大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构职工薪资条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育培训机构职工薪资条例的解答，让我们一起看看吧。
合同制老师寒暑假有工资吗？
合同制老师寒暑假是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
公办教师辞职一次性补贴是多少？
公办教师辞职应该没有补贴吧！
我们是安徽省阜阳市一个县城的小学老师。我的同事小游去年暑假，考取了邻县一所高中教师的招聘。便辞去了原小学老师的工作，辞职的时候，被百般阻挠，费尽周折，数次和我诉说心酸。终于成行。补贴的事从未听说过。
是没有任何补贴的。
公办教师辞职是自己个人的行为，作为学校作为政府是不会给予任何补贴的。作为公办教师来说，大部分情况下是不会主动辞职，除非是找到了更好的出路，辞职只是个人的想法，个人的行为并不牵涉到任何的其他方面，所以也不会有任何的。
教师主动辞职没有补偿。
辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除特别规定的情况外，应在三个月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。 《事业单位人事管理条例》第四章关于主动辞职和被动解除事业单位教师岗位的，都没有给与赔偿。
NBA教练的工资算入工资帽吗，教练有顶薪限制吗？
NBA的教练工资是不计入工资帽的，至于合同金额也是没有顶薪限制的。
NBA之所以会成为世界职业体育联盟运营的典范就在于他们有一套完整的管理体系，其中工资帽就是当中最著名的一项管理条例，这样做的目的一是为了避免各队之间实力差距过大，二是可以避免俱乐部为支付球员高额工资而面临亏本甚至是破产。
工资帽是由球员工会和联盟管理层以及各队老板等多方制定的，因此工资帽的制定只涉及到球员，而不涉及到教练。
联盟之所以对于教练没有薪资限定，是因为教练的工资往往都不是太高，不会影响球队的资本运作，就拿本赛季取得联盟第一战绩的火箭主帅德安东尼来说，他的工资就只有400万美元，而目前联盟中工资最高的教练属于马刺的主帅波波维奇，他的工资有1100万美元。
NBA工资帽是最著名的工资限制条款，球队花在球员身上的工资总额不能超过这个数字，否则就要交上高额的奢侈税。打个比方，就跟咱们缴纳个人所得税是一样的道理。
NBA教练的工资是不计入工资帽的，因为球队不单单只有一个教练，他们是一个团队，这也是各支球队最着重的地方，也是开销比较大的地方，如果教练工资加到工资帽里面，球队在交易市场的灵活性将大打折扣。而且很可能爆发新一轮的劳资协议和罢工事件。
NBA教练好像没有顶薪限制，目前教练当中，年薪最高的是波波维奇的1100万美元，接下来是里弗斯1000万，锡伯杜的1000万，剩下的都在1000万以下。今年夺冠热门火箭队主教练德安东尼薪金才400万美元，勇士队科尔500万美元。
试用期被辞退不给发工资合法吗？
你好，这是不合法的，应当申请劳动仲裁。因为按照你这样来说，用人单位天天招人在试用期间辞退别人都不用发工资了，让所有人都帮用人单位义务劳动。其实很多公司试用期都是有劳动合同期限的，半个月不签合同可以，但是必须支付报酬，另外他们如果要与你解除劳动关系，必须要有书面理由的，如果没有正当理由，你可以要求支付薪水的，只要在试用期间一切都是按照合同约定完成工作，没有违反合同上的条例，用人单位都应该支付相应的劳动报酬的，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）采用欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下定立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。上述情形的共同特点是，劳动者主观上均有严重过失，因而用人单位有权随时解除合同，用人单位在这种情形下解除劳动合同，无需提前30天通知，且不受用人单位不得解除劳动合同法限制，无需支付经济补偿。
