大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训销售工资压不压的问题，于是小编就整理了6个相关介绍教育培训销售工资压不压的解答，让我们一起看看吧。
教育培训学校的市场专员主要是做什么工作的，好做么?月薪大约多少钱？
新东方是定岗定薪，市场专员，底薪5500-8k，每月补助250，一年两次奖金（但不会很多），五险一金、过节费什么的都会有。
总的来说，薪资很一般，适合刚毕业或者只有一年左右工作经验的同学过去。
工作内容是与招生和拓展市场有关，不是销售咨询，销售是另外的岗位，教育行业领先地位，值得学习和锻炼！
教育顾问工资一般多少？
构成具体明细如下：
基本工资：基本工资属有责任底薪，试用期 1200 元。转正后 1500
元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到，否则 底薪为 0. 2、 提成工资：完成基本绩效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。
解释：以上所有绩效即实际绩效，也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如：美术 660 元，合作伙伴分得 65%，那么你的业绩即是：660*35%=231.
课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
中企动力销售工资及福利待遇有人知道么？
中企动力上海2个公司，浦西和浦东分公司，销售待遇是1300+工作日8块午餐补助。
其他的什么都没有，不到1500.提成是20%到26%，如果没经济压力，能抗个2个月去做确实不错。
工作时间是早上八点半，下班书面上是5点半，但是实际上没那么早每个部门都有自己的下班时间一般七八点。
周一到周六，周日休息。
不过基本上没什么休息，天天查资料为了第二天打电话。
教育培训行业上班，工作量和薪资怎么样？
教育培训行业有一个很大的优势，假期相对有放的长的时候。针对义务教育阶段的行业，学生读书期间是轮休。另外，你是在这个行业里的招生环节，还是教师岗位是不一样的。招生环节是属于销售类的，招的多，工资高。教师岗位的话是按课时计算薪酬的。
如果是职称类培训，大部分都是招生岗位销售类。只能说给你理清下思路。具体地工资多少还是看地区的。
想进入教培行业，首先做好周末不休班的准备，不能陪孩子过周末以及节假日（五一十一假期不用想），平均工资水平在济南也就五六千。低一点的话是三四千，高一点的话一万以上。但有点K12机构有对员工孩子辅导免费的福利哦😀
一个销售员工资占创造利润多少比例合适？
二妮觉得不同行业之间，关于销售员工工资这方面还是有很多相同点的，比如说有句老话“老板给你开5千的工资，那么你最少在公司能创造1万的价值”，虽然不知道出自谁口，不过我认为还是有些道理的。下面，咱们就以电话销售为例，仔细的和大家分享一下我的看法吧。
我认识的一位朋友，在邢台市高开区的河北工业大学科技园一所名叫“河北聚星木业有限公司”里做建筑模板的电话销售，是从今年过完年后入职的，到现在已经是第4个月，听他说过，待遇从开始的底薪2000到现在的3000，提成则是一直没有变，都是20%的提成，不过转正之后有任务，如果完不成就会浮动的底薪和提成比例，好在朋友比较给力，基本一个星期可以开一单，一个月可以有2400左右的提成，她和我算过一笔账，像她这样的员工是能力比较中下的（捂脸）。
其实我们换个角度可以想象到：老板不会做亏本的买卖，所以从我朋友身上发生的事情就可以看出，不过要说一个销售员工工资占创造利润多少比例合适，我觉得应该是在百分之30%左右吧，你觉得呢？
我是杨二妮，专注解答各种三农问题，为您排忧解难。
从事销售类的，工作量与工资越来越不对等，我还要坚持吗？
我也是做销售的，当找到门路和方法了，反而觉得很庆幸选择了做销售。
只有当你面对困难克服了它才会变成你的垫脚石，否则还是会成为你的阻碍。时间最宝贵，把握工作的每一刻。累计客户，分析问题并且总结。才会让自己变得更值钱。
至于工作量和工资是否对等的问题，不仅要看你的努力程度还要看你是否善于学习总结。而且业绩好了自然挣钱就多，只要多成交，自然财源滚滚了。不过想业绩好没那么容易，要有好口才，要有敏锐的眼光，要有高超的谈判技巧，也要有抗压能力
到此，以上就是小编对于教育培训销售工资压不压的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训销售工资压不压的6点解答对大家有用。