大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部教育培训的特点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍干部教育培训的特点的解答，让我们一起看看吧。
干部培训一学时是多长时间？
《2014－2018年全国党员教育培训工作规划》规定了党员培训的标准，每年不少于32个学时，每个学时45分钟，但是并没有明确指出一年需要培训多少次。
党员的培训坚持以理想信念为重点，开展主题教育培训；针对不同领域特点，开展分类教育培训。采取集中教育、脱产培训、集体学习、网络培训、自主选学、个人自学等方式，运用专题辅导、报告会、案例分析、现场观摩、现身说法、交流研讨、结对帮学等方法开展教育培训，增强教育培训的吸引力感染力。
乡镇领导班子主要特点和不足？
乡镇领导班子主要服务基层群众，排解群众纠纷，解决实际困难，工作作风果敢泼辣，考虑问题直接了当，喜欢快刀斩乱麻，不愿意拖泥带水，思维严谨，直来直去。
不足主要是层级关系分明，班子灵活度不高，相互配合不足，气氛不活跃，思想方面的沟通不够。
轮岗的目的和意义？
轮岗的好处还是很多的。每个单位的领导层只是制定方向，真正做具体事的就是部门的中层干部。
让中层干部在各个部门之间轮岗，可以让各中层干部都熟悉各个部门科室，找到最适合自己发展的部门，能够发挥自己最大的作用。这样形成合力之后，单位也会向上发展。
轮岗的目的：1、是能够消除误解，增进团结。岗位轮换有利于打破科室以之间横向的隔阂和界限，为工作中协作配合打下基础。
2、能够多岗锻炼，培养人才。通过岗位轮换既能培养一个人适应新环境的能力，也可以使各科室人员更具有活力。
3、能够激励工作热情。一个人在同一岗位工作时间长了，就会产生厌烦感和对待分工的不满情绪，而适当的轮换岗位会使人产生一种新鲜感和工作紧迫感等。轮岗的意义：轮岗有利于企业内部的生产和劳动组织的合理化、有利于企业自身素质的提高、有利于企业创新、有利于提高企业凝聚力。
轮岗是指某个工作岗位必须有人坚守，于是几个就轮流去执行。其目的和意义是这个岗位很重要，不只是确保有人去坚守，更是对本职工作的热爱和执着。
保证该岗位始终如一，从而确保岗位的重要性和员工工作上间互相调节的配合性，是全方面的。
轮岗的目的是什么：
轮岗的目的是让每个人都熟悉不同的岗位的工作特点和工作时间，而且会让每个人得到很大的能力提升。指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计划地调换职位任职。
企业轮岗有三种形式：培养人才型、技能提升型以及区域轮换型。企业通过轮岗，给人才一个提高自身能力的机会，也可以避免一个人在某个岗位上工作时间过长而出现的个人资源垄断，对企业的利益形成潜在危险。无论是何种形式和目的的轮岗，要想轮岗成功实现既定目标，有三个原则需要在轮岗实施（即岗位互换到位之前）时候完成。
轮岗
轮岗的意义：
龙岗的目的和意义不同的管理岗位，不同的管理层解释和说法不一样，不外乎就是龙岗是岗位的需求，是岗位的调整，是为了刺激员工的积极性等等，我认为龙岗有他的积极作用，也有它的消极作用，你比如说有些热门岗位龙岗，大家可能就很积极，相互可争的比较厉害，相对工资待遇低，环境不好的岗位强行轮岗只能打劫员工的积极性。
到此，以上就是小编对于干部教育培训的特点的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部教育培训的特点的3点解答对大家有用。