大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训企业如何营销的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训企业如何营销的解答，让我们一起看看吧。
培训是开增值税普通发票还是增值税专用发票？
《增值税暂行条例》第二十一条规定，属于下列情形之一的，不得开具增值税专用发票：
（一）向消费者个人销售货物或者应税劳务的；
（二）销售货物或者应税劳务适用免税规定的；
（三）小规模纳税人销售货物或者应税劳务的。
《增值税专用发票使用规定》第十条规定：商业企业一般纳税人零售的烟、酒、食品、服装、鞋帽（不包括劳保专用部分）、化妆品等消费品不得开具专用发票。
据此，一般纳税人除了上述规定的不可开具专用发票的情形外，可以给小规模纳税人开具专用发票。但为了避免形成滞留票，税务部门建议一般纳税人在给小规模纳税人开具发票时应开具普通发票。
蓝小雨的销售本事是真的吗？他的培训看上去不错，但为什么天涯有人说他是骗子？
我就在雨总的读者群里，楼主也正说出了我的担心，说实话，从雨总的书和他解答分享里能看出雨总确实是有本事的，指导群友也都是一针见血，直指要害，真本事是装不出来的，这点我也承认。
不过他说只要肯坚持学习，符合他说的2条标准，活的，非聋哑，都能学出来，可能我对自己底子没信心，对这句话还是不敢完全相信。前几天报名截止前，我犹豫再三没有报名，后来我加了几个群里报名的群友，打算看看他们几个月之后有没有学到真东西，如果真有用，我就报下一期。可能我这样不够果断的人不会有太大出息，但几千块钱对于我这样要养家的人来说真不是小数，不得不慎之又慎。个人开办辅导托管班，怎么做宣传？
宣讲会的高性价比
招聘跟招生一样都是要有口碑积累的，什么是招聘的口碑，什么能让毕业生口口相传——响亮的品牌和严格的用人品质把控。学而思始终对外称教师应聘通过率不足10%，这样严格的要求反而会让带着天然锋芒的毕业生越挫越勇，而且会自然而然的为下届学生所知，为明年、后年、以后的每一年企业用人需求逐渐加大做好铺垫，当“这家企业很难进”形成一个认知标签，今后的招聘就好进行了，而“这家企业很难进”的标签在企业用人需求不大的时候似乎蛮好打造。与此同时，附带的惊喜是文化的纯度、员工对企业的粘性。
感谢邀请
个人开办托管班如何做宣传，这里有两个点需要注意：个人、托管班。
个人意味着宣传费用有限；托管班意味着同质化严重、门槛低。
那么如何宣传呢？
托管班也不能只有看孩子写作业，最基本的日常作息时间要有，要安排好每次托管每小时的内容，同时可以增加一些类似于参观博物馆的内容，提高含金量。
当然，具体还需要根据你的托管班内部资源、收费、面向对象等实际情况来定。
其实就是要做出一定的差异化。
确定好产品后可以选择一个最核心卖点做宣传。一般刚开始家长不会太信任（主要原因是太小，还没在读学生，家长不放心），可以考虑低价等形式做做人气。
当然，如果有学生，就不用这步了。
实际托管时做好口碑工作。还是上面说的，同质化太严重，加上消费群体和体验群体分离的特点，可以考虑增加摄像头，家长可以随时看到机构情况。同时，对日常写作业过程、作业结果、活动等，做好朋友圈等宣传工作。
作为从事教育行业近10年的工作者可以给你提供一些建议，也欢迎批评指正。
首先，在成立托管中心或者任何一所培训机构，最先要做的事情就是做到知己知彼，也就是所谓的定位。
知己，拆开来说就是知道自己的课程有哪些，内容如何编排，配备什么样的老师，老师教学水平和服务如何，经验是否匹配，自己的优势在哪里。
知彼，就是指目标生源在哪里，潜在生源如何获取，周边有多少学校，共有多少学生，哪里学生流量最大，什么时候出现，目标生源的层次，家长的层次，消费水平，教育意识等等
以上的内容都了解清楚了后，那么就可以对症下药了。
举个栗子: 你知道你的托管中心优势就是距离近，可以接送，目标生源主要集中在哪个小学，什么时候放学，那么你就可以在放学前到学校门口进行宣传，宣传的方式可以使用宣传单，举牌，扫二维码，发体验券等方式。 这样坚持一段时间自然就会有基础生源了
到此，以上就是小编对于教育培训企业如何营销的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训企业如何营销的3点解答对大家有用。