大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部教育管理培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍干部教育管理培训的解答，让我们一起看看吧。
干部教育培训要如何做？
干部培训是组织部门的一项重要工作，通过短期的集中学习和培训，达到提升干部素质、提高干部执政能力的目的。但是由于多方面的原因，近年来各地的干部培训多是变了味。干部培训首先要在心态上下功夫，杜绝个别干部借脱岗培训专心“疗养”心态，不能将培训当成是组织上安排的休假，将学习任务抛在脑后。一方面建立有效的考勤、考核、通报机制，加强监督。另方面增加培训的实效性，坚持学习与工作相结合，学习与素质提升结合，学习与干部成长相结合，增强培训内容的趣味化，形式的多元化，采取案例教学、实地踏查、交流讨论等多种形式，充分调动干部积极性。用制度和实际效果监督领导干部应付心理。
对基层干部培训的建议？
第一:基层干部培训的内容要有个性化的。由于基础干部学历、年龄结构参差不齐形成对知识的需求存在个体差异性。因此在组织基层干部进行培训的过程中,一定要区别不同岗位,教不同内容;针对不同对象,选择不同方式;有针对性地设置培训课程,使培训内容符合基层干部的需求。
第二:基层干部培训方式要多样性。基层干部教育培训,属于成人教育培训。组织基层干部参加学习培训的组织方式一定要灵活多样,要采取形势报告、专题讲座、交流发言、实地考察、案例剖析等方式。
第三:基层干部培训的师资力量要高水平的。在组织基层干部培训的过程中,一定要选择高学历、知识面比较宽广、经常外出考察的教师进行教学,让学员接受全新的知识。
一是创新丰富培训方式。按照基层干部适应性、针对性、实效性原则，不断开发新的培训模式，采取案例式、研讨式、体验式、情景式等教学方式，增加参观学习、社会调查、现场培训、考察调研、交流培训经验等方法，来提振学习兴趣，增强培训效果。
二是精准开展专业培训。培训资源、培训力度适当向专业技能培训方向倾斜，开展精细化培训、专业化培训，如项目建设、财务工作、秘书写作、医疗技术等专业领域的培训，有针对性地开展实用操作方法训练，通过亲自上手操作，迅速提升业务人员专业能力水平。
三是完善培训制度机制。在培训中开展基础理论问答、综合素质测试、撰写调研报告或体会文章等方式，建立相应的考试制度，完善教育培训考评机制。建立健全奖励机制，真正把干部培训任务完成情况与干部的考核考评、选拔任用、晋职晋级结合起来，加强管理，切实提升干部参训积极性。
领导干部的培训一般几个月？
不得少于六个月
干部培训任务一般不得少于六个月,这是跟干部的训方式有关。 现在干部在体制中属于是宝贵的财富,因为只有干部兢兢业业,恪尽职守才会带领职工快速走进正规生产的道路。 所以对干部的培训任务每次时间不得低于六个月,才可以全面掌握本次培训的内容。 进修班学制一般不少于1个月。
各级党校(行政学院)根据干部培训计划举办进修班,完成党的各级领导干部的培训任务,进修班学制一般不少于1个月。 中央党校(国家行政学院)主要培训厅局级和部分县处级正职中青年干部。
省(自治区、直辖市)委党校(行政学院)主要培训县处级和部分乡科级正职中青年干部,学制一般不少于3个月。 市(地、州、盟)委党校(行政学院)主要培训乡科级中青年干部,学制一般不少于2个月。 县(市、区、旗)委党校(行政学校)主要培训基层中青年干部,学制一般不少于1个月。
省部级、厅局级、县处级党政领导干部5年内参加党校(行政学院或者行政学校,以下简称行政学院)、干部学院以及干部教育培训管理部门认可的其他培训机构累计3个月或者550学时以上的培训。 科级以下干部每年参加培训累计不少于12天或者90学时。 不同类别干部每年达到一定的调训率、参训率和人均脱产培训、网络培训学时数。 省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)、县(市、区、旗)党政领导班子成员每2至3年到党校(行政学院)、干部学院至少接受1次系统理论教育和严格党性教育,5年内累计不少于2个月;一般每年参加1次1周左右的专业化能力专题培训。
干部培训任务一般不得少于3个月。 危险化学品生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时,每年接受再培训的时间不得少于20学时。
到此，以上就是小编对于干部教育管理培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部教育管理培训的3点解答对大家有用。