大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训行业竞业协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教育培训行业竞业协议的解答，让我们一起看看吧。
培训学校教师合同期内离职是否须交合同违约金？
1，如果学校对教师提供了专项培训，并且约定了服务期，在服务期内辞职，需要赔偿学校剩余服务期的违约金。
2，如果没有服务期协议，并且没有竞业禁止协议，合同期内，单位没有违法用工的情况下，提前三十天书面通知学校，试用期内提前三天通知学校辞职即可。
3，《劳动合同法》规定：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
竞业协议范本？
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
乙方已同甲方签订劳动合同，且为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议：
一、未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：
1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品；
2、自营与甲方同类的业务；
3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品；
4、为他人经营与甲方同类的业务。
二、乙方离职后的竞业禁止义务
培训签了服务期协议离职怎么处理？
在签订服务期协议后离职时，处理方式可能因协议内容、所在国家/地区的劳动法规以及具体情况而有所不同。以下是一些建议，供您参考：
1. 阅读协议内容：仔细阅读您签署的服务期协议，了解关于离职、赔偿金、竞业限制等相关条款的规定。这将帮助您了解您在离职时需要履行的义务和责任。
2. 咨询专业律师：在离职前，建议您咨询专业律师或法律顾问，了解与您所在国家/地区劳动法规和服务期协议相关的法律规定。律师可以为您提供有关如何合法、合规地解除服务期协议的建议。
3. 与雇主沟通：在决定离职之前，与您的雇主进行沟通，了解他们对您离职的看法以及可能需要支付的赔偿金额。保持诚实和专业，尽量避免与雇主发生不必要的冲突。
4. 支付赔偿金（如适用）：如果您的服务期协议中规定了赔偿金条款，您可能需要支付一定的赔偿金。请按照协议中的规定支付赔偿金，并确保您和雇主就赔偿事宜达成一致。
5. 遵守竞业限制（如适用）：如果您的服务期协议中有竞业限制条款，您可能需要在离职后的一定时间内遵守这些限制。确保您了解这些限制的内容，并在离职后遵守它们，以免引发法律纠纷。
6. 办理离职手续：按照您所在国家/地区的劳动法规和雇主的规定，办理离职手续。这可能包括提交书面辞职信、交接工作、归还公司财产等。
请注意，这里提供的信息仅供参考，并不能替代专业法律建议。在进行任何法律行动之前，请务必咨询专业律师或查阅当地法律规定。
到此，以上就是小编对于教育培训行业竞业协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训行业竞业协议的3点解答对大家有用。