大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么教育培训行业好的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么教育培训行业好的解答，让我们一起看看吧。
为什么教育机构招那么多应届毕业生当老师？
好的机构会选择留住人才，工资待遇不合适时就会流动性大。应届毕业生成本低，可塑性大，合适的就会选择留下，不合适的就离职，每年都会进入一个死循环，招聘期间都会招收大量应届毕业生
因为教育机构离职率极高 通常半年以上的就是老员工了你问我为什么会离职 一个离职三四家教育机构的朋友跟我说过好实话 教育机构就要违背自己良心做事 骗人钱财 对自己有要求的人 有信仰的人 不到万不得已 不要去那工作
一，成型的教育机构肯定会有自己的骨干老师，并不都是应届生。
二，教育机构流动性大，长期缺老师，而毕业生相对来说更容易进来。
三，刚毕业的虽然经验不足，但是可塑性比较强，可以按照公司的想法进行培养。
4，谁都想招经验足的老师，有的时候真的没办法，好老师不好招，只能从毕业生入手慢慢培养。
为什么教育机构招那么多应届毕业生当老师？
第一，教育培训机构离职率高，缺口大。培训机构的老师是全能型的，一方面要面临的教研赛课上课的压力，另一方面要做好家校沟通，应对各种奇奇怪怪的家长，还有老师是有续班压力的。续班直接影响绩效奖金，一旦续班不好，工资拿到手就3000左右，薪资与努力的达不到正比的。所以离职率高，也造就了老师的缺口大。
第二、应届毕业生生源多，特别是开放了二三本的界限，大学生遍地走，可以满足教育机构的招老师的需求。
第三、应届毕业生好调教，用人成本低。职业生涯一片空白，对于薪资方面要求不算非常高。只要安排专业标准化的流程培养，又可以成为独当一面的老师。
第四、教育机构与公立学校不同，家长和学生主要看颜值、靠哄，年轻化的应届毕业生与家长学生更能交流沟通，课程氛围也会更加活跃。
培训机构只能招三类人:
一是退休教师，不受在编在职的限制，可以到培训机构发挥余热。
二是往届大中专学生，在工作之余兼职，赚取点外快。三就是应届毕业生了，这类学生一时之间未找到工作，又要利用时间复习，参加各类招考，而培训机构工作时间固定，工作相对轻松，流动性又大，最适宜应届毕业生了。
另外，在编在职教师是严禁有偿补课，更不可能光明正大的到培训机构兼职的。
结合个人经历，我来谈谈我的看法。
1.应届毕业生每年在毕业时，都面临就业压力，合适的岗位少，竞争人数多，找到合适的岗位很难，尤其对一些大类的传统的专业，就业更难，例如，机械，化工，生物等。如果不做专业对口的工作，转行到其他行业，最简单也是最容易的就是去教育行业，招聘人数多，要求的条件少，对很多刚毕业的大学生而言，只能先就业后择业，毕竟待遇还行，能养活自己，解决毕业之后的压力。
2.教育机构，以赚钱为目的，应届毕业生进去后，待遇低，听话，好用，有活力，拼劲，满足机构发展的需求。
3.招聘应届毕业生，政府也有相关的优惠政策，譬如税收，或者其他方面的补助。
4.教育机构，人员流动量大，为了满足发展，必须储备更多的人员，不断对外招聘，尤其应届生，既省钱，又能扩大规模。
为什么大家都觉得培训机构挣钱？
培训机构赚钱吗？说句实话如果是非正规的确实成本低，赚钱！可是正规的培训机构的开销真心大，从几个方面来讲:
第一，房租！非正规的培训机构，随便租一个房子就可以开培训班，房租也很低，要求很低，所以房租对于这些培训机构真不算什么！
而正规的培训机构对场地要求特别严格，必须商业用地，场地面积不小于300平方米，并且需要消防验收（这里就需要图纸验收，竣工验收，最后还需要教育局验收）！这里需要很多单位盖章，装修也需要装修公司盖章，所以整体的装修建设成本很大！每个验收环节多多少少都需要提整改意见，都要整改！尤其是消防验收需要很多东西的检测，有多麻烦都不知道，每一个检测都需要钱！
第二，工资！老师的工资也是大头，之前听过有些名师，暑假班一天四个班级，折算下来工资是一天一万！工资少了没有人会来上课的，普通老师工资也不低的！
第三，其他开销，暑假的时候电费也是一个大开销，广告费，耗材费...
其实正规培训机构的利润没有想象的那么多，反而是那些小打小闹的培训机构比较好赚钱，会省去很多开支！
到此，以上就是小编对于为什么教育培训行业好的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么教育培训行业好的2点解答对大家有用。