大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训的工资发放时间的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育培训的工资发放时间的解答，让我们一起看看吧。
劳动法，公司让我脱产培训，培训期间还让上班。期间还没有工资，如何维权？
关于脱产培训部分，《企业职工培训规定》第十二条 规定:企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。因此，脱产培训时应当发放工资。 关于培训期间还上班不发工资部分，违反了《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 因此您可以向劳动监察部分举报，或者去人社部门提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以到单位所在地法院起诉。
单位对薪资供应进行什么安全生产教育培训危险性较大的行业和岗位教育培训时间不得少于多少小时？
单位对新职工应进行全面安全生产教育培训，危险性较大的行业和岗位教育培训时间不得少于48小时。
安全生产教育培训的主要内容有：国家的安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内先进的安全生产管理经验；典型事故与应急救援案例分析；其他需要培训的内容。
培训机构的班主任待遇怎么样？
培训机构的班主任待遇因地区、机构规模和工作经验等因素而异，总体来说，待遇相对一般。一般来说，培训机构班主任的工资是按工作量来计算的，可能存在工资与付出不成正比的情况。部分培训机构内部提拔班主任，而外面招聘的班主任可能需要一段时间适应工作环境。
班主任的职责包括学员考勤管理、学员作业管理、日常沟通管理、日常教质活动等。这些工作需要班主任具备良好的组织协调能力和沟通能力，同时还需要关注学生的学习进度和心理状态。
虽然待遇一般，但优秀的班主任在教育行业积累一定经验后，有机会获得更好的发展，如升任教育机构的管理层或成为某一领域的专家。因此，对于热爱教育行业的人来说，担任培训机构班主任仍是一个有发展潜力的职业选择。
教育培训机构一月份的工资到现在还没发？如果是你，你会怎么办？
教育培训机构一月份的工资到现在还没有发，如果是你，你会怎么办？
关于题主这种情况确实有点恼火，就这个问题建议如下：
1、对于一月份为啥到现在还没发放，可以去找相关部门以及你的上级领导了解，到底是什么原因造成拖欠工资？
1）如果不是恶意行为：
——公司之前都是按时发放工资；
——因疫情情况造成的拖欠，公司目前却有困难；
——员工去咨询时，公司同时也反馈了大概会发放工资的具体时间。
可以谅解，且继续留在公司服务，静观事态发展。
2）如果性质较为恶劣，且拿疫情说事
——可以进行相关证据的收集；
疫情这次对教育培训机构来说也是一个很大的影响，线下的培训班到现在还没有开门，没有学生就没有了收入，培训机构老板还要承担着几个月的房租和人员工资，这一点确实能压垮老板们。培训机构能力强知名度高些的，现在还可以做做线上教育。知名度一般的培训机构只能等政府宣布全部开放了。
特殊时期，如果你对自己的培训机构有信心，只要坚持一段时间应该会恢复正常的，培训机构的赚钱模式还是很快的，只有锅里有了，碗里面也会有的。如果你对自己的培训机色没有信心，那确实要下决心了，因为现在不是这一家培训机构是这样，是这个行业估计都差不多变成这样了，要看你没有改行的决心了。
不过说实话，从1月到现在都没有工资，做为一个打工者，也是很难的，最少是不是给大家发一个基本的生活保障费用先，当老板了，就要承担起比打工者多的责任。再一方面来说了，如果拖欠这么长时间了，与劳动法也是有违背的。
到此，以上就是小编对于教育培训的工资发放时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训的工资发放时间的4点解答对大家有用。