北京教育培训地推招聘，北京教育培训机构招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京教育培训地推招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍北京教育培训地推招聘的解答，让我们一起看看吧。

寻找工作在哪里找工作？

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做为一名人事部的工作人员，需要上班的或是在职但需要找工作的朋友，我认为首先你要确定下你自己要做什么，这个要根据自己的专业、特长、性格和能力来确定，自己要从事哪方面的工作，要到什么地方工作，如果求稳定，就在老家附近找个工作，求发张就要去经济发展好一些的城市，那里发展机会大，工作职位也多。

找工作的途径很多，主要有以下几种：

一：在家靠父母亲戚，直接找熟人介绍一份工作，这样有熟人介绍，可以提前了解到要去做什么。

很多公司招人难招，所以有内部员工介绍人进厂给奖金的政策，所以可以在家里和亲戚朋友什么的打听一下，有没有合适的工作，一般情况下，要做一些基础类的不需要技术和高能力的工作，通过这个办法就能解决。

二：通过正规的人力资源服务机构，一定要找资质好、有从业资格的机构，防止被骗。

现在一些大企业用工多，厂方想便于管理，直接同劳务中介机构签协议，直接让人力资源公司代招人，通过这些机构，可以很快的找到工作，但也是基础类的工作比较多，且中介机构的水很深，有什么干返费的之类的，所以朋友们在中介结构找工作，一定要提前问清楚，防止吃亏上当。

三：到当地的人才市场找工作，一些经济发展比较好的城市都有自己的人才市场。

在人才市场找工作，工作种类和职位就比较丰富了，从基础的作业员到技术型、管理型岗位都有招工的，在人才市场招工作，一定要注意一下几点。

首先要要准备工具和材料：手机 电脑 简历 身份证 毕业证 职业资格证书

1招聘信息栏

通过公共地区，工业园区的招工栏张贴的招聘海报，直接进厂面试。

2求职招聘网站

互联网高度发达的今天，很多企业会选择在招聘软件上招人，用手机下载招聘APP注册登录人才网，BoSS网，前程无忧、卓博这些网站等搜索你要面试的企业投递简历，等预约通知面试。

3招聘会

找工作想到的就是招聘会了，先提前打听一下，最近哪里有招聘会，现在招聘找到自己合适的企业和工作岗位，递交简历，当场面试或等待预约通知面试。

注意事项

面试前要做好准备，面试时一定要各方面问清楚。网上找工作，注意仔细筛选，有些存在骗子。

教育培训行业应该怎么引流？

引流方法有很多，关键的是得根据自身企业特点来做，简单列举几种引流方式

一、传统方式引流

1.做好教学质量与服务，打造个性课堂。这点是醉基本的，但是如果能做出机构特点，那么只需要稍已宣传，就没有问题了。

2.老带新。就是通过口碑相传，老学员引来新学员。可以是老学员自发帮忙，也可以是有偿帮忙，至于“有偿”方式，可以是机构商量决定。

3.公开课招生。这种方式也是传统教育机构的常用方式，在公开课上，展示出机构特色，以及与其他教培机构的差异性，基本还是可行性较高的方式。

二、线上引流方式

1.线上推广平台。这方面应该，平常的平台应该每个教育机构都在做，但是还有知乎也是不可忽略的。知乎的问答影响了也较大。

2.社交平台。最常见的就是微信公众号、微信朋友圈之类的，但是这些还真的挺重要的。如果是教培机构主要的面对对象年龄较小，还有qq空间广告也是不能忽略的。

教育培训机构引流方式广义上来分有两种方法：线上引流和线下引流。很多机构常用的引流方式背后的逻辑大同小异，可能只是在原有基础上增加了一些新的玩法或套路。

1、新媒体渠道引流

比如做微信渠道运营，结合产品与微信特点，充分挖掘微信端引流的可能性。像借助微信当中强势的社交关系链，开启公众号、朋友圈、视频号，小程序等多个引流端口，形成微信营销的一个闭环体系，这对线上课程推广都有极大的优势。

2、裂变引流

无裂变不增长，有了用户增长才有后续的转化成交。因为其低成本、操作强、见效快等特点，裂变引流让不少电商、在线教育机构、内容创作者尝到了甜果。

在裂变活动中，经常使用的方式就是群裂变，首先扫码添加助手老师进群，进群后主持人引导用户再转发海报至朋友圈，保留一小时或两小时后截图反馈助手老师，助手老师再开通课程学习权限或拉人进学习群学习。

