大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训行业总经理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍教育培训行业总经理的解答，让我们一起看看吧。
保险公司上班，经常有讲课的部门经理称这个那个年薪几百万，是真实的吗？
是真的，但真的能拿到这些钱的人屈指可数，你看在当地城市能举出例的就那么几个，然后给你讲其他城市的，但保险代理人得有多少，再算算比例，可遇而不可求。保险公司采用的都是直销金字塔模式，所以他们拼命的拉近身边人入伙，这不是一个普通人能干好的事，他们都是能人！
我做了三年保险，现在是一个资深主管，年薪不到二十万，虽然我可能永远拿不到百万年薪，但是比起普通行业来说好太多了，也并不是人们认为的亲戚朋友做完了就干不下去了，反而现在越来越多的客户会给我介绍他们的亲戚朋友给我，保险是被误解最深的高尚职业，只要凭着良心为客服服务，把客户利益放在第一位，那么自己的职业道路肯定是越走越宽的，做保险就是做人，做不做的好跟人品有关，跟行业无关。
1金三银四，保险公司发展下线的好时机，目标人群就是刚毕业的小年轻和家庭主妇，你进去了不是员工，没有雇佣劳动合同，没有五险一金，只是签个代理合同，靠提成吃饭。没工资，没保障，保险公司只是把你当客户资源，先把你的保单开了，然后是你的亲戚朋友熟人圈子，能发展下线的发展下线，不能的至少开个保单合同。等你资源耗尽了，倒闭你离开，保单合同反正都在保险公司手里了，零成本获客方式，经常在各大酒店或者租赁办公场地，搞洗脑大会，百万年薪，创业大会。捡钱式的。刚毕业还是好好找份工作，踏踏实实赚钱，积累自己，对金融行业感兴趣，现在大把付费课程可以学习了解。不要刚毕业就把自己砸进坑里。到头来被保险公司的洗脑话术，事业福报，搞的连自己的信仰是什么都忘了
谢邀！
是真的，和你有关系吗？是假的，也和你没关系的。
这种职业，你未必受得了那份恶心。
你自己年薪一百万了，想想几百万，是可能的。
自己年薪十万，想几百万的事情，即便是给你啦，未必是好事情。
认真就输啦。
一般情况下是真的，保险业务员流动性太高，所以需要不断的招人，这也是基于中国保险市场的不成熟所致。不断招人可以给保险公司带来两大利好，一是保险队伍的扩大，二是可以利用新人的的人脉关系，新人在不断接受培训的时候被培训所感染自己没有保险的，会因为保险意识的改变给自己和家人购买保险，或者为了完成业绩考核开发生产的亲戚朋友。能坚持下去的人员在保险公司会有所收获，保险公司人员安排类似于金字塔模式，上游人有开单的话提成会比下游人员高，下游人员开单的话上游人有也会有业绩提成，公司还会奖励业绩优秀的团队领导，团队越大，业务量越大的上游领导年薪百万在保险行业很普遍，但是坚持下来的人很少。
肯定是有的。任何一个行业都是一个金字塔模式，顶端的人年薪百万甚至千万都很正常。这个行业里所有人的目标都是他们。
保险从业者说白了其实就是靠嘴皮子吃饭，入职培训时候，讲师们先洗脑，然后画大饼，优秀的讲师会使得新入职员工跃跃欲试，相对的，有些讲师会让人感觉天方夜谭。都是底薪非常低的业务岗，临时工待遇都算不上的岗位，就我了解，周围的朋友凡是做过保险的，都是自己家人全买，而后亲戚朋友，当这些人买完以后，这个人距离辞职也不远了，没有提成工资不够生活的，甚至时间长了连基本底薪都没有。但是金字塔顶端的总监无需担心，因为每一个单子他都有很高的提成。位置摆在那，谁有能力，谁上，精英和人脉玩的溜。
到此，以上就是小编对于教育培训行业总经理的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训行业总经理的1点解答对大家有用。