今天给各位分享教育培训行业加班合法吗的知识，其中也会对教育培训行业要加班吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、辞职公司要我赔钱,我感觉很不合理,求咨询。
- 2、教育培训机构周末上班合法吗
- 3、国庆节假期学校安排补课合法吗?
- 4、教育培训机构每周工作时间要44小时吗?
- 5、聚焦:学校通知教师加班,教师有权拒绝吗?
- 6、员工不愿意加班,老板该怎么办?
辞职公司要我赔钱,我感觉很不合理,求咨询。
，清明五一加班没有加班工资这个问题，如果你有证据，可以提出索赔的。
。老板要你询价，并未订立合同，口头协议也构不上，以后你长点心吧，让对方发传真给你就有证据啦；2。并未产生真正的损失，我不太清楚你们与购买方的定的价格是多少，如果也是850那么就无真正的损失；3。
不合法，反过来你可以到劳动部门投诉你的老板非法用工，一般而言最长试用期是3个月到半年左右，如果你的老板没有给你签订劳动合同，你是可以反过来投诉你的老板的。
不合理，劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。
按照你的伤情估计评定为十级，不会影响你学车，但是你现在要辞职，在没有鉴定结果的情况下辞职，虽然有法律上的保护，但是难免夜长梦多，会发生以后出现了索偿的变故，建议你跟公司谈好赔偿事宜之后再辞职。谢谢。
教育培训机构周末上班合法吗
1、这种情况不算是违反劳动法。因为每一家机构或者是每一个公司都是有自己的这种营业时间的。而对于教育机构来说，本身就是星期六和星期天的工作量比较大。所以说周一休息算是一种调休的方式。
2、法律分析：如果用人单位和员工协商好的，且符合常规，合法。劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。
3、不可以。7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。意见的14条说明了建立立培训内容备案与监督制度，制定出台校外培训机构培训材料管理办法。
4、法律分析：线上机构周末不可以上课。国家规定培训机构可以周一到周五上课。
5、课外培训机构周末补课犯法吗：不犯法。在中国，教育部门对于补课班的管理和监管是严格的。根据《中华人民共和国义务教育法》和《中华人民共和国民办教育促进法》，校外培训机构必须依法取得办学许可证，否则就是违法的。
6、初中周六上课不合法。周六日补课是违反《中华人民共和国未成年人保护法》的，学校学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。
国庆节假期学校安排补课合法吗?
1、国庆节放假学校补课违规。法定假日的定义 法定假日是指国家法律规定的公共休息日，包括法定节假日和其他公共假日。在这些假日期间，人们有权享受休息和休闲的权利。法律保护的休息权 休息权是每个人的基本权利之一。
2、国庆学校补课违法吗：国庆补课不违法但违规。
3、国庆假期不允许补课。根据教育部颁发的教师条令：在任何时间，凡是在法定假日学校进行补课的都是违法的，可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。
教育培训机构每周工作时间要44小时吗?
1、我们就是做教育培训的！其实国家规定每天8个小时工作，是最正规的。
2、国家规定，你每日工作时间不能超过8小时，每周工作时间不能超过40小时。适用于私立学校老师。如果超规定时间加班，你可以向当地劳动监察部门举报或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付加班费用。
3、如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。
聚焦:学校通知教师加班,教师有权拒绝吗?
1、这句话是错误的。师德规范是每位教师必须遵守的准则，无私奉献，爱岗敬业是一位优秀教师必备的情操。同时我国《教师法》明确规定，教师拥有带薪休假的权利，但对于管理者所要求的以侵权为前提的“奉献”，教师完全可以说“不”。
2、可以的，正常工作时间是每天八个小时。如果用人单位也就是幼儿园，他因生产经营需要安排职工加班。一般每天不得超过一个小时。如果因为特殊情况需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过三个小时。
3、学校少一个人加班，又怎么能影响“大局”，而且，也并不是教师因家庭私事而请假。诚然，教师要服从大局，要顾及学校的利益，但作为领导如果以权力为手段扼杀教师成长的需求，那就是意味着管理的粗劣与低俗。
4、所以，如果编教师确实需要加班，建议要提前告知并与员工达成协议，以确保员工的合法权益得到保障。有权利拒绝。一般公司加班费怎么算？平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
5、应该是有权利的。暑假是教师带薪休假的待遇。暑假加班，如果是不正当的假期补课，可以直接拒绝。如果学校有基建等关乎学校建设发展的事情，而且让你加班，情非得已，或者大家都加班，作为这个集体中的一员，还是应该给与支持。
员工不愿意加班,老板该怎么办?
根据国家相关法律法规的规定可知，加班是需要取得劳动者的同意的，如果劳动者拒绝加班的，双方可以进行协商，劳动者如果坚持不想加班的，用人单位是不可以强迫对方加班的。如果劳动者同意加班的，用人单位需要给予加班费。
作为老板，可以尝试以下方法来应对这种情况： 提高效率：检查公司的工作流程和组织结构，看看是否有改进的空间。提高员工的工作效率，减少不必要的会议和琐事，可能有助于减少加班的需求。
员工不愿意加班怎么处理员工不愿意加班的，用人单位可以跟员工先进行协商，如果员工坚持不加班的，那么用人单位不可以强迫员工加班。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。
提高加班福利 对于员工来说，对于加班排斥，如果想要让他们更加积极主动的加班，自然是需要提高一下加班福利，这样对于员工来说也是有一定的动力。
如果只是心里不情愿，我觉得不是什么大事。谁都不喜欢加班！搞出加班这种事情来了，本来就是老板的错——至少不是人家员工的错，对吧？还不许人家闹闹情绪？所以，管理其实要看行动。
一。如果想让工人可以安心，愿意回来加班的话，那老板肯定要用回报或者是加薪，让他们觉得非常的合适。他们才会心安理得的过来加班。二。
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