大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育培训行业销售薪资结构的问题,于是小编就整理了4个相关介绍教育培训行业销售薪资结构的解答,让我们一起看看吧。
教育培训学校的市场专员主要是做什么工作的,好做么?月薪大约多少钱?
新东方是定岗定薪,市场专员,底薪5500-8k,每月补助250,一年两次奖金(但不会很多),五险一金、过节费什么的都会有。
总的来说,薪资很一般,适合刚毕业或者只有一年左右工作经验的同学过去。
工作内容是与招生和拓展市场有关,不是销售咨询,销售是另外的岗位,教育行业领先地位,值得学习和锻炼!
请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的?
培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为:固定底薪+课时费*课时数。
举例说明:
假如培训机构的底薪是2000元,每节课的课时费是50元,一个月课时数为60次。
那么计算薪资为:2000+50*60=2000+3000=5000元。
不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法,每个课时的薪酬也是不一样的,最终的计算方式需要你根据实际情况,和培训机构负责人沟通清楚就可了解。
扩展资料
培训机构,以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求,需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业。
其培训课程价格需要核算并报教育部门批准,增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。
企业员工培训费用做什么会计科目?
职工培训费应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费。1、计提职工培训费时,会计分录为:
借:管理费用 贷:应付职工薪酬——职工教育经费2、发放职工培训费时,会计分录为:
借:应付职工薪酬——职工教育经费 贷:库存现金/银行存款 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬账户: 1、账户性质:负债类账户, 2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。 3、账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方,表示尚未支付给职工的各种薪酬。 4、明细账户:应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
目前管培生的薪资是怎么定的?
管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语,一般是指外资企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。一般来说,“ 管理培训生 ”在 校园招聘 中是非常受追捧的职位。
由于管培生项目主要是以培养公司未来领导者为目标,所以一般来说,管培生的起点要比普通员工高,工资也相应较高。但高起点高收入也意味着高要求高标准,公司对于管培生的要求、考核、淘汰机制是非常严格的。一般公司在制定管培生培养计划时,都会要求管培生轮岗一年甚至两年,目的就是让他们快速熟悉企业的各个部门和运作,能够迅速成长起来,独当一面。当然,管培生在轮岗期间也应该再次给自己做定位,找到自己最感兴趣或最有特长的方面,这样自己的工作会更有目标。
管理培训生是企业实施的一项未来管理人才的培养计划,但事实上,并不是每个管培生最终都能如愿成为企业的管理人才。高竞争高淘汰率的环境之下,并非每个人都有成为管理者的能力,也并非每个人都适宜成为管理者。乔布 简历 小编认为,工作应该根据自己的兴趣能力来定,而不是执着于管培生这样一个计划。
到此,以上就是小编对于教育培训行业销售薪资结构的问题就介绍到这了,希望介绍关于教育培训行业销售薪资结构的4点解答对大家有用。