大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构培训经验分享模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育机构培训经验分享模板的解答，让我们一起看看吧。
教育培训机构招聘老师，都面试什么内容?问问题还是试讲说课?有没有经历过的谈谈经验？
教师资格证面试中说课和试讲的区别
说课和试讲的区别：
（1）对象不同：说课的象是同行或领导；试讲的对象是学生（把考官当学生看）。
（2）要求不同：试讲主要解决教什么，怎么教的问题；说课则不仅解决教什么，怎么教的问题，还要说出“为什么这样教”的问题。
注：中小学教师资格考试面试统一使用教育部考试中心研制的面试测评软件系统。考生面试试讲过程须按照“讲课”（即试讲）形式进行，“说课”形式不予给分。“说课”通常在教师招聘的时候体现。
试讲，又叫片段教学。是相对于一节完整的课堂教学而言。一般说来，截取某节课的某个局部的教学内容，让考生进行教学（虚拟）。注意：试讲不是一节课的压缩。试讲的时候切勿将一节45分钟的课堂压缩成10分钟讲完。
首先，要有导入新课、讲授新课、巩固练习、归纳小结、布置作业这几个完整的课程结构。
其次，要详略得当，突出重点。由于试讲的时间有限，考生要在有限的时间里把多数精力放在一个或两个重点上面，切不可平局用力。
最后，试讲时面对的是考官而没有考生，但是也要表现的像是有学生一样，要有课堂提问、评价、小组讨论、课堂练习等内容。试讲过程中，考生要注意调节心态，放松心情，面带微笑进行，试讲时声音要洪亮，语句要连贯，语速要适中，不要有过多的口头语，肢体语言可以有，但是不要太过频繁。
新开的培训机构，怎么起步招生？
一般新店开业，有两种比较重要的市场招生方式。一个是地推，一个是异业合作。如果有钱的话广告投放也可以。
地推就不多说了，势头要有，能量要足，可以选择大面积铺人。铺人可不是那种游街宣传式铺人。可以选择去买小客包，也可以邀约家长试听。分地点分组进行攻山头式地推。在这里要设置一个排名和奖惩机制。
关于异业合作，是合作共赢和流量互换。其实就是从其他的流量池往自己的流量池里面引。一般新店开业自己是没有流量的，这个时候就应该拿钱去买流量。比如和超市合作，一个月几百块钱打个广告。
关于价格，除非一开始就想好了定位高端，不然就只能从低价做起。追求量的方式就是好物低价，性价比高。低价不是直接降价，而是以各种大额的优惠券的形式，增加用户领劵之后的沉没成本，让他们有一种占了便宜不花难受的感觉，比如客包定价99，但是发一个99减88的优惠券。领了之后，是不是对自己有需要。优惠券也给异业合作提供了很多玩法，比如面向他们的会员发券。
如果人手实在不够就去做活动，弄一些幼儿园和托管的名单，以电销的方式为主。现在疫情期间也比较合适这种操作。
除了好物低价，性价比高之外，重要的是怎样将用户留存住。这个时候，就需要给用户更大的优惠力度。
比如：小课包形式，99抵500。
预定名额，500抵1000。
先学习后付款，学到一半再交钱。
抽奖、砸金蛋等直接获取优惠券。
生源对于教培行业来说是最基础的问题，没有生源的培训机构何谈生存，总结教培行业资深行业人士的经验，今天分享教培机构招生的五大核心方法策略。
教培行业最基础的问题就是客户个流量的获取，机构获客一般分为2部分，第一是增量市场的拓展与获客，第二是存量市场的拓展与或获客。
对于一些新手教培机构而言，当前重中之重的任务就是基础种子用户的获取，对于大机构而言，扶持一家新地点的市场的开拓，可以给到当地的基础用户流量的扶持。
前期只需要对现有的学员深入挖掘沟通进行转化即可，如果想要发展，仅仅靠这些种子用户是远远不够的，这里就需要对新增用户进行拓展工作，以此增大潜在用户的接触机会以及获取入口，并通过机构的运营实现最大值的招生目的。
对于新手机构而言，刚进入教育培训市场该如何拓展在当地的招生工作？
可以参考一下5种方法：
地推
以机构为中心，以服务所辐射到的地区为立足点，在人流密集、人流比较集中的地点，比如商场或者公园等等，这样有利于大规模曝光我们的机构，和招生工作。
地推并不仅仅只是简单地发发传单就可以，可以配合一些机构的优惠券、体验课、书籍等等免费发放为诱饵，也可以适当收取点成本费用，最关键的是要拿到用户的联系方式或者添加到他们的微信，这样有利于后期进行运营转化工作。
到此，以上就是小编对于教育机构培训经验分享模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构培训经验分享模板的2点解答对大家有用。