大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部教育培训的经费保障的问题，于是小编就整理了5个相关介绍干部教育培训的经费保障的解答，让我们一起看看吧。
中小学教师培训所占经费比例？
中小学教师培训经费占学校公用经费的比例是百分之五。中小学教师培训经费总体上还是很紧张的。中小学教师每年都必须参加全员培训，中小学教师要参加县级以上的各种培训，有些培训还有在疫情防控的前提下到外市甚至外省进行，百分之五的经费还是很紧张的。
公务员考试培训费用多少？
公务员考试培训费用可以说是千姿百态、千奇百怪，尤其是各类各样的培训机构，各种收费标准也是层出不穷。大体有这样几类。
1、普通的培训：大班上课，没有精细化辅导，或者是集中看教学视频，收费很低，甚至有的辅导机构不收费，来吸引人气；
2、粉笔等网络培训学校，收费较高，大约一项全程督导得2-3万元；
3、保过班：收费非常非常高，甚至超出想象，不是一般家庭学生能上的起的；
4、专家独立开班：费用有的很低，纯粹是帮忙，亦或收费很高，但是要有人介绍，才能有机会参加哦！
去参加培训的差旅费怎么入账？
一·.企业员工参加单位培训发生的差旅费（途中车票、住宿）可以计入职工教育经费；
二.职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。
三.企业组织的职工外送培训的经费支出：很多企业认为只有教育报班的费用是属于职工教育经费，但其实如异地的培训所涉及的来回交通费、住宿费、餐费等都可以被计入职工教育经费。
职工所取得的教育费（培训费）如何缴纳个人所得税？
对于职工取得的属于财政部、全国总工会、 发展改革委、教育部科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部国资委、国家税务总局、全国工商联关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知（财建[2006]317号）文件中第三条提到：企业职工教育培训经费列支范围内：
（1）上岗和转岗培训；
（2）各类岗位适应性培训；
（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
（4）专业技术人员继续教育；
（5）特种作业人员培训；
（6）企业组织的职工外送培训的经费支出；
（7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出范围内的，企业为职工参加上述教育（培训）所按实报销的费用，不作为个人收入，不征个人所得税。
对职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费，已报销的费用应作为职工个人收入，并计个人所得税。
公司开展培训工作，但是没有经费预算，怎么做更让领导认可呢？
可以这样呀，先把培训需求和想达到的效果弄清楚，然后去网上找几家对口培训机构，把需求给培训公司，让各家公司先出一个初步的培训方案或类似项目案例，然后咨询一下各家的报价。先分析一下这个方案，公司内部是否有满足这个培训的人才，如果没有，就把方案改一下，提交给老板。其实不存在没有预算这件事，老板只是不想花无所谓的钱，如果方案有效，比如10万的成本可以带来100万的效益，老板借钱也会做的。所以带着是有效解决方案去跟老板汇报，让老板决定是否做这件事就可以。
到此，以上就是小编对于干部教育培训的经费保障的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部教育培训的经费保障的5点解答对大家有用。