3、线上付费引流

线上付费引流也就是各种数字媒体的投放竞价。比如百度竞价、KOL投放、信息流投放，还有巨头机构们的视频节目赞助、电视视频APP等广告投放等。这种引流推广手段比较粗暴，直接以烧钱的方式获得高曝光量，但见效快。

对于线下的教育培训机构来说，线下推广是很重要的推广手段，尤其是针对机构周围3公里以内的区域，不进行线下推广，基本很难获客。

1、线下付费推广

目前各个行业都缺流量，教育培训行业也一样，针对教育行业引流我认为要做到以下几点：

一、挖掘精准数据：流量引入首先找准我们的客户数据，客户在哪里我们就去哪里找，通过异业联盟，整合客户的数据资源。

二、免费课程设置：课程始终是为客户服务的，我们的课程能为客户解决哪些问题和痛点，这是课程的核心价值所在。所以我们把课程分为：免费课程和收费课程两大部分，免费课程会给你带来大量的流量，用开设免费课程来成交收费课程用户（收费课程价值感要放的更大），提升课程的核心用户。

三、用户身份多重性：现在的消费者身份是多重性，不能把它看成单一消费者，现在的消费者即是消费者也是你的课程的代理消费商，设立课程代理消费商机制，让你的消费者给你课程导入更多的流量。

四、体验与服务：我们做任何一场培训课程，哪怕你的产品价值再高，缺少体验与服务都是走不长远的，好的体验与服务会给你带来更多的流量和成交。

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校外教育培训机构未来前景如何？如何走出困境？

很高兴回答这个问题，我正是一名教培机构的教育工作者。

我们先看你的第一个问题：“校外教育培训机构未来前景如何？”

我认为教育培训机构的未来前景还是会不错的，分析如下：

1.从家长和孩子角度看：

受疫情的影响，大部分地区教育培训机构都已经停课3个月以上，目前孩子在家里学习，家长已经开始担心孩子的学习成绩会有多大影响，特别是针对高考、中考、小升初的家长们更是急切盼望孩子开学，可以参加培训班；

幼儿园和小学的孩子家长也因为在家里辅导了孩子这么长时间，深感头大，我们是做幼少儿英语的，过完年到目前为止，我们给孩子们采用的是直播加录播的模式进行免费授课，这段时间我们也给家长做了多长回访，他们也是在焦急的等待我们线下开学。

2.从市场方面看：

经过这几个月疫情带来的压力，有很多教育培训机构因为资金链的原因关闭和转型了不少，教育培训市场得到了一场大的洗牌，剩下来的教培机构都是经历了考验的实力派，疫情过后，随着市场需求的扩增和竞争同行数量的减少，坚持下来的教培机构前景还是未来可期的。

前景还是非常好的，但在这个非常的时期，只能靠理想和信念在坚持，目前要走出困境还是需要靠自己的危机应急机制，转型或者是拓展自己的业务，只要把这个非常时期安全过度，一切将会打开一个新的局势。

疫情对教育培训机构的影响确实非常大，主要面临三个最核心的问题。

第一，线下转线上课程。针对已经交费的老学员，由于不能采用面授课的形式，只能转到线上授课，也可能由于家长不愿意而产生退费，这个时候一定要坚持以学员为中心原则，能退费就退费，不能退就协商解决，而且一定要注重线上课的教学质量，像平时一样正课辅课结合教授，还要安排专人注意学生的听课效果，更用心更细致，这样才不会丟了口碑。千万不能因小失大，和家长或学生产生纠纷，造成客诉。

第二，拓展新客。这点在这个时期有一定的难度，但并不是没有业绩，只不过相对来讲会少一些。很多公司也是由于拓客不行，造成关门倒闭。由于线下转成线上，很多家长并不认同这种模式，会造成收费的困难。如果在以往内功修炼的好，口碑也做的不错，还是会有一部分家长会选择机构，可以采用一些促销手段，先让学生线上上课，黏住客户，一旦解禁以后再转为线下课。这个时期，就看谁反应的更快，营销做得好。这个时期竞争对手少，家长也愿意和顾问沟通，即便不能当时报名，也可以作为储备客户，为以后复课做准备。

