大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训产品开发方案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训产品开发方案的解答，让我们一起看看吧。
培训机构引流方案有哪些？
引流的方案太多了，我着重将一下培训机构微信引流的方法。
第一：异业合作对于线下机构肯定不陌生，线上也可以进行异业合作，比如围绕机构附近三公里的社群，不管是超市群，美食群，还是二手置换群去找群主进行合作。
第二：混群的时候，可以直接在群里发布相关的二手物品出售消息，低价或者免费送都可以。但是要保证这个物品可以筛选出我们想要的目标用户，现在送绘本，练习册已经没有家长感兴趣了，所以我们要找其他围绕孩子相关的物品，涵盖衣食住行各个方面。比如在群里说一句“宝宝长大了，有一辆闲置婴儿车，免费送了，留着占地方”然后顺便发个红包，这样肯定会有很多人添加你的微信，或者我们把婴儿车换成其他的孩子需要的物品即可。
第三：现阶段选品尽量偏离学习，找生活中小孩迫切需要的物品，比如玩具等。然后大家加你微信之后，可以半个小时之后再通过。通过之后，然后告诉他，已经送出去了。家里还有几本绘本，或者其他的东西，愿意要的可以送给他。这样就能二次筛选精准用户。并且把我们的引流产品（绘本，资料，练习册，作业本＋机构课程优惠券）传达到家长手里，并且可以在平常交流时，打听一下孩子的基本情况。
第四：可以利用信息差，从咸鱼上去收一些孩子的东西“倒买倒卖”放到社群里进行引流。
希望能够对你有所帮助。
很高兴，能和您一起探讨这个话题。
我也是一家教培机构负责人，中学语文高级教师。
招生工作是教培机构的重中之重，也是教培机构的生命线。教培机构如何招生引流呢？我们是这样做的。
1，打造核心竞争力，推出特色课程包。现在同质化竞争非常激烈，因此，要做到，人无我有，人有我精，人精我专。一招鲜，吃遍天。
2，教研突破，内容为王。花大力气做好教研工作，形成序列化训练，增强可持续性发展。
3，名师品牌，团队合作。这样可以形成名师效应，招生池里会碧波荡漾。招得来，留得住。
4，用心服务，真情拥抱。让家长成为“自己人”。
首先看你培训对象，然后做好推广告台词文案，这些是可以解决培训对象成长的困惑和成长带来的价值二个纬度来诠释你的价值体现。
现在流行的是媒体推广，做个小视频和广告词，价格不贵，一到五分钟诠释培训价值和效果，在媒体上推广。或做成彩页在培训对象密集地点作宣传推广。
我也有几家教培机构，今年疫情，对各行各业影响很大！开学后，双休日和暑期可能会缩短，孩子没时间，家长的购买力也会下降！退费！等等这些问题，教培机构如何生存，如何招生引流？上半年，我认为教培机构在招生上应该做好三件事:
1、增加粘性，攒足人气，服务好现有学生！做品质、口碑！被需要、奉献和爱才是教育的根本！
2、结合自身，设计爆品，精准引流， 给家长一个报名的理由！！给家长一个带朋友来报名的理由！！
3、整合同行，不要单打独斗，报团取暖！才有发展！我们思考:我有什么、我缺什么、我缺的谁有、他凭什么给我、我愿意付出什么代价、我去哪里找等！
新开的培训机构，怎么起步招生？
生源对于教培行业来说是最基础的问题，没有生源的培训机构何谈生存，总结教培行业资深行业人士的经验，今天分享教培机构招生的五大核心方法策略。
教培行业最基础的问题就是客户个流量的获取，机构获客一般分为2部分，第一是增量市场的拓展与获客，第二是存量市场的拓展与或获客。
对于一些新手教培机构而言，当前重中之重的任务就是基础种子用户的获取，对于大机构而言，扶持一家新地点的市场的开拓，可以给到当地的基础用户流量的扶持。
前期只需要对现有的学员深入挖掘沟通进行转化即可，如果想要发展，仅仅靠这些种子用户是远远不够的，这里就需要对新增用户进行拓展工作，以此增大潜在用户的接触机会以及获取入口，并通过机构的运营实现最大值的招生目的。
对于新手机构而言，刚进入教育培训市场该如何拓展在当地的招生工作？
可以参考一下5种方法：
地推
以机构为中心，以服务所辐射到的地区为立足点，在人流密集、人流比较集中的地点，比如商场或者公园等等，这样有利于大规模曝光我们的机构，和招生工作。
地推并不仅仅只是简单地发发传单就可以，可以配合一些机构的优惠券、体验课、书籍等等免费发放为诱饵，也可以适当收取点成本费用，最关键的是要拿到用户的联系方式或者添加到他们的微信，这样有利于后期进行运营转化工作。
一般新店开业，有两种比较重要的市场招生方式。一个是地推，一个是异业合作。如果有钱的话广告投放也可以。
