大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训教育服务期协议模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍培训教育服务期协议模板的解答，让我们一起看看吧。
刚入职会计公司，公司要和我签3年合同，不是很懂。大家觉得怎么样？
一般正式的公司员工入职都会签署1年、2年或者3年的合同的，这个不用太担心。
区别是“试用期”的时间长短不一样。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以你可以去看看合同的试用期是多久，如果对自己的能力喝专业都有信心，3年的合同挺高的，你在较长时间内能有一份稳定的工作保障，好好努力，会计师有很多可以发展和晋升机会的，加油！
希望对你有帮助。
从法律和实践操作经验来看，劳动者和用人单位签订劳动合同，主要作用是约束用人单位。
根据劳动合同法，劳动者随时可以向用人单位提出辞职。
如果是在试用期，劳动者只要提前三天就可以辞职离开。
如果已经过了试用期，劳动者要提前一个月提出辞职，就可以离职。
有一种情况，劳动者离职可能需要赔偿的。
这种情况是劳动者与用人单位签订培训协议，用人单位真正付出培训费用给劳动者去培训，并且用人单位能提供证据的。
而劳动者在培训协议服务期离职的，则需要支付剩余的培训费用。
支付培训费用的计算案例：甲与用人单位签订三年培训协议，培训费用为九千元，但甲工作两年后提出离职，则需向用人单位支付计算公式：9000*（实际服务时间2年/培训协议时间3年）=向用人单位支付培训费用
如果没有签订培训协议，只是一般职务，不是涉及保密的重要高层职务，没有竞业限制禁止协议，仅仅是签订劳动合同，则劳动者随时可以提出辞职，无需向企业支付其他费用。
祝你职场愉快！
根据我过往的工作经历，一般入职都会和公司签订劳动合同。签订劳动合同的期限一般是一年或者三年，这个其实没有多大的问题。
如果是正规的大公司，一次性要求签订三年的劳动合同，也是比较常见的，这点你不用太过担心。
从另一方面讲，签订劳动合同其实是对你本人有利的。本身劳动合同是保护我们劳动者的合法权益不受侵害。
如果你是担心自己不能在公司任职三年，所以害怕签订劳动合同。我可以告诉你，你的担心是多余的。
根据规定，如果劳动者只要提前一个月提出离职申请，那么在一个月后就可以离开公司，用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。
职工如果有离职意愿，可以提前安排好时间，提前一个月向公司提交书面的辞职报告。
公司和员工的关系也并不复杂，但是也需要妥善的处理，和公司之间可以好聚好散。
以上是我的回答，希望能给你带来一些帮助。
员工在公司培训期间离职，公司可以要求员工支付违约金吗？
这个就要看是什么样的公司了，一般公司培训期间离职是不需要承担任何费用的，除非你说的公司是哪些培训公司，一般对于这些公司都是以招聘为门槛，不管你是什么样的专业，都可以叫你去面试，然后在初面试的过程中，你一般都会通过的，在复试的时候会和你说一些与你专业外的专业，说前景，说待遇等，这些的这些主要的目的是让你去培训，培训期间是不用交付任何费用，公司还会给予你一定的生活费用，这个是为了勉强解决你的生活费用，给你一个定心丸，其次，就会说培训费用等你工作后再从中扣除，怎么扣除？他会把你分配到合作的公司，可以从中扣钱你们签订合同里面的相应资金。
所以，对于这样的情况，一定要注意的，你们签了合同就是有法律效力的，要考虑好，凡是培训收钱的公司都不要去多想了，还是另投简历吧。
要不然，你很容易就陷入他们的套路中，到时就后悔也来不及。
到此，以上就是小编对于培训教育服务期协议模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训教育服务期协议模板的2点解答对大家有用。