第三，现金流。这是最重要的问题。不管是以前有没有储备还是现在去融资，一定要保证人心不能散。困难的企业可以适当裁员，但是核心的教师和销售团队不能走，扛住了这一段时间，复课后肯定会迎来一个小辉煌的时间。

总而言之，福兮祸所倚，祸兮福所伏！疫情带来了行业的大洗牌，会有很多机构支撑不下去关门倒闭，也会有撑下去的机构在复课之后迎来辉煌。客户总量和需求不会减少，复课以后竞争对手消失很多，现在联系客户，储备客户，未雨绸缪，也不失为一个好机遇！

目前来看，教育机构这个行业已经进入了红海市场，利润非常微薄。

首先我们来看学科类的市场，今年对机构最大的影响不是疫情，而是小升初和幼升小的巨大政策变化，从今年开始全国小升初和幼升小将改为摇号了，这不仅将导致几乎全部奥数机构关门，大量原来吃小升初这碗饭的机构也将倒闭。譬如在上海，有统计百分之七十的学科类机构以小学为主，很多机构在小学的基础上再逐渐拓展到中学，这样直接把教育机构的地基拉走了，包括以幼儿园为主的班级如识字，拼音和趣味数学现在都人可越少。

初高中机构目前竞争也越来越激烈，首先学生选择越来越多源，各种课程越来越多，英语就有十几个，每个机构分到很少，即使一些头部机构往往也是五六个人开班。

此外，各地教育局对机构的资质要求越来越高，从消防到各部门检查和保证金一套做下来至少100万以上，已变成资金密集行业。

再次，线上机构对线下替代性很强，线上机构在很多方面有独特的优势，不要受时间地域的限制，学生可以反复看，反复复习，对自觉性好的同学提升很有帮助。

最后，疫情也会导致线下机构不确定性增强。很多机构房子都不合规，窗门都是密闭的，这种机构现在哪个家长敢去，更何况通过检查呢。此外像一些晚托班之类的低端班由于疫情几乎没有了，这样对培训学校又少了一块收入，房租成本摊销可能都不够。

总体而言，政策的变化，线上机构的替代，资质合规性问题，房租和老师授课费不断上涨都将使这个行业非常艰难。机构要有出路必须要有自己特色，有特色才能成功

目前来说，校外培训机构因为疫情算得上度日如年，未来的话，未来可期，毕竟教育在中国一直都属于家庭核心，家长也比较舍得投入，但是要做好自身能力及影响力，俗话说得好，打铁还得自身硬。目前因为疫情导致的困境，主要还是靠政策来吧，一时半会儿也走不出困境。

校外培训机构有很多种，网络的、实体的、单体经营的、连锁经营的、黑班等等。校外培训行业是有前景的，但是目前行业中也面临着很多问题。

对从业者来说，最大的问题是黑班、学校教师有偿补课、和外来大型连锁机构的冲击。这些问题不是培训机构通过提升品质，提高教学质量就能解决的。把黑班投诉到主管部门，主管部门竟没有执法权，甚至要联合其他部门以消防的名义查处。公办教师有偿补课屡禁不止，且越来越隐蔽。面对外来大型连锁机构的品牌、资金、人员优势，很多中小培训机构不堪一击。

另外，培训机构准入门槛不断降低，培训机构越来越多，很多细分领域严重饱和。一个主管部门设立的群里，一开始才一百多家民办学校，短短几年，已经增至七八百家。

尤其是今年，即将进入五月了，还不能开展工作。房租、工资等已经压垮了一部分培训机构。面对政府部门统一开展的网络教学，大量优质课堂通过网络、电视等平台免费发布。很多培训机构连插足的机会都没有。

最令实体培训机构担忧的是，经过这么长时间的网络教学，学生和家长已经适应习惯了，甚至对网课的可重复性大加赞赏。另外，录制网课的教师，面对家长和社会的监督，授课质量提升很多。很多学生反映说比平时课堂质量高。现在的网络越来越便利，学生和家长的选择变得越来越多，大型培训机构甚至登上了春晚，一部手机可以让十万八千里外的教师坐在你的面前。

