大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育培训行业最高业务提成的问题，于是小编就整理了4个相关介绍教育培训行业最高业务提成的解答，让我们一起看看吧。
给培训机构介绍学生多少提成？
200元。
课程顾问一般是按学费来提的。
课程顾问大部分都是按利润来提，有些是按学费的比例来提，大部分是按学费的几个点的来提。中小学培训机构的学费比较高，提成也更高一些。成人培训机构有协议班，提成相对会比较低。按毛利提的还是比较少的
这个问题的答案是需要根据不同的培训机构和提成政策来定。
一般来说，提成比例的高低与学生的人数有直接关系。
比如说，如果有10个学生，提成比例可能会低一些，但是如果学生数目增加到100个，提成比例就有可能增加到相应比例。
另外，不同的培训机构对学生的提成比例可能也会有差异，需要看具体情况。
所以，具体的提成比例最好是和相关的培训机构进行沟通了解，以便能够做出最佳决策。
驾校招生业务员提成怎么算？
驾校招生业务员提成一般是按照学员报名培训套餐费用的一定比例计算的。这个比例一般是在10-30%之间，具体也需要根据驾校的政策而定。
例如，如果学员报名一万元的套餐，提成比例为15%，那么业务员的提成就是1500元。但是，有些驾校可能还会设置销售目标，如果业务员能超额完成指定的销售目标，那么还可以额外获得一定的奖励或提成。
因此，作为驾校招生业务员，需要了解驾校的政策和目标，积极推广驾校的培训课程，才能获得更多的提成。
it培训拉一个人提成多少？
4000左右。
如果你是一个培训机构老板，下面有人给你要百分之二十的提成每招收一个人，学费是两万左右，至少给你招收10个人，你觉得他要20%多吗？如果多，你会给他多少，我是觉得如果他能给我带了10个人的收益，我可以给他！属于一种共同合作
求培训机构校区的绩效提成制度？
1、将教师的薪酬福利设定，直接以学费折扣、课时或贡献值计酬；
2、教师及管理者的可变薪酬与不变薪酬比例设置不科学；
3、学校在给教职工的薪酬方面过于大度或过于小器。教师薪酬的成本过高，使得学校资金积累不足，没有资金进行市场推广，没有资金去购买产品和培训，进一步提升大家的教学水平，同时也没有资金去发展新的校区，这对后续的发展非常不利；薪酬福利过低、无法留住核心教职工，人才流失惨重。4、不给教职工上社保，也未考虑是否根据学校能力分层“设保”，教职工缺少与学校长期相守与努力工作的动力，没有职业安全感；（仅这一个原因，就足以造成老师去考公立学校、考公务员）
5、薪酬中的试用期标准不合法、没有相应稳定的薪酬策略、薪级薪等的设定与晋升无标准或标准想当然，不专业、不科学；
6、绩效考核奖励与薪酬管理脱节，未能将二者有机结合；
7、福利管理工作未受到普遍的重视；
8、企图模仿宽带工资却奈何操作不够专业，设计中出现了带多幅少的大问题，其结果还是无法实现激励这个基本目的；
9、绩效考核管理中使用“减法”而不是“加法”，让教职工感觉是在扣自己工资；
10、把续读率考核当作唯一的绩效考核指标，绩效考核管理过于单一，有绩效考核，无绩效管理；
11、重经济薪酬管理，轻全面薪酬管理。
到此，以上就是小编对于教育培训行业最高业务提成的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育培训行业最高业务提成的4点解答对大家有用。