大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企教育培训指导思想的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企教育培训指导思想的解答，让我们一起看看吧。
加强对国有企业领导人员的哪三个教育和两个规矩？
党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。
要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。
要突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。
如何当好国有企业领导干部？
首先要有可靠的思想认识，忠于党，忠于祖国，同时在党领导的企业里要充分发挥模范带头作用，积极凝聚力量，使企业在各个方面都要有活力，有动力，在国有企业也要更注重企业文化，把党的先进性带到日常的工作当中
什么样的人适合去国企？
其实有想法，有本事的人都不会救国企，有独立人格思想的人也不适合。国企其实看的各方面福利待遇都好，医保什么都给你报，但是你上过班就知道了，难听点就是混吃等死，无所事事！好多年轻人被磨的没有激情，没有梦想！就学会了拍马屁，与同事勾心斗角，背后说人不是！当然国企也有做事比较强的人，一般专业技能很好。但是如果不会所谓的圆滑事故，那还是到死都升不了，再说国企还有私企，工作压力也挺大的，加班是常有的事情，我觉得大学生刚毕业不要进什么单位，而是自己独立去外面闯闯，学点有用的，不是迷信企业单位的“铁饭碗”
国企工作也不像过去那样了，也会有不景气的时候，所以也没有想象中那么稳定，当然国企的工作还是相对比较清闲，收入水平一般，适合不想拼不想闯，没有野心，有车有房生活比较稳定的人群，说白了，就是混日子。平淡无奇，但是踏实安逸。
题主的题目看似简单，实则范围很广，下面听我一一道来。
国企分类有多种，从级别来说，有央企，有地方性国企，从业务来说，有运营商，电网这种垄断企业，也有中化，招商局集团这种市场化竞争，太多了，除了互联网，各行各业都有非常强大的国企。(不是说没有国企的互联网，而是私企的互联网太牛逼了，掩盖了国企的光芒)，下面将其笼统归类
1，垄断类国企，以电网，烟草或部分地方能源国企为代表。这类国企由于从事垄断行业，盈利水平高，员工福利好，除了关系户外，也有很多人才。这类国企工作相对轻松，压力不大，但上升难度大，没有出类拔萃的能力或者过人的背景一般上不去，适合没强大背景(能进去的基本或多或少有点小背景)，想安稳过日子的人。
2，市场化国企，以招商局，地方贸易类国企。企业氛围接近市场化，通病较少，发挥的空间比较大，压力相对垄断性国企大，适合能力强，想干事的人，不过一般这类单位面试要求较高，不像垄断类型的走过场。
3，科研型国企，如航天科工或一些国企下属研究所。这类国企需要人出成果，发论文，所以研究型人才发挥的空间较大，只要你发的论文，专利等成果足够牛逼，一般情况下，领导都得让着你(个别除外)，如果再加上一点良好的综合素质，走上领导的可能性还是比较大的。但是难就难在出成果，没有高学历，良好的科研能力很难出头。
4，地方普通国企。这类国企较多，省市县都有，有城建，投资管理，地方特色。这类国企，级别越低，拉关系的现象越严重。毕竟地方色彩太浓厚，而且见识有限，除非特别牛逼的企业或者省一级的国企，其他都不太建议。
5，银行，这类就都不多说了，大家都懂的。
以上所有建议均只针对普通人，能力出类拔萃的人和背景通天的人，到哪里都适合。不以极端现象否认全局。
欢迎题主进行进一步讨论。
到此，以上就是小编对于国企教育培训指导思想的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企教育培训指导思想的3点解答对大家有用。