大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训招实习的吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育培训招实习的吗的解答，让我们一起看看吧。
教育机构试用期一般多久？
试用期一般是最长不超过六个月。如果合同期限是三个月至一年（不包括一年），试用期不得超过一个月；如果合同期限是一至三年（不包括三年），试用期不得超过二个月；如果合同期限是三年以上（包括三年在内），则试用期不得超过六个月。
带薪培训软件实习生是骗人的吗？
这个大部分不靠谱，就是个培训机构骗学费的，培训完之后随便给你个垃圾工作干几天自己就不去了。
很多都是所谓的“培训贷”，也就是你的工资其实是你自己的贷款，原因在于现行市场的不规范，行业的乱象丛生，具体而言，主要有几个方面：
1、以工作为诱饵，布局贷款圈套。这应该是最常见的，是大学生最易受骗的培训贷的骗局。皮包公司打着承诺高薪工作的旗帜，吸引加入，但前提是必须前接受培训，而培训费用通常高昂到你无法承受，这个时候皮包公司就抛出了教育分期的橄榄枝，当签下合同以后，就会发现，皮包公司再也联系不上了。高薪工作更是影儿也没有！
2、无息贷款是假，高息贷款才是真。许多年轻人愿意签署高额的教育培训贷款，有一个很大的催化剂是，不少培训机构和消费金融公司许诺无息贷款的幌子。但事实上，这种无息的教育培训贷款和无息购车贷款一样，也存在不少猫腻，实际的贷款利息会以各种形式打包转嫁到申贷者身上，最后算下来，总利息一点也不便宜。
3、贷款容易退款难。许多年轻人申请教育培训贷款的时候，都是在头脑发热，或是在经不住怂恿的情况下签署的贷款合同，等真正听完课以后，可能发现，培训内容与你的兴趣不符，或是内容本身并无多大价值。这个时候，你去培训机构找老师退款，就会发现，合同里面不知什么时候，多了一条附加条款，无法退款。贷款的时候易如反掌，退款时却比登天还难，这让许多申贷人，无处说理。
大学生实习和培训一样吗？
大学生实习和培训是一样的，因为通过现对大学生进行培训，让他了解实习需要做的任务工作，然后这样他在实习岗位上才能够将培训学到的知识运用到实习岗位上，这样才能够赞，实习岗位上做好自己的本职工作。才能更好的发挥出自己的作用。所以两者是一样的内容，只不过有些候顺序，先培训后实习。
现在公司招聘实习生给不给培训？
很多公司都不培训，特别是小公司。因为培训一个公司型人才需要付出很多时间以及其他成本，而且最后不一定留得住这个人，因为没有完善的福利待遇去留人，现在这社会不是靠恩情就能留住人的。大公司大部分都会培训自己的刚需人才，因为有着各项完善的福利诱惑，为了更长远的发展，公司也需要完全属于自己的人才。甚至有些特大型公司还有自己专门的人才培训基地。
现在公司招聘实习生给不给培训，是带薪的还是不给钱的？
企业招聘一般分为几个阶段：
1.面试邀约
2.复试邀约（若有）
3.入职办理
4.职前培训
5.实习
6.转正申请和考核
那么在职前培训阶段和实习阶段其实是一个深入双选的阶段。有些求职者，追求一个行业往往是道听途说而非真正热爱，那么在入职培训阶段就可以自行斟酌工作是否适合自己。对企业来说也是一样，面试通过只是建立起初步合作意向，真正能在岗位上适应并且创造价值才是企业真正需要的人才。
这个双向选择阶段，有些企业是约定了在实习期之内的一个试用期。顺利通过了这个阶段，那么从雇员到岗的第一天都是计算薪酬的，如果前几天的试用期都没有坚持下来，是没有薪酬的。因为企业已经平白无故的在此雇员身上花销了招聘成本、培训成本、办公基础设施成本。这也是可以理解的。
以上是我的回答，希望对你来说有参考意义。谢谢邀请！
到此，以上就是小编对于教育培训招实习的吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训招实习的吗的5点解答对大家有用。