我来回答下，首先可以肯定的是:单位这么做是违法的。以下是分析:
1、根据你题目描述你目前还没有签订劳动合同，所以有关单位违法解除劳动合同什么相关的补偿啥的都是不适用的。
2、关于单位是否应该签订合同而没有签的问题也是暂时不需要考虑的，因为相关法律规定，自劳动者报道入职一个月内须签订劳动合同，而你才刚来几天，所以暂时没有签订合同也是正常的。
3、说说单位的违法点在哪里？那就是单位没有发放你试用期内实际出勤的这几天工资，这是最不应该的。针对没发工资这点，建议如下:
a、直接去公司，告知单位不发工资的违法行为，并警告他们，若不同意发放试用期工资将去政府部门投诉他们。(可将你们谈话内容录音或最好录像，保存证据)若他们还是不同意支付，进行下一步。
b、收集相关证据包括但不限于录音、录像，报道表，考勤表啥的，到当地劳动监察大队举报他们，剩下的就等就可以了，一般都能解决。
以上，希望可以帮到你。
很高兴回答这个问题，这个试用期内辞退不发工资，绝对是违法的，笔者就自己亲身经历，来给你几点建议和解决方法：
1，首先要明白试用期也是正常全日制合同工，那怕是做几小时工作，也是如此，劳动法并没有哪一条款说试用期内员工不能享受劳动法保障，所以试用期内的员工除了自己的工资略低外，其它任何待遇都是受劳动法保护的；
2，劳动法第三十六条，第三十九条第四十条规定了用人单位解除劳动关系几种方式，协商一致，劳动者严重违反公司规章制度被用人单位解除劳动关系，劳动者个人原因公司需提前通知三十天才能辞退劳动者，主要是这几个方面。下面就谈一下这几点：
一，第三十六条，协商一致，这是双方自愿的，劳动法当然支持，一般这种情况下，用人单位多少会补偿劳动者一些的；
二，第三十九条，劳动者严重违反公司规章制度，造成公司重大损害，这个得须公司出具证据，本题不适合，不以讨论，还有每一小条，试用期内被证明不符合录用条件的，这一条应该是符合题中之意，但是这需要一个证明，证明劳动者不符合录用条件的证据，一般来讲，这个是能力的体现，无法用事实证据来表现出来，所以基本上没有单位能提供出来的，打起官司也是用人单位失败；
三，第四十条，用人单位因劳动者个人原因，例如工伤患病治好后仍不能从事原工作，劳动者经培训后还不能胜任工作，劳动合同客观发生变化导致劳动合同无法履行等，这一条用人单位须提前三十天通知劳动者，或支付一个月工资，即我们俗称的代通知金。
3，即然明白了上面依据，那么这问题中，用人单位不给发工资，且违法辞退你，面临着几个问题：正常工资的支付，违法解除劳动关系的经济赔偿金（即补偿金的双倍），这情况，劳动者一定要保留好证据，索要正常的上班工资，以及用人单位违法解除劳动关系的补偿金（这里是一个月工资），前提是，劳动者必须有证据证明，你在该公司上了一个星期的班，签的单子可有保存下来，能否拿回来，笔者告诉楼主一个小技巧，直接去用人单位协商（找你面试的人），在协商过程中，必须谈及你的上班时间和工资多少，用手机录音下来，切记切记！！只要有证据，其它就好办了，按正常投诉仲裁流程走了。
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合法吗？肯定是不合法的，但是怎样维权呢？这是应该深究的地方，说实话，如果金额摄入量少的话，就当吃亏买个教训了，劳动仲裁有用吗？确实是有用的，但要花费大量的时间和精力，因此没有必要把自己的时间浪费在这上面，下次找工作的时候相当于有了参照，就不会轻易出现这样的状况了。给出这个理由的原因是毕竟钱数不大，再者就是我们刚出社会找工作，吃一堑长一智，积累各方面经验，提前吃亏总比以后栽一个大跟斗的好。
但如果涉及金额数过大的话就必须维权了，劳动仲裁，法律援助，都是必要的选择。
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到此，以上就是小编对于教育培训机构职工薪资条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构职工薪资条例的4点解答对大家有用。