大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训公司可以交社保吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育培训公司可以交社保吗的解答，让我们一起看看吧。
培训机构要求每个月满60课时，才给交社保。否则社保要自己交。这样是否合法？
不合理 只要你是公司员工就必须帮你缴纳社保，公司大约缴纳社保的三分之二 你差不多三分之一 出勤不足，可以按照事假和病假工资扣除，但是社保的承担比例以社保规定为准
公司专项培训有社保吗？
公司专项培训是否有社保，取决于具体情况。一般情况下，如果公司为员工安排了专项培训，而这些培训具备社保的资格，那么这些员工在参加培训期间，应该可以享受到相应的社保待遇。
但是，有些公司可能会选择不给员工安排社保，这就需要员工在参加培训前与公司进行沟通协商，明确相关待遇和责任。总之，参加公司专项培训是否有社保，需要根据具体情况来判断，员工在签订合同前，应该明确相关权益和责任。
刚进公司带薪培训一个月会有社保吗？
刚进公司培训带薪一个月按规定有社保。如果当月没有及时给员工购买社保，次月刃可以给员工补缴社保。劳动法及劳动合同法对员工入职一个月以内需要为员工缴纳社会保险福利。如果没有为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动部门进行反映，甚至可以提出劳动仲裁。
交社保后能专插本吗？
交社保后是否能够专插本，这个问题涉及到具体的政策和规定，可能会因地区和具体情况而有所不同。一般来说，社保缴纳与是否能够专插本并没有直接的关联。
专插本是指通过参加成人高等教育自学考试或网络教育考试，获得大专或本科学历的途径。是否能够专插本主要取决于以下几个因素：
学校政策：不同学校对于专插本的要求和政策可能有所不同，需要具体咨询目标学校的招生办公室或相关部门。
学历要求：一般来说，专插本需要具备一定的学历基础，例如高中毕业或中职毕业。具体要求也需要根据目标学校的规定来确定。
考试成绩：参加自学考试或网络教育考试时，需要通过相应的考试并达到学校规定的录取标准。
保安培训期间有没有社会保险？
保安培训期间和是否购买社保没有直接关系！
购买社保前提是需要签订用工合同，或者称为劳动合同。
只要和保安公司签订了劳动合同，保安公司就得购买社保，不然就是违反劳动法。不管你在不在培训期间内，保安公司购买社保是必须的！一切以签订劳动合同时间为准！
答：保安培训期间有保险的！
如果保安公司，只是没有给你个人购买社保，这是有可能的！因为，你不是保安公司直接招聘的，是用人单位自己招聘，用人单位自己负责工资，只是把你的关系委托保安公司托管！保安公司不给员工缴纳社保，那么是一种违法行为，因为在劳动合同法中明确规定，只要是企业单位和员工建立劳动合同关系之日起，30日内就应该依法为自己的员工缴纳相应的社保。
企业如果不给你补缴，可以去当地劳动局仲裁机构寻求个人利益维权。超过一个月未签劳动合同的二倍赔偿金，以及社保的追缴这些都是可以要求的。正规的保安公司【后台是分局】，他们都会跟保安员买医社保的。能给保安员买医社保的还有一些物业，他们都会给保安这些福利。而私人创办的保安公司，却很少看见跟保安员买医社保的现象。
无论你通过劳动监察大队举报，还是通过劳动仲裁委员会受理，都是要通过提供有力的证据证明你曾经在这家企业单位工作过，比如说每个月上卡的工资，对方的对公账户，用人单位给员工上社保，是天经地义的事儿，也是法律明文规定的。所以，在这种情况下，保安员可以维权，即使合同中或者在招聘的时候签署放弃缴纳社保的约定，也可以维权。
员工如果遇到用人单位没有缴纳社保的情况，可以先到用人单位所在地的劳动保障监察部门或者社保经办机构（社保中心）进行投诉。如果未与用人单位签订劳动合同可以要求支付双倍工资；如果没买社保可以要求补交，与用人单位协商不成，可以申请向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
到此，以上就是小编对于教育培训公司可以交社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训公司可以交社保吗的5点解答对大家有用。