大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构找人线上销售的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训机构找人线上销售的解答，让我们一起看看吧。
大学生找实习被骗去培训机构交钱培训，想出来怎么办？
首先你要淡定，然后想办法找证据。
先不要急与找到他们的证据以后，也不要有异常自己慢慢的想办法逃出来。
到这里有人就问了找证据干嘛，有时间有机会不直接逃出来还找证据浪费时间在哪里受苦干嘛呢。
说到这里了，你明知道在哪里受苦还不赶紧找到证据告诉警察叔叔去把他们全部抓获了。
对吧，以后再不会有你这样的让我们被他们骗了。
遇事谨慎淡定，不要慌。
最后祝你好运顺利出来！记得一定要局他们，不能让他们在这样子猖狂了！
进入社会已经10年了，遇到过好多骗子，给你说个常见的吧 希望对刚进入社会的菜鸟们有所帮助
有一次去劳务市场去找工作，我会电焊就去找焊工工作，有一家广告待遇不错，就进去听里面人介绍一天工作8小时每天200超出算加班管吃两顿饭，每周休息1天。当时看起来还不错就可以，他们要交100块钱押金，没多想就给他了，后来他给了个地址让自己去的，到地方有个接头的人，接待了我，到那里他重新给你说薪资待遇跟之前的人说的相差太远我就意识到被骗了，我告诉他我不去了让他退钱那人来了一句，是你自己自动放弃钱不退，她妈了个波的。
像你们刚进入社会的找工作要记住找工作最好是直接去他们公司应聘，或者奔着熟人去，所有中介只要是要押金都是骗子，网上打着高薪就业工作更不用想都是骗子
你这个面试故事还是挺曲折的，我很好奇是什么岗位。
首先明确一点，大公司面试有内训期是正常的，内训期很长也是正常的，内训期淘汰更加正常。
那么，不正常的是哪里呢？
第一，交费。
无论是什么理由的缴费，都是骗子，没有公司招聘员工还让员工缴费的。这里面包含但不仅限于培训费、服装费等。
第二，文中这种情况，去了好多家面试，一家比一家小。
这种情况简单来说就是挂羊头卖狗肉，可能都不是第一家大公司的名字和下属单位。
之前我接到过很多电话，说是我们公司招聘押车员。我当时就蒙了，公司压根没有这个职位，
然后就多问了几句。用的是我们国企公司的名字，连我们公司的营业执照都有，还是在那个“跟老板谈”的网站上看到的我们的招聘信息。现在觉得被骗了，找我们来核实。
公司应不应该请外面老师给销售做培训？为什么？
你好，很荣幸回答到这个问题，因为我就是你所说的外部的销售讲师！平均一年70多场吧针对公司进行培训！肯定的回答你……非常必要！为什么？
自己的刀再锋利，砍不到自己把！很多时候公司看不到自己的销售部问题在哪里！只看到销售数据再下滑……销售新人进入公司，没有培训流失率90%→就团队问题来讲→你看下面几个问题你会不会
1销售团队如何建设
2业务员如何选择
3业务员的三个成长期怎样管理
4老销售如何管理
5销售板块如何串联衔接销售体系＋管理体系
你会么？如果你不会就要学习……从自己公司学不到就从外部学！从哪里学并不重要重要的是能否学到东西
这个问题，根据我们辅导企业落地OKR的经历，视情况而定。销售队伍不强时，要特请大请！销售队伍上规模时，内部培训和外请结合。好的公司和团队都会引入外来培训，只是在培训时，对受训要进行筛选！有些老板不听老师安排，没有对课程人员进行限制，影响培训效果。
我是小葛，您职场的小秘，我来帮您解答！
产品销售量是由产品质量+客户资源+广告运营+销售团队+销售策略等多个关键因素共同作用的结果。其中人是关键因素。培训、培养销售人员有助于提升销售业绩的！外请师资是一个可行的办法。
1.市场在变化，我们需要了解市场。谁敢说这个广袤无垠、变化无限的市场，自己完全了解和掌握？最多只是熟悉一个或者多个领域而已。无论公司业务是什么，请外来专业师资帮助销售了解市场动态、分析市场变化、预判市场走向都是可行的。销售团队如果只是埋头苦干不会抬头看路，或者只是依靠经验或者老客户，长远来看会有短板局限。
2.人需要学习，我们需要学习的员工。人处于每一个阶段都会有新的学习需求。新招来来的销售是需要基础销售知识和素养的培养，普通销售需要进阶学习，资深销售更需要不断学习更高端更前端的领域知识。满足不同阶段销售的学习需求，成就自己的销售团队！
3.培训是投资，我们需要从长远来看。我经常说，培训是一个长期收益的过程。培养销售，如同华为投资新的手机程序功能开发是一个道理。当下花费很大，但收益也很大。何况投资的是人！当然投资会有有回报。这个回报可能不一定是利润。
建议不要认为自己身处这个市场自己就有多了解这个市场。把专业的事交给专业的人去做这是一个好做法！培训也是一样。当然师资可以是内部的，也可以是外部的。这个需要根据你的培训内容而定。内在结合，兼容并蓄，培训才是全面的。
这是我的分享，期望了解更多职场经验的朋友，欢迎关注“小葛闲聊”。
首先外面的老师并不是不一定完全了解你的行业，你的岗位，你的职责！二，外面的老师并不完全了解你公司的现状，问题所在？因为只有切身实际的体会才能发现问题所在。三，外面的老师并不完全了解你公司的产品，他也只能笼统的借用同行业的竞品数据去帮你分析，但是不同产品，定位不一样，完全的拷贝并不能有效解决问题。只能说是借鉴！并不能完全作为培训教材或者指导方向！个人觉得只有长期在市场一线的人员才能真实反应问题所在，总结，汇报公司管理层，结合自己公司的实际情况，才能统筹总结出适宜的培训方案。
到此，以上就是小编对于教育培训机构找人线上销售的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构找人线上销售的2点解答对大家有用。