地推就不多说了，势头要有，能量要足，可以选择大面积铺人。铺人可不是那种游街宣传式铺人。可以选择去买小客包，也可以邀约家长试听。分地点分组进行攻山头式地推。在这里要设置一个排名和奖惩机制。
关于异业合作，是合作共赢和流量互换。其实就是从其他的流量池往自己的流量池里面引。一般新店开业自己是没有流量的，这个时候就应该拿钱去买流量。比如和超市合作，一个月几百块钱打个广告。
关于价格，除非一开始就想好了定位高端，不然就只能从低价做起。追求量的方式就是好物低价，性价比高。低价不是直接降价，而是以各种大额的优惠券的形式，增加用户领劵之后的沉没成本，让他们有一种占了便宜不花难受的感觉，比如客包定价99，但是发一个99减88的优惠券。领了之后，是不是对自己有需要。优惠券也给异业合作提供了很多玩法，比如面向他们的会员发券。
如果人手实在不够就去做活动，弄一些幼儿园和托管的名单，以电销的方式为主。现在疫情期间也比较合适这种操作。
除了好物低价，性价比高之外，重要的是怎样将用户留存住。这个时候，就需要给用户更大的优惠力度。
比如：小课包形式，99抵500。
预定名额，500抵1000。
先学习后付款，学到一半再交钱。
抽奖、砸金蛋等直接获取优惠券。
当新开的培训机构要起步招生时，可以采取以下具体策略：
1、定位目标客户群体：培训机构需要明确自己的定位，确定目标客户群体，例如：小学生、中学生、职场人士等等。对不同群体的需求和特点进行深入了解，并制定不同的营销策略。
2、宣传推广：在起步阶段，宣传推广至关重要。可以利用多种途径来宣传，例如制作宣传册、海报、在社交媒体上发布广告、在当地报纸、杂志上发表广告等等。此外，可以邀请媒体来参观机构并发表报道，吸引更多目标客户的关注。
3、优惠政策：可以通过推出一些优惠政策来吸引潜在客户，例如新生优惠、早报名优惠、兄弟姐妹优惠、集体报名优惠等等。这些政策可以有效促进初期招生。
4、开设免费课程：开设一些免费试听课程，让潜在客户了解培训机构的教学理念、师资力量、教学质量等方面的优势，进而提高他们的信任度和选择培训机构的意愿。
5、联合推广：与当地的其他相关机构、商家或社团等建立联系，合作举办推广活动，例如组织社区活动、学生比赛等，通过这些活动来推广自己的培训机构。
6、口碑营销：为了打造良好的口碑，可以邀请一些学生家长到机构进行参观，让他们亲身了解机构的教学环境、教学质量、师资力量等。此外，也可以利用学生和家长的评价来建立机构的口碑。
这些策略都需要结合实际情况进行具体的实施，建立良好的品牌形象和口碑，提高机构的知名度和美誉度，最终实现招生目标。
希望我的回答对您有帮助，感谢您点赞并关注！如有其它问题，请关注公众号“scyyhd”，有专人，第一时间回答您的问题~~
对于新启动的机构，招生推广一般最常用的方式就是开业活动。
开业至少可以做三个活动：
1.开业典礼：开业典礼不用太长时间，主要是告诉周围的人开业了，不要弄得太俗气，简单点就好。如
果能请到当地在教育届有点名望的人剪彩甚至讲话就更好了。
2.开业讲座：可以针对你的目标群体做一个讲座。
3.开业优惠：优惠可以分成两种。一种是报名优惠，可以考虑第一个报名的免费、第二个一折，以此类
推；第二种优惠是可以设置进门礼，开业当天只要满足某条件就能领取什么，条件吗，可以是拿着孩子
的试卷来做试卷分析、可以是孩子来做题……不用设置太高的门槛，目的还是增加人气的。九方招生团
队解答供参考。
在回答问题前，先介绍一下我的背景经历：我曾是一名一线的高中历史教师，在学校做了十多年，后来辞职到了一家出版社做传媒，再后来进入教培机构，在一家千万级的校区做校长，上个月出来，从0开始重新做培训机构。
这两天思考最多的就是，新校区如何去招生引入生源？我们的办学许可证是在去年年底批出来的，本想利用寒假大干一场，但始料未及的是，疫情来了。
新冠疫情持续了大半年，对于今年的教培行业来说，无疑是一个很大的冲击。尤其是对于新开的校区来说，招生引流更是不易。
结合去年一年在成熟校区的打拼经验来说，分享一下机构招生的不成熟的经验：
因为我去年是在一家开办5年左右的成熟校区，生源和口碑有了一定影响力，所以在招生引流上，不能和新校区等同。但有一点需要强调的是：新校区重在前端销售打开市场局面，成熟校区的重点在于后端的家校维护，主要做口碑和转介绍为主。
到此，以上就是小编对于教育培训产品开发方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训产品开发方案的2点解答对大家有用。