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网曝壹读拖欠多名员工工资,公司内部关系混乱,你怎么看?
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不知道是不是2017年的市场经济不好,似乎最近很多企业都被曝出问题,讨薪、裁员的撕逼事件也是有点儿多。
壹读,作为知名的新媒体创业公司,在微博被公开讨薪,拖欠员工4个月工资,员工商讨无果,还要被迫劳动仲裁,这应该算是丑闻了。除了对创业公司成长期发展不易之外,可能还要惋惜一下这家曾经以内容为标杆的创业公司可能也已经走到了穷途末路。
我看到有人说壹读出现这种变故是因为2016年8月开始壹读创始团队的出走。一家以内容见长的新问题创业公司,核心竞争力就是它的内容,而负责出品核心内容的团队整体出走,公司的优势自然也都不存在了。在没有核心优势的互联网新媒体创业企业里,只依靠过去所积攒的品牌效应却一直没有自己的独特影响力,自然很快就会被遗忘。在互联网新媒体时代里,被遗忘就等于消亡。
苹果耗子来回答此问题。
很早以前订阅过壹读,读过里面的一些文章,感觉还是不错的。没想到,再次看到壹读的相关新闻是在悟空回答上,且内容为负面性消息,拖欠工资,内部关系混乱。让人不禁感叹,互联网内容提供商之间的竞争实在是太激烈了,没有足够的新意,没有深厚的资本背景,曾经再好的平台公司也会变成过眼黄花。
拖欠员工工资,说明公司的现金流出现了严重问题,公司可能面临倒闭的风险;内部关系混乱,经营不善的公司一般内部关系都很混乱;让人分不清的是,究竟是内部关系混乱导致经营不善,还是经营不善造成内部关系混乱,也许两者兼而有之。
此事件的爆料者是公司的员工,据说其收到威胁可能会被告,那么员工爆料公司的现状会承担什么样的法律责任呢?
通常情况下,员工和公司签订的劳动协议中含有保密条款或者单独的保密协议,约定保守公司的经营秘密,公司现状肯定是属于公司的经营秘密范畴,除法定公开,如上市公司的年报等,员工按约应守口如瓶,所以对外爆料公司内部关系混乱,涉嫌泄密,违反与公司的契约关系,公司有权根据泄密内容及造成的损失追究员工的违约及侵权责任。
员工主动曝光公司拖欠员工工资的违法行为是否须承担泄密的法律责任?
在法律要求公司合法经营,保护员工的正当利益的原则精神下,员工通过曝光公司的违法行为寻求救济,捍卫自己权利的行为也理应受到保护;另外,若员工提起诉讼,而诉讼是公开审判,那么公司拖欠工资的事件自然曝光。从以上两点来看,员工曝光公司违法行为,无需承担泄密的法律责任。
相应的,若曝光公司内部关系混乱到违反公司法关于法人治理结构的相关规定,如违规通过董事会、股东会决策重大事项等等,员工也无需承担泄密的相关责任。
虽然员工不用承担泄密的法律责任,但是继续待在公司恐怕比较困难,不如主动离职了比较好。
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小宝说:作为一个老板,无论公司走向何方,拖欠员工工资都是最不应该的。力挺一毒科科,祝他们讨薪成功。
事件概述:3月13日深夜,微博名为“一毒科科”的网友,在微博发布图片爆料,“壹读”拖欠多名员工工资数月,并且劳动仲裁后,仍然没能要到工资。
而后,爆料微博被删,博主称因为发布了这则爆料,收到警告,要求他删除微博。
目前看来,工资并没有得到解决。讨薪不成,反而被威胁。
我相信,“一毒科科”爆料的事情,不是没有根据的乱说,应该是确有其事。否则,人家何必冒着这么大的风险,来曝出这么个黑料。如果说是为了刻意抹黑,实在是没有必要。毕竟壹读的衰落,大家也是有目共睹。即使没有这个黑料,也无法遮掩这个不争的事实。
公司拖欠工资,原本就违法,而且这些被拖欠的员工,也已经进行了劳动仲裁,并且有了结果。可是公司仍然拖着不给,这就过分了。
出来打工的,都是指望着这点薪资,来养活自己,作为企业的老板,这点气量、这点能力都没有,也是活该被唾弃。
既然有心思去威胁、辱骂别人,不如筹点钱把工资给人家解决了,自己做人做事有问题,还好意思去怪别人,这人品也是没谁了。人家也没有提什么过分的要求,就只是希望将工资拿到手而已。
而由“一毒科科”最新发表的微博来看,工资并没能够成功讨要到手。
公司关系混乱,拖欠工资的公司我觉得还是不要待的好,首先,一个公司拖欠工资本身就不是一个公司作为一个企业该有的行为,其次公司关系混乱不利于公司的长远发展,而且还影响公司员工的执行力和沟通。待在这样一个公司根本无法独善其身,也不会有什么长远的发展空间
曾经我是壹读停刊前的读者,当时我还想这本杂志倒是很有趣。可惜林楚方面对的是纸媒百年未遇的时代转型,竞争对手再也不是三联生活周刊、新周刊,而是无数崛起在双微之上的KOL和公众号,传统媒体转型之难,难在以往的经历练就的绝技,如擅长调查、从蛛丝马迹中发掘真相的记者、妙笔生花的编辑、无敌的广告销售大拿、精熟发行的总监,都在技术的浪潮下都变成了屠龙之技,难在精英的品味和格调不敌大众的娱乐狂欢。谁能按摩时代的情绪,谁能拨弄大众的焦虑,谁拥有流量,媒体行业的操守和准则在金钱和欲望面前显得不堪一击。
