大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训公司如何估值的问题，于是小编就整理了2个相关介绍教育培训公司如何估值的解答，让我们一起看看吧。
如何给教育培训机构估值？
有好的，主要看有没有营业执照，其执照有没有过期，能不能再网上查到备案，除此之外，还要看教育机构有没有实际地址，譬如武汉插画人，有实际地址，还有口碑，如何放置被骗，一定要看机构地方是否偏僻，有些偏远的地方就比较危险
假设A机构在08财年的年收入是1000万，那么税前净利润应该是在200万左右，那么税前估值应该在1000万左右。 这个估值对于传统行业是比较合理的，因为如果按照企业净利润的6倍来估值的话。那么意味着：在企业保持稳定的情况下，6年收回投入，每年的投资回报率是17%左右。这个投资回报率相对于投资如此小规模、不成熟的教育培训机构，风险是显得尤其的高。而当我接触到一些年收入在200万，利润50万的机构动不动就要1000万的估值。
20倍的估值意味着什么？在没有成长的情况下，每年投资回报率只有5%，还不如存在银行呢。 传统行业就是传统行业，成本在收入中的比例是固定的。你不是互联网，人家把结构搭好，品牌做好了以后，1个人用和1亿人用的成本是一样的，人家的利润和收入是可以成几何级数的增长的。 当然对于一些对自己极其有自信的、或者企业确实是在高速成长的机构，往往会以本财年，甚至是下一个财年的收入和预算来评估企业的价值。假设A机构08财年的实际收入-实际利润是1000万-200万，09财年预算收入2000万-预算利润400万，10财年预算收入5000万-预算利润1000万。
以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。
教育培训机技术入股的有话语权吗？
这种情况是否有话语权，分两个层面
👉是否真的占股：从企业资料和公司章程中可以看到，你是否属于公司股东，占股多少，是否在工商局做了登记，未来如何分红等，股东结构和占股的多少直接影响你的话语权，有些决议需要2/3以上股东同意，有些需要1/2以上股东同意，这些都会在章程中规定
👉只做为雇佣关系，虽然名为技术入股，但不实际参股，挣工资或年薪，那要看给你的职位是什么，技术骨干还是技术员，直接影响自己在本部门或与本部门有关事项的话语权，但不一定能参与到企业的管理和决策中
创业，最开始的雏形就是几个志同道合的人，有钱出钱，有力出力，有资源出资源，有技术出技术，结合众人的力量，实现大家共同的事业。那对于技术类型的合伙入股时，由于技术的“无形”特性，不同于货币或实物出资，在出资标的、出资义务及其履行问题上很容易发生争议。那技术合伙人入股该配多少股权呢？
一、什么是技术入股？
技术入股是指技术持有人以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。技术成果入股后，技术出资方取得股东地位，相应的技术成果财产权转归公司享有。技术方可以用专利权、商标权、非专利技术以及计算机软件著作权作为出资标。
二、技术合伙的特点
技术合伙人的股份应该进行长期的考虑摊薄来看。技术合伙人是一个很特殊的角色。他的价值在项目初期是比较重要的，因为是项目表现形式的实现者。但是，技术合伙人的重要性在项目走起来会急剧下降。
三、贡献要与股权成正比，承担的风险也要与股权成正比
技术合伙人通常都很不愿意承担风险。项目拿到投资之前不愿意全职出来做，出来还想要保留好的工资甚至更高的工资，参加项目基本不愿意出资。任何事情的收益最基本的原则就是承担的风险和收益成正比，对于前述恨不得将自己的风险降到零，让创始人背全部风险的“技术合伙人”，其实本身就把自己当做了一个趁火打劫的早期员工，有想要多少股权呢？
四、那给技术合伙人的股份多少合适呢？
现在一般给技术合伙人的股份在15%以内，低至3%的也听说过，有一些想创业的做技术的人，张口要20%+的股份，不出资，投资到位后再全职，投资到位前还要工资！对于这样的朋友，只能说发展空间太辽阔。等到投资到位了，项目获得了投资人的认可，风险大幅降低、估值上千万时，来了一个技术合伙人两手一摊要20%的股权。相信任何人作为创始人都不会愿意。
归根结底，技术入股少了许多风险承担，只有付出足够多，话语权才能更大，希望对你有帮助
到此，以上就是小编对于教育培训公司如何估值的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训公司如何估值的2点解答对大家有用。