大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工教育和培训的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工教育和培训的解答，让我们一起看看吧。
教育和培训有什么区别和联系？
1.侧重点不一样教育的内容侧重于知识，而培训的内容侧重于技巧；
2.主体不同教育活动的主角是教师，而培训讲究培训者和学员的互动，其重点角色既是培训者又是学员；
3.过程不同 从过程来说，教育的过程主要是演示，而培训除了演示之外还有教习和指导。
4.要素不同培训的特征是训练，它是与实际应用紧密相连的。而学习要素是学习的概念更加广泛，“活到老，学到老”，生活中无处不可以成为学习的课堂。
5.目的不同培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。学习是透过教授或体验而获得知识、技术、态度或价值的过程，从而导致可量度的稳定的行为变化，更准确一点来说是建立新的精神结构或审视过去的精神结构。
员工培训时间规定？
一般情况下除了煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业外的岗前各级安全教育总培训时间不得少于72学时外,其它行业均为不得少于24学时。
厂级安全教育一般由企业安技部门负责进行,时间为4~16小时。
车间安全教育由车间主任或安技人员负责,授课时间一般需要4~8课时。
生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。
根据《生产经营单位安全培训规定》第十三条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。
员工思想教育培训从哪几方面入手？
四个方面：
1、仪表、行为要求：所有员工不准留奇发，女员工不准浓妆艳抹，
2、基本礼仪：多用礼貌用语。
3、工作纪律：遵纪守法，遵守公司各项规章制度，不矿工、不迟到、不早退，（有事请假）；下级服从上级，个人服从组织。
4、工作态度：勤奋工作、乐于助人；工作上能爱岗敬业，并且变成一种习惯。
入职培训和岗前培训区别？
正确的答案我认为应该是入职培训和岗前培训的区别就在于培训的目的不同，培训的内容也不同。
在日常工作中，新入职的員工进单位后首先要进行入职培训。内容多以企业文化为主，树立员工对企业的热爱。培训后员工进行岗位分配。而员工岗前培训主要是针对上岗后的安全，操作规程等进行培训。
入职培训是用于单位的，单位新招聘的员工到岗之前有一个培训就是叫入职培训。而岗前培训是针对公务员事业单位编制内工作的人员报道培训就岗前培训，所以是开展培训的主体不同的区别，所以叫法也就不同，其实都是同一个事情。
单位员工多久进行一次安全培训？
等我员工多久进行一次安全培训，这就看你这是单位的什么性质，如果与安全有很大关系的话，那你肯定一年至少要培训两次。如果要是一般的，你至少要培训你一次，这是必须的。安全无小事，安全第一，这都是要求大家把安全放在首位，不能掉以轻心。培训是给大家。提醒敲警钟，让大家在工作中时刻把安全放在第一位。
到此，以上就是小编对于员工教育和培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工教育和培训的5点解答对大家有用。