大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训机构提成制度范本的问题，于是小编就整理了6个相关介绍教育培训机构提成制度范本的解答，让我们一起看看吧。
合伙开培训班怎么分配利润？
这个培训班分配利润最不好分了，最好是来培训班之前就约定好每个人各占的百分比，而且要一起干事的人，不养闲人，还有就是提供师资力量的人应该占的比例相对其他人高一些，长期管理的人员和提供硬件设施的人员应该先算好帐再分配，管理人员按提成给这个效果会更好。
如果打算两个人合伙开一个培训机构，要怎么出资和分红？
严格来说，股份全部是出资人的，不出资就不占股份。
至于经营者，主要靠职业收入，也就是我们常说的工资或者年薪。当然，如果你想留住懂行的、有能力的经营者，在他不出资的情况下，适当地给些股份与他（俗称干股）也是可以或应该的。这种不出资就得到的股份，不应该太多，可以考虑10%给他。如果你们都不拿工资，而只靠分红的话，那么他的能力大，可以多些给他，这要看当年的利润如何来定，可以是10%~35%之间。建议你让他也出一部分资金，那样他的股份就可以多些，也可以让他更有劲来工作。祝你投资成功。预算员培训一年费用多少钱求指？
预算员培训拿证需要通过考试，一般需要1~3个月，学费为60元，培训费用850元。据很多方面的介绍，他们培训后正式入职先从技术助理做起工资4000到6000元，然后是技术专员5000到8000元，最后做到程序员月薪就在1万元以上。
怎么代理福利彩票，每月给提成怎么算？
办理彩票站需要和当地福彩发行中心联系，具体的要求是：
1、地点要确定，附近300-500米要没有福彩站点，当然要有足够的人流量。
2、地点确定后，到当地福彩票中心申请，带上身份证即可，由彩票中心对地点进行审核。
3、审核通过后，开始办理手续，主要是签定合同、开通电话专线、办理银行帐户等。
4、一切办理完成后，领取机器，交1—3万的押金，进行培训、开始销售。
每月提成计算（卖出彩票的返点+彩票兑奖的返点）：
1、卖出彩票的返点，卖出一张彩票一般是返8%；
2、彩票兑奖的返点，兑换一张彩票一般是返2%（根据省份不同有差别）。
琴行的老师的薪酬是如何分配的？
老师的薪酬是根据上课的节数来分配的。
琴行的老师薪酬就是按照自己所上多少课程来分配的，通常来说一节课是300元到500元之间，主要根据学生缴纳的费用，如果是大课的话，那么相对来说就是500元，如果是小课的话，那么就是300元。上多少节课拿多少钱。
琴行的老师的薪酬一般看你是教授的一对一课程，还是小班，中班，大班的课程，这些课程又看教授对象的年龄和人数，有些琴行是按课时费给你分配薪酬，有些是按人头费分配薪酬，有些是按琴行抽多少比例再分配薪酬来发放，其实就是看你们之前是怎么约定的。
求培训机构校区的绩效提成制度？
1、将教师的薪酬福利设定，直接以学费折扣、课时或贡献值计酬；
2、教师及管理者的可变薪酬与不变薪酬比例设置不科学；
3、学校在给教职工的薪酬方面过于大度或过于小器。教师薪酬的成本过高，使得学校资金积累不足，没有资金进行市场推广，没有资金去购买产品和培训，进一步提升大家的教学水平，同时也没有资金去发展新的校区，这对后续的发展非常不利；薪酬福利过低、无法留住核心教职工，人才流失惨重。4、不给教职工上社保，也未考虑是否根据学校能力分层“设保”，教职工缺少与学校长期相守与努力工作的动力，没有职业安全感；（仅这一个原因，就足以造成老师去考公立学校、考公务员）
5、薪酬中的试用期标准不合法、没有相应稳定的薪酬策略、薪级薪等的设定与晋升无标准或标准想当然，不专业、不科学；
6、绩效考核奖励与薪酬管理脱节，未能将二者有机结合；
7、福利管理工作未受到普遍的重视；
8、企图模仿宽带工资却奈何操作不够专业，设计中出现了带多幅少的大问题，其结果还是无法实现激励这个基本目的；
9、绩效考核管理中使用“减法”而不是“加法”，让教职工感觉是在扣自己工资；
10、把续读率考核当作唯一的绩效考核指标，绩效考核管理过于单一，有绩效考核，无绩效管理；
11、重经济薪酬管理，轻全面薪酬管理。
到此，以上就是小编对于教育培训机构提成制度范本的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训机构提成制度范本的6点解答对大家有用。