大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工教育培训报销分录的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职工教育培训报销分录的解答，让我们一起看看吧。
报销培训费的会计分录？
假设收到的是增值税专用发票，
借：管理费用-职工教育经费，
借：应交税费-应交增值税-进项税额，
贷：银行存款。
假设收到的是普通发票，
借：管理费用-职工教育经费，
贷：银行存款。
注意：企业当年虽然按规定提取但未实际使用的职工教育经费是不能在税前扣除的。
单位交的安全标准化培训费怎么做账？
安全标准化培训费应当作为劳动保护费用列入企业成本，计入损益表中。
企业应当按照国家标准和有关规定，投入必要的劳动保护费用，确保员工的人身安全和健康，并满足相关法律法规的要求。
而安全标准化培训是劳动保护的重要组成部分，在提升员工的安全意识和技能方面具有重要作用，因此其费用应当作为劳动保护费用纳入企业成本。
企业应当建立科学合理的安全生产管理制度，制定相应的安全培训计划和预算，保证安全标准化培训的效果和质量。
同时，企业应当加强对安全标准化培训费用的审查和监督，确保其使用符合相关规定和要求。
安全标准化培训费需要按照课时数和每课时的培训费用进行核算、计入费用预算中
因为单位交的安全标准化培训费是公司的一项支出，需要按照财务报表的规定进行核算，课时数和培训费用都是明确的，因此需要进行详细的账目记录和核对
如果不清晰安全标准化培训的收支情况，可以给培训机构打电话，了解每日的课时成本和培训费用，便于更加准确地做账并规避财务风险
一般员工培训费属于企业管理费用;
应该进入管理费用-培训费科目.
或者:
职工培训费应计入应付职工薪酬科目;
二级明细科目可设置职工教育经费.
1、计提职工培训费时,会计分录为:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬--职工教育经费
2、发放职工培训费时,会计分录为:
借:应付职工薪酬--职工教育经费
支付职工培训费会计分录为：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”。“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
1.
企业计提培训费时: 借:管理费用—职工教育经费 贷:应付职工薪酬—职工教育经费
2.
企业支付费用时: 借:应付职工薪酬—职工教育经费 贷:银行存款 企业培训费应计入“应付职工薪酬——职工教育经费”科目,职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用,是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。 同时,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转
到此，以上就是小编对于职工教育培训报销分录的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工教育培训报销分录的2点解答对大家有用。