太平教育培训岗月薪（太平培训心得）_教育培训

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正常政区经理主要是负责主持部门整体工作组织，监督部门人员全面完成部门职责范围内的各项工作。

太平教育培训岗月薪（太平培训心得）

在保险行业确实有一些做的很不错的经理会招个人行政助理。因为他自己忙不过来，而且还有团队的管理，所以会招个人行政助理。但不是每个公司的经理都会让个人行政助理去接受公司培训的。因为不培训也是可以做的。

中国人寿保险公司行政助理面试回答方法是：可以按照行政助理提出的面试问题回答内心的想法即可。也可以围绕行政助理提出的面试问题进行补充和描述。以上就是中国人寿保险公司行政助理面试回答方法。

一般就三轮面试，人事部一次，用人部门一次，总经理一次。后面的面试区别不大，主要还是些自我认知类的问题，就老总可能会问些比较特别的问题，答案都是不重要，主要是自信的态度。

1、如果你个人管理能力比较强，建议做组训，组训是往个险经理方面发展的或者更高，理赔岗需要沉淀的时间更长。

2、保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤，组训等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。

3、太平的内勤比其他的同业内勤要辛苦许多，但工资没有同业那么高，3级机构的内勤都有兼岗，加班几乎没有加班工资，二级城市的企划和人管业管这类工资不高，可能就2000左右受业绩波动较小，组训会高点3000吧，主要看团队业绩。

4、保险公司分内勤和外勤内勤：保险公司的正式员工，享受五险一金等福利，有基本工资。但是保险公司的内勤员工普遍待遇不高，而且工作很累，经常加班。

5、在保险公司做内勤还是不错的，如果是个人业务部招聘，可能比较忙，但是收入也比其他的部门要高一点。如果确定是内勤编制，公司会根据国家法律法规，达到公司要求的条件，最长不超过6个月转正。

组训的岗位是前线内勤岗位，就是每天跟外勤打交道的，但是绝对是内勤，跟外勤区别很大。组训不用做业务，最少平安的组训不做。组训只是在前线参与业务推动，帮助外勤团队更好的实现业绩达成，自己不做。

组训这个岗位本身属于保险公司内的高级管理人员，也就是通常所说的“内勤”，主要负责一定范围内，比如一个总监部的内部培训工作。

我是太平人寿江西地区的内勤，在太平人寿工作2年了，只要不是有过保险行业经验的太平人寿都是要6个月才能转正的，转正之后就是正式合同工，享受五险一金、过节费、降温费或保暖费等福利待遇。

这个岗位也属于储备干部吧，随时可以上位，保险业流动性很大，在保险公司往上发展，组训不能说是必经的环节吧，但是也基本都是组训出身。将来可以做部门经理，区经理，以及其他的一些岗位。那要看个人能力以及你的关系网了。

组训的岗位待遇有无级别之分，新进员工的薪资待遇是多少？印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。

但这些人最终和公司签订的还是代理合同。当然如果讲的好，被外面企业请去做培训还是有可能的。组训岗位和内勤讲师比较相似，他们会承担一些授课工作，但更多的精力是一线的管理、业务的推动、活动的策划和KPI追踪。

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