大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于教育培训市场主管的问题,于是小编就整理了4个相关介绍教育培训市场主管的解答,让我们一起看看吧。
培训机构属于工商局还是教育局管?
按照规定,目前教育机构的资质也就是办学许可是由审批局审批的,不是工商局。教育局负责日常办学机构的管理,管理和规范办学机构的办学行为。如果监管中发现违规办学行为,教育局,审批局,公安局,综合执法等部门联合执法,按照触犯规定情况予以处理。
三级教育分别由哪些人签字?
三级教育是指:公司教育、项目经理部教育和施工班组教育,具体内容:(1)公司教育内、国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。(2)项目经理部教育内容:工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。(3)施工班组教育内容主要是本工种的安全操作规程、事故安全剖析、劳动纪律和岗位讲评等;本工种的安全操作规程、事故安全剖析、劳动纪律和岗位讲评等
主讲人(安全负责人)、接受教育人签名超过50人的班组可班组长代签。
货拉拉薪酬体系?
货拉拉工资待遇,在职朋职业圈上已有22位圈友现身分享,根据网友分享统计,货拉拉平均工资为0元/月,其中100%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分析数据统计,货拉拉年终奖平均6444元。 货拉拉员工分享说:培训师,中级培训师,培训师专家,培训主管,城市经理,前期工资4K,如果拿到高绩效的话,在4.5-5K,后面看你的评级了,升到培训师专家工资就比较高了,在6-7K。
想知道培训机构的运营方式是什么?为什么一天到晚在招人?
拓展培训机构运营基本模式简单描述:
1、拓展培训市场推广渠道:(1)、开设公司官方网站;(2)、广告宣传主要在“百度推广”采取关键字竞价排名,如:“拓展培训”等等,有条件也可在其他媒体做宣传;(3)、电话拜访;(4)、印制、发放公司宣传资料;(5)、靠老客户口碑相传;(6)、设定客户目标,定期邀请人力资源部门HR参加拓展培训公开课;(7)、寻求相关行业以联谊合作方式进行推广等等。
2、内部机构主要岗位职位设置:总经理、副总经理、市场营销部总监、培训部总监、培训顾问或主管、培训师、市场营销专员、策划网络主管、总办主任、行政专员、财务部总监、会计、出纳等等。
3、建立固定的户外拓展培训基地,包括制造各种拓展培训设施设备;(一般建在旅游风景区或风景区宾馆。)并因地制宜开辟适合野外拓展培训线路和项目。
4、与省、内外著名旅游风景区、宾馆、餐饮、娱乐、交通、配套服务等单位建立长期合作关系;
5、拓展培训项目设计研发;
6、拓展培训操作流程:(1)、受培单位基本情况调研;(2)、根据受培方要求量身定制拓展培训方案;(3)、签订拓展培训协议书;(4)、支付培训预付款;(5)、统一组织前往培训基地;
7、拓展培训项目实施全过程;(略)8、拓展培训评估报告及后期跟踪反馈。
运营方式是通过讲师讲课,来邀请相对应的人群来参加课程,业务员通过邀请客户来上课,除去成本,公司获取利润,业务员拿取提成,跟正常的卖东西一个道理,课程卖出去就有钱,东西卖出去就有提成一个道理!
招人是因为团队需要发展,客户量的加大
针对这个情况个人的见解:
一、从压力角度:培训机构是一个压力指数比较高的职业,基本没有实业,而是靠销售一种无形的产品,而且还有业绩考核指标,所以压力不言而喻;流失率较高;
二、从拓客的角度:因为每一个人都是一个资源裂变体,进入机构工作就相当于他背后的资源对这家公司敞开了,如果这家公司得到了伙伴的认同,他背后的资源就成为了这家公司的客源;
到此,以上就是小编对于教育培训市场主管的问题就介绍到这了,希望介绍关于教育培训市场主管的4点解答对大家有用。