壹读的转型有过一段黄金期,壹读视频的《悲催的伦敦奥组委》,《官员升迁指南》,《中国精英移民地图》总有一款打动过你。这段黄金期得益于林楚方、马昌博时代搭建的团队,壹读的定位是传媒人通过商业实现梦想的地方,不论学历资历,只要有创造力,就可以在壹读的平台上实现自己内容上的抱负。壹读视频要求文案必须精准,撰写者要用调查新闻事件的方法调查知识;视频时长不能超过4分钟,;每个视频必须有20到25个笑点。我们都知道视频的生产比写公号文章在操作性上要难得多,成本上也贵得多,同样是传统媒体转型的六神磊磊和咪蒙就选择了轻资产之路,只写文章,不做视频。养优质的内容团队需要钱,生产视频内容更离不开资金的支持。最近壹读重回大众视野是因为被实习生微博爆料拖欠工资,公司管理混乱。媒体人创业维艰,因为见过什么是美好的、知道自己想要的,就会跟自己较劲,对自己妥协比对商业和浮躁的时代妥协更难。对围观者来说,只要是员工与公司之间有关劳动关系的纠纷,员工天然会站据优势,但今天我不想探寻究竟公司管理的混乱为何,我宁愿把这一事件解读成传统媒体精英转型的一曲悲歌,毕竟我们见证过壹读那些认真的、有趣的内容,我们见证过林楚方他们想让自己的公司变成好公司,让有趣有料的人彼此尊重,用满溢的创意去赢取市场认可。
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观点:从事件的发展来看,可能确有其事,但是内容已删可能内部已经调解。
首先承认一点,笔者从来没听过壹读这个公司,所以考虑到这一点,也确实不排除炒作的可能性,但是倘若真如此的话,笔者认为这种炒作的方式未免过于自黑,对于从互联网公司出身的笔者来看,这种炒作的方式并不利于后期公司的成长。
通过几张图片看事件发展过程:
官微讨薪图片:
事件全文:
从上述图片来看,应当可以确认出如下事实:
先说说公司,如果壹读公司确实发生拖欠员工薪水的事情,属实的话,那么按照法律规定,公司应当按照劳动合同约定按时发放劳动报酬,如果发生拖欠员工薪资的情况下,员工可以提出解除劳动关系的主张,并索要赔偿,是符合法律规定的。
但是需要注意的是:如果仅仅是拖欠部分员工情况,而不是公司运营整体出现问题的情况下,那么官微、一毒科科等微博号发布的消息,已经严重侵害了壹读公司的商誉,公司有权要求其进行赔偿。
简单地说就是:一毒科科发布的事实有任何不符的地方,公司均有权利向其索赔。
官微删除动态并不奇怪,毕竟公司拥有官微的账号可以自行删除不当的言论,但是一毒科科删除言论,笔者认为可能该起欠薪事件已经内部自行调解处理完毕。
女老师开跑车上班合适吗?
如果是家庭条件比较好,从道理上讲没什么问题,但是女老师的职业是教师,教书育人,和其他职业有所不同,本身起到一个榜样的作用,因为学生有很多东西会模仿老师,在目前来说能开跑车上班的人还不是太多,容易让学生养成一种攀比、虚荣、炫耀的心理,对孩子的成长极为不利,上班还是开普通一点的车比较好!
女老师开跑车上班合适吗?这是个比较有意思的话题,“女老师、开跑车、上班”,构成了这个问题的三个要素。
第一、对“女老师”的职业价值导向比较敏感。女老师是老师男老师是老师,女老师男老师他都是老师。窃以为,在21世纪的今天,各种职业、各种类型的业态五花八门数不胜数、层出不穷,社会对于多数职业类型种类都给予了非常大的包容或者认可,当然是在符合社会公德、职业道德、家庭美德、个人私德的情况下。但是作为老师这个职业有着千年的职业形象定论,为人师表“才高为师,身为世范”的概念,在人的心目中可以说是根深蒂固,我们大家都会认可老师是教书育人的典范,关乎价值观的导向问题,这个没有问题几乎不存在什么争议。
第二、对“开跑车”去学校上班比较在乎。在比较发达的现代文明社会中,人们的交通工具也是五花八门,具体到上下班的交通工具无非是乘坐公共交通工具和私人交通工具。私家车就比较复杂了,什么样的车都有。开跑车去学校上班如果是在大学的话,只要不是太作太张扬在不影响别人的情况下,应该不会引起太多的看法和议论的。因为,大学生以及教职员工都是成年人了,三观基本形成,再说大学是个比较包容个性化的地方。如果是小学校或者是初高中的学校,就未免有点不大合适了。小学生和初中生他们的三观还在成长当中,外界因素干扰的不确定性会对其有着不可低估的直接影响,引导不好的话,孩子们的三观会出现扭曲。
综上所述,女老师开跑车不是问题,去上班也不是什么问题,而去小学或者初高中的学校才是问题。但是如果人家要开的话,只要人家不违法咱也不能去限制人家不开,您说是吧?!谢谢~
到此,以上就是小编对于云朵教育培训学校老师工资的问题就介绍到这了,希望介绍关于云朵教育培训学校老师工资的2点解答对大家有用。