由于小学生更适合课堂学习，小学部分，网络对实体培训机构的影响不是很大。但是初高中部分，拥有自主学习能力的学生选择网络课程的可能性会加大。至于大学和成人部分，实体培训机构面临网络的冲击将是巨大的。

所以，校外教育培训机构网络化应该是一种趋势。没有深厚内功的实体培训机构及小型网络教育培训机构将被淘汰。去除同质化，提供更优质的差异化课程将大有可为。提升服务纬度也将是在竞争中取胜的关键。

艺术培训行业前景怎么样？

个人认为，艺术培训行业前景非常好。

一个国家从起步到发展到强大，人们对文理科学习的追求也会发生变化。在刚起步阶段，人们为了生存会选择学习理工科，这样会更容易就业。之后，随着物质生活的增加，选择文科的人会越来越多。我记得我上学的时候，一个年组8个班，选择文科的同学连两个班都装不满，而且几乎都是女生，全年级文科的男生加起来都没法参加足球比赛……但是现在已经完全不同了，选择文科的学生越来越多。再往后发展，人们吃饱穿暖后，一定会对艺术有更高的追求。换句话说，国家刚起步时，艺术不能换饭吃，但是现在已经可以了，未来肯定也越来越好。

就目前来看，艺术培训行业有三条赛道：

儿童美术

目前儿童美术还是比较火的，但是现在并没有特别大的全国性直营机构存在，所以这条赛道一切都有可能。我之前的机构也收购过一家美术机构，我也有幸在里面工作了2个月时间，就我看来，目前的少儿美术机构面临的主要问题是教师培养缓慢，无法形成规模，这样也就制约了发展。

艺考

可能很多做文化课的朋友提到艺术机构会第一时间想起艺考。目前艺考的学生越来越多，同时也出现了很多画室。但基本都是个人行为。我走过的几个城市，艺考市场都有一个很严重的问题：招生完全靠渠道。

艺考的渠道费非常惊人，我之前跟一个画室老板聊，他几乎全部学费都要用在渠道建设上，剩余学费给老师发发工资，基本就什么都不剩了，有时候甚至都不够。收入来源的最大头是卖画材、学生住宿和吃饭。当然，还有一个收入来源他没说，就是他成为渠道，给文化课机构提供生源。

业余爱好美术

说实话，这块我平时看到的比较少，只是偶尔能见到一家。主要是针对成人做的美术培训，跟教做菜、养花差不多，就是当作一个业余爱好。我一般都是在商场里见到，教大家画画油画，具体如何收费不太清楚，但我确定是机构的常驻行为，而非个人行为。

以上，是我的答案，希望对你有帮助。

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好是真好。分你在哪里做，做哪个方面的培训。

12年以后在北京做了几年的美术培训，精品小班，包材料每人当时收费是八万到十二万。其实是相对来说很便宜的，这个模式也估计只有我这一家。其他都是收四万元左右的培训费还有生活费用，吃住这类的，画具自理。

那时候招生也不太多，一年一百多个好一点会达到一百五到二百。实际的盈余是很高的，并且包材料对学生绘画的提升也是很快的。具体收入其实没有毛收入那么多，其实也就只有不到五成，如果有招生费用就更低了。

说白了我比别人挣得纯利润低，但是我们招生的费用被降低了。

现在一个学生学费四万会有两万在招生过程中花掉了。这就是这个行业越来越难的开端，不过好在大浪淘沙，有几家培训公司都上市了。

我呢，确实是改行了。要是说挣钱，还是挣了一些的，不过不亏心，我们当年的成绩平均下来在任何一家北京画室里都是最好的，因为差生相对来说占比非常低，除了主动退学的没有一个未考上大学的。

其实这个行业黑幕挺多的，但是不掩盖其暴利的本质。原来开培训几乎没有精装修，我在那个时候先做的别墅宿舍，画室精装修，这跟我自己专业有点关系，也算不上开创，其实就是向更好发展。

做艺要有良心，教书育人也要有良心。

未来学艺术的孩子会越来越多，因为AI时代人类大多数工作机器就可以完成，但是创作从来都不是一种学习推理出来的能力，关乎世界观，还有那有趣的灵魂。

到此，以上就是小编对于北京教育培训地推招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京教育培训地推招聘的4点解答对大家有用。