大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业安全培训教育需求识别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业安全培训教育需求识别的解答，让我们一起看看吧。
筹备开一家教育培训机构，需要注意什么？
筹备一家教育培训机构需要注意。一是前期要考察好，项目（文化类，艺术类，奥数、英语等等），周边市场怎么样；二是要有非常好的师资资源，不然一旦学习效果不好，就会散场，这个是关键，也是持续办好办下去的核心；三是要找一个合适场地，办理相关证件，消防尽量达标，减少以后不必要的麻烦；四是开业前期要制定好宣传计划，怎么样吸引很多人来体验报名，开门很重要。
很高兴看到你的问题！
首先，目前一些教育类的经营类目工商局是有后置审批的。简单来说，就是你公司设立完，领取营业执照后，还要去教育局申请经营许可证才能开始营业。
营业前需要思考几个注意点:
1.你的定位目标和方向
2.经营过程中可能的风险
3.财务和税务要重点把控好
注意以下几点:
1 申请资质
2 选址问题，这点很重要，最好学校周边
3 市场定位，小学生，中学生?奥赛? 还是一对一? 全科? 还是单科? 学而思是靠数学发家的
4 师资问题，这年头，没有几个985院校的老师，不好干
5 生源问题，怎样招生，宣传，都得考虑。很多都是学校周边发传单，打电话等
6要有特色，现在培训机构鱼目混杂，要有自己的特点
一、掌握本地教育政策法规。一定要把握销售市场趋势，本地的院校及一些大中型组织如何招生？本地小学升初中难吗？考普通高中难吗？艺术高考要有销售市场吗？这种每一年的转变立即危害招收率，知彼知己，每一年依据趋势而明确招收的方位及其开课方案。
二、掌握周边消費人民群众。绝大多数组织都是会开在一些住宅小区住宅里，但也有许多是在商业步行街上，掌握周刊的消费能力及其小孩的年纪学习培训志愿填报全是很重要的，依据规定而制订课程内容及价钱都能提升招生数。
三、掌握本地院校的状况。本地院校的状况针对招收也是有非常大危害，会不会有补习状况，礼拜天是否有暑假，一般假期是否会延迟时间，暑假从何时到何时，这种都掌握清晰再开课，假如普通高中也没有暑假，那关键招收便是儿童及中小学生，课程内容还要有一定的调节。
四、掌握别的教育培训机构状况。战斗要知彼知己，招收也是这般，别的的每一个组织全是竞争者，掌握别的教育培训机构的课程内容状况，价钱状况，作息时间等都能够合理运用，变成自身的优点。
五、掌握附近群体量。依据组织的尺寸，要求一个受调研的地区范畴，此覆盖范围关键有什么人民群众，做什么工作中，有哪些的作息时间，是否有发展趋势变成消费者的概率，这种都将变成招生的关键要素。
开一家培训机构赚钱吗？需要投入多少？
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但是对于这个真没太多想说的，没有从业经验的进来几乎就是赔。
以下看着玩吧：
对于培训机构来说，大有大的开法，小有小的开法，看想怎么做了。前期就是房租、装修、人员开销、市场、各种办证的钱等等。我的经验是计算好开销之后乘2，以备不时之需。
我亲手经历的最大的一个冷启动机构是前期投入300万，大约在15年上半年，房租加物业费大约在1.2左右，具体记不住了，是在一个楼里，所以相对便宜。因为是一个将近2000平的校区，所以装修成本也很大，记得装修差不多是600每平左右，已经很贵了，但是跟一些装修豪华的比，还是相差很多，如果只是做班级项目，同时对投影仪、黑板等没有特殊要求，做到400甚至更低也不是没可能，就是质量可能会差一些。
再有消防的花费也不低，我记得连消防再一些你懂的费用，好像花了20万。
再就是初期的人力成本及市场投放，因为是招聘培训与招标装修同步进行的，加上装修收尾期就开始做市场投放，但是整个期间都无法收费、上课，所以这个费用也不少。前期招聘的人员主要以老师为主，其次是招生相关人员（市场、销售等），再其次是职能人员（人力、财务、出纳、行政，每个1人）。另外还有初期管理人员的基本工资等，都是前期准备的钱中出的。
至于小机构的做法，租房子就可着当地政策来，找刚符合标准的，最好是房型整装一点的，带吊顶带干净地面，简单隔断就能用的，同时房租尽量短付，除非有较大的优惠。非业绩产生人员的话能省就省，其他人员计算好前期没学生、没现金流时的工资，至少这个钱要先准备好。加起来核算一下，就差不多知道需要多少了，然后按照我前面说的，最好是乘2后去准备钱。
以上，仅供参考
到此，以上就是小编对于企业安全培训教育需求识别的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业安全培训教育需求识别的2点解答对大家有用。