须线下会议吗？
党员转正大会，必须是线下会议。讨论党员转正，申请转正的预备党员，是在现场当面向全体党员汇报预备期的思想进步情况、工作实绩和群众的反映，党员们要现场指出他取得的成绩、存在的问题，提出希望和要求，并当场表态是否同意他按期转正。
2021年灯塔共计多少学时？
32个学时
根据党员培训要求，按照党员每年学习不少于32个学时、党组织书记不少于56学时的要求，坚持多种培训方式，结合“灯塔e课堂”活动，采取“线上+线下”相结合的方式，同时依托镇党校（党员教育中心），打造党员学习教育培训基地，采取“3+X”模式抓实党员教育培训。
党团工作部职责？
组织部：
（1）负责智慧团建和团内统计工作，理顺线上线下基层团组织体系，为团的各项工作提供准确可靠的基础数据，推进各类团员关系转接工作;
（2）推进共青团改革，巩固强化团的基层组织建设，增强组织力；
（3）落实从严治团，加强团员管理，开展团员意识教育、组织纪律教育和督查；
（4）负责基本团务工作。做好团员注册、团员证件办理管理、团费缴纳等具体事务;
（5）组织开展青马工程培训；
（6）部署团的组织生活开展。做好“三会两制一课”、主题团日活动、团员教育评议等督查指导;
（7）负责统筹团员发展工作和团校教育工作;
（8）负责团学组织干部选拔、管理、考核工作;
答:党团工作部职责:
1、教育党员：
紧紧围绕党和国家工作大局谋划推进党员教育培训工作，把增强党性作为第一任务，将理想信念教育和能力建设贯穿始终，坚持党和国家事业发展需要什么就培训什么，进一步增强广大党员贯彻落实中央决策部署的自觉性和责任感。
2、管理党员：
强化党员管理，严格党内组织生活，严明党的纪律，及时处置不合格党员，改进对流动党员的管理，健全党内激励关怀帮扶机制，构建党员联系和服务群众工作体系，增强党员队伍生机活力。
要严格党员日常教育和管理，使广大党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。
3、监督党员：
以党支部为单位召开全体党员会议，组织党员开展民主评议。对照党员标准，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议。
4、组织群众：
我们要适应新形势下群众工作新特点新要求，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众工作，虚心向群众学习，诚心接受群众监督，始终植根人民、造福人民，始终保持党同人民群众的血肉联系，始终与人民心连心、同呼吸、共命运。
疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？
很高兴能回答您提出的这个问题。
疫情导致企业复工时间延迟，目前很多地方已经复工的企业招聘的需要还是有的。大部分企业往年都在正月十一左右开始大规模招聘了。但是今年疫情影响，很多企业上半年基本不会大规模开展招聘活动。那么有招聘需要的企业应该如何开展招聘工作呢？
1、现场招聘活动暂停
每年春节过后都是毕业生求职季，各地方的人社部门、人力资源机构或高校都会组织招聘会。今年疫情的影响，根据当地人社发的相关通知，现场招聘会都将暂停。很多已经计划好的现场招聘会都已经取消，包括培训、接洽会等聚焦活动。
2、线上招聘面试
目前各主流招聘网站、人社部门都将加大线上招聘力度、电话、微信、QQ等线上远程面试。比如当地人社部门组织的线上“春风行动”招聘活动、企业宣讲直播，以及各高校就业网站上发布的招聘信息、各企业利用H5、短视频等新媒体进行招聘宣传等。在线沟通、面试、发offer已经是目前招聘的主要形式。针对地方的重点或知名企业，会开展线上专场招聘活动，在专区发布招聘信息、企业视频宣传、招聘流程和方式等。企业直接与人社或人力机构提交审请就可以，非常方便。
3、应往届毕业生招聘
暂停毕业生现场招聘活动后，各大高校和企业都将利用互联网等形式进行供需要对接，开通网上面试、签约的渠道。比如某企业采用直播的形式进行企业宣讲、简历筛选、组织面试、达成就业意向等。而且现在毕业生的就业流程也不再是之前的纸质资料，电子化流程审核更加方便，同时也鼓励毕业生自主就业、灵活就业、创业等，国家也有相关的补贴和优惠活动。
4、线下面试
受疫情影响不大的部分地区企业，也会采取线上和线下相结合的面试的方式进行。毕竟企业选择人员是需要多方位沟通和了解的。去面试的应聘者不就太担心，个人一定要记得佩戴好口罩，做好防护工作。企业也会组织专人进行防护接待。
到此，以上就是小编对于线下教育培训如何发展党员的问题就介绍到这了，希望介绍关于线下教育培训如何发展党员的4点解答对大家有用。