大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构培训考核没通过的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育机构培训考核没通过的解答，让我们一起看看吧。
培训考试不及格如何处理？
培训考试不及格有被辞退的可能，如果员工是试用期员工，而入职条件是必须通过公司培训考试的话，考试不合格被辞退，这是适用于“在试用期间被证明不符合录用条件的”，无需赔偿。
如果员工是已转正员工，不能胜任原工作，经培训考试不合格而被辞退，公司是需要N+1赔偿的。这个要看公司安排，每家公司制度不一样。
教师远程教育培训不合格有什么影响？
教师的远程教育培训不及格的话，若在任期内有职称晋升的需求的话是有影响的，要晋升高一级职称，必须要有相关远程培训记录和证书，还有相关的学时转换。
若没有上面说的职称晋升的需求的话，是几乎没影响，但每学年的年度考核的时候，要看你的培训总学时的，在这一年度学时不够就要再次参加类似的培训。
建议最好按时参加上级安排的相关培训，及时完成远程培训的作业和相关的流程，在研修培训的过程中对自己的业务水平也是有一定的促进的，还能避免因为不按时完成研修培训引起的不必要的麻烦。
全科医师转岗培训没有过怎么办？
全科医师转岗培训没有过的话，那么你可以在下一批的那个转岗培训当中再去重新培训过，这样的话，你在后面的培训当中努力学习的话，你过了的就行了，一般的话，我们这个培训的，它不是仅仅只有一次，所以说我们在经过第二二次培训的时候，一定要特别认真，他们该完成的任务，该完成的作业呢，一定要认真对待去完成
医院转正考试考不过会怎么办？
如果在医院转正考试中考不过，可能会面临以下几种情况。
首先，可能需要接受额外的培训或教育来提高自己的能力和知识水平。
其次，可能会被要求重新参加考试，以便有机会通过考试并获得转正资格。另外，也有可能会被要求继续在实习期内工作，直到能够通过考试为止。最后，如果多次未能通过考试，可能会面临被解雇或无法转正的风险。因此，考生应该认真准备考试，提前复习和练习，以增加通过考试的机会。
公司培训员工手册不合格怎么办？
员工手册不合格？你怎么知道的？
对于一家企业来说，适合的才是最好的。每家企业情况不同，条件有差异，不能按照你的意愿来书写员工手册。
你要看的这家公司是不是在进步，发展是不是属于上升期，有没有值得你为之拼搏的亮点，而不是去评价合不合格？再说你的依据是什么？你又怎么能确定自己一定正确呢？
无论是处于何种原因，你的问题角度出现裂缝，需要自己多反思。
企业应该为员工提供符合法律法规和企业运营管理所需要的员工学习手册，方便员工学习培训，维护企业日常管理。如果员工手册不符合要求，员工应先向企业老板反映，进行修缮！若企业老板不能解决问题，员工应向政府职能部门反映！
我不知道你是按什么标准来衡量公司培训手册不合格的，企业培训也是有阶段性的，企业培训的目的是为了让员工了解企业文化和企业发展目标以及员工更好的掌握弥补技能提高企业员工的素质为公司创造更大的利润还，企业培训在不同的培训阶段拟定不同的培训内容，如果光是技能也分阶段的培训，如入门级，初级，高级和专家性质，所以说企业培训不能用单方面来衡量他标准，得看企业这期培训的目的性！而且企业培训都免费的，工资照发，这对公司有影响，如果真有培训内容有出处可也向培训机构反应也可以在课堂直接质疑让员工互动起来解决问题，这是每个企业领导最想看到的结果！
到此，以上就是小编对于教育机构培训考核没通过的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构培训考核没通过的5点解答对大家有用。