大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训大量招人怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训大量招人怎么办的解答，让我们一起看看吧。
作为教育行业的你，觉得教育培训机构的老师难不难招？
确实非常难找，原因如下。
第一，教培行业喜欢招聘有一定工作经验的老师。
最好是有1到3年的工作经验，这样比较好培养，因为老师基础比较好，所以再调整一下老师的授课模式，与本机构相匹配，可以很快的上岗，再调整一下老师的授课风格，会接更多的学生。但是这样的老师是最容易飘的，他们觉得自己非常厉害，到哪里都可以混口饭吃？所以她们的要求也是最多的，他们很难在短时间之内沉静下来，去打磨自己去匹配培训机构，她们觉得自己是个腕儿，所以呢，不愿意去配合，或者觉得自己很厉害，别人什么也不是，所以不愿意服从管教。所以这一群的老师是最容易先离职的，他们可能会工作1到3个月就会选择跳槽。
第二，面对新的毕业生或者没有经验的人，培训机构非常艰难的培训。
这一人群培训起来非常的费劲，通常需要1到3个月的培训期和考核期，但是因为在培训期，虽工资相对来说较低，而这一人群觉得自己想挣更多的钱，所以等到培训结束之后正式进行签约的时候，他们会以各种理由不适合岗位等等选择跳槽，因为他们觉得被培训完之后，他们有了成本，有了基础，有了能力，所以也会选择跳槽，通常情况下，他们会找小的培训机构先实习受培训。等到他们认为自己可以跳槽了的时候会毫不留情地选择跳槽只为抬高身价。
第三，五年以上经验的老师更难留得住。
原因是他们开始逐渐转型为管理岗，可能刚开始到了一个新的单位，给了她很多的承诺，当他入职之后，发现和所给出的承诺不太匹配的时候，他们就开始有想流动的想法了，他们有五年以上的工作经验，往往不愿意再大的机构工作，因为大的机构，大的平台工资比较低，所以他们宁可去中小型平台，在那里可以独挡一面，而且有不错的薪酬待遇。往往这一个人群是最难管理的，因为业务能力比较强，你又没有办法去优化它，然后你的管理呢？他又不服从，他又不愿意接受新鲜事物，他的个人发展又比较缓慢，家里可能又有孩子，需要照顾，所以这人群的产能相对来说比较低。
所以教培行业真的很难找到最适合的老师，特别有经验的，如果你的平台太小，又养不起，留不住。特别大的平台，每年培养了么多人，也留不住，最后大家都跳槽了，所以怎么办呢？如果想知道如何留住人才的话，欢迎大家关注白老师，我会在视频当中讲解。@悟空问答 @今日头条青云计划
视频加载中...停掉在线教育广告，教育机构的获客方法还有什么？
唯一的获客方法，就是得人心，真诚，诚信，保持初心做事，做广告宣传[来看我][心][握手][作揖]
除非机构，认认真真招聘最牛逼的老师，师资媲美人大附中，清华附中，衡水中学，西工大附中，北大附中，北京师大附中，等顶级课堂和团队
如果没有顶级的教室环境，和统一的985-211本硕博名师，经验教师，与公司一次能签约12年不离职的合同
如果学费一年超过5万语数英三科，如果没有自持独栋写字楼的实力，或者没有独立的课程教研部门
否则，forget it！
这行以后，只能是卧底潜伏教育行业，10年以上的黑马，手里掌握了很多有利信息的团队去截流了！
如果想做互联网教育平台，的确只能在百度等广告商上投放广告。
但是线下教育获客最重要的就是口碑，靠口碑营销。只要家长的孩子在你这学的好，都不用你过多宣传，家长们就是你最好的宣传渠道。而且这种宣传效果最好。
还有就是通过和学校达成合作，也是获客方式之一。
到此，以上就是小编对于教育培训大量招人怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训大量招人怎么办的2点解答